Epämukavuus tekee sinusta toimii paremmin!

Me kaikki rakastamme on meidän mukavuusalueen. Sitä kutsutaan &'; mukavuusalueen &'; syystä. Toki.
Olemme kaikki siinä käsityksessä, että voimme ottaa parhaat jalka eteenpäin vain meidän mukavuusalueen. Väärässä. Usko tai älä, se on epämukavuus, joka auttaa sinua paremmin eikä mukavuutta. Kuinka, saatat kysyä. Se on yksinkertainen. Kun teet asioita, joita pelkäät, kasvat. Voit oppia uusia asioita ja käytät niitä asioita tehdä paremmin!

Miten voit tuoda tämä työpaikka? Miten saat ulos your comfort zone ammattimaisesti? Vastaus on todella yksinkertainen. Yrität yhteistyötä ja työskennellä näiden et &'; t: n kaltainen. Voi, vaikka ajatus kuulostaa epäuskoinen, doesnt &'; t se? Kokeile. Se on sinun eduksesi.
Haluatko lisää syitä antaa sen kuvan? Lue.

Erimielisyydet tuo uusia ideoita
on oikeastaan ​​hyvin yksinkertainen. Jos vuokrata ne, jotka ajattelevat aivan kuin sinulla, mitä kertoimet uusia ideoita tuodaan sisään? Zilch. Ideoita, että työntekijät tuovat sinulle ovat ne, jotka olet jo ajatellut. Tulee mitään uutta! Jos palkata joku, joka on eri mieltä mitä teet ja tuo tuoreen näkökulman, voit tarkastella tilanteita kahdella eri tavalla ja määrittää paras tapa helposti.

Näin tarvitset jonkun, joka on taito, että sinulta puuttuu. Tarvitset jonkun, joka on päinvastainen. Esimerkiksi, jos sinulla on loistava seurusteluun taitoja sinun pitäisi palkata joku nolla seurusteluun taitoja.

Innovaatio koskaan Tulee homogeeninen ryhmä
Jälleen ottaen tästä eteenpäin, ajatella innovatiivisia. Jos te kaikki ovat samaa mieltä mihin tilaa innovaatioille olla? Ei mihinkään. Te kaikki ajattelevat täsmälleen sama asia ja toteuttaa sitä. Tulee ole tilaa uusia hyviä ideoita, jotka kukaan ei ole koskaan ajatellut ennen.

Jos siis ympäröidä itsesi heterogeeninen ryhmä, joudut monimuotoisuutta ajatuksen. Ihmiset ajattelevat eri tavalla ja voit käyttää erilaisia ​​taitoja keksiä yksi tuore, uusi, innovatiivinen idea!

Fun on riskien
Ota riskejä, mutta työntekijöiden palkkaaminen. Sinun riski saattaisi päätyä parhaan päätöksen elämäsi! Ei, en sano tässä, että sinun pitäisi palkata joku, joka ei täytä ja jolla ei ole taitoa ollenkaan. Olen vain sanoa, että sinun pitäisi palkata joku, joka on lahjakkuutta, mutta se, joka tulee epätavallinen tausta.

Talent on aina siellä, mutta sinun kannattaa harkita palkata joku, joka uskaltaisi &'; t yleensä palkata vuoksi eri koulutustausta tai muun vastaavan syyn.

ymmärretty? Mene ja palkata joitakin riskejä, jotkut ihmiset don &'; t: n kaltainen, ja jotkut ihmiset eivät koskaan ajattele niin kuin sinä! Saada epämukavaksi.

Entrepreneurial Learning

Suorituskyky on auttanut yleensä epämukavuutta. Sinun täytyy saada pois Comfort Zone ja venyttää itse voidakseen paremmin. Siksi sinun pitäisi ympäröidä itsesi ihmisiä, jotka eivät pidä sinusta, jota pidätte riskit, ja jotka Don &'; t ajattele kuin sinä. Heterogeenisuus on avain.

- katso lisätietoja osoitteessa:
http://www.kuzabiashara.co.ke/discomfort-makes-you-perform-better-26034/
.