10 Toimivia tapoja vähentää henkilöstön Healthcare Costs

Edellisessä artikkelissa, minä paljasti # 1 tapa vähentää kustannuksia työntekijän terveydenhuollon yhtiö: tekemällä työntekijät hyvin.

ratkaisu voi kuulostaa yksinkertaiselta , mutta se todella toimii. Antamalla työntekijöille jännittävä Wellness vaihtoehtoja, joissa koko perhe, voit merkittävästi keventää terveydenhuollon kustannuksia parantamalla ja ylläpitää terveellistä työntekijöiden pitkän aikavälin.

Tässä on minun Top 10 resursseja saada työntekijät innoissaan teidän kunto-ohjelma ja ylläpitää terveitä elämäntapoja ja ulos toimistosta.

1. Fitbit

Antaa työntekijät Fitbit kunto tracker on loistava tapa saada ne harjoittavat (jopa pakkomielle!) Ja seuranta niiden kuntoisille.

Lisäksi se auttaa heitä seurata, kuinka pitkälle he ovat käveli ja kuinka paljon unta he saavat, näppärä vempain kuin Fitbit on valtuudet osallistua koko perhe. Puolisot ja lapset voivat saada oman Fitbits ja jokainen voi seurata kunto perheenä!

2. Painonvartijat

Making yksi suosituimmista laihtuminen ohjelmia saatavilla teidän työntekijää on varma tapa lisätä sitoutumista ja parantaa työntekijöiden terveyttä.

Monet ihmiset osallistuvat Painonvartijat työn ulkopuolella. Antaa työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää tätä ohjelmaa lisää mukavuutta ja auttaa heitä olemaan johdonmukaisia ​​(ja siksi onnistunut!).

3. #MomNmeFit Challenge

kutsuminen työntekijät tulla #momNmeFit Challenge on loistava tapa saada äidit ja lapset 30 päivän terveellisistä elämäntavoista ja oppimista. Altistuksen aikana vanhemmat ja lapset saavat päivittäin haaste kunto, ravitsemus ja hyvinvointi toimintaa tehtäviä parantaa terveyttään ja parantaa perheen joukkovelkakirjalainan.

4. Fun Yritys Tapahtumat

osa luoda onnellinen, terve työntekijät merkitsee puuttumista heidän fyysistä kuntoa sekä niiden emotionaalisia ja psykologisia hyvinvointia.

Hauskaa Yritys Tapahtumat isännöi ryhmähengen luomista ja liimaus tapahtumia, kuten BBQs , este kursseja, piknikkejä, ja muuta hauskaa toimintaa tarkoitus auttaa työntekijöitä side toisiinsa sosiaalisesti ja emotionaalisesti.

5. Rentoutumishuone

Toinen hyvä tapa tukea henkistä ja emotionaalista terveyttä on nimettävä "rentoutumishuone" omassa toimistossa. Antaa työntekijöille mahdollisuus tauon, lepo, ja jopa ottaa torkut on osoittautunut tapa lisätä tuottavuutta koko loppupäivän.

6. Harpers Ferry Adventure Center

Harpers Ferry yhdistyvät hauskoja liikuntatoiminnot kuten vaellus ja koskenlasku kanssa ryhmähengen luomista pelejä ja retkiä. Työntekijät oppivat työskentelemään yhdessä, kun löytää yksilöllisiä vahvuuksia.

7. Mental oppiminen päivä

Toistaiseksi olemme osoitettu fyysinen kunto, joukkue rakennus, ja de-korostaa. Toinen tärkeä näkökohta yleinen työntekijän terveys on koulutuksen ja henkisiä virikkeitä.

Host oppimista päivä, jossa voit seuloa asiaa TED keskusteluja ja muita innostava, koulutus videoita nimetty tila omassa toimistossa. Varmista, että jokaisella on mahdollisuus sukeltaa materiaali, ja on järjestää keskustelun jälkeen.

8. Glad Springs Retriitit

On paljon, että voidaan tehdä parantaa työntekijöiden kuntoa ja ulos toimistosta. Kuitenkin joskus sinun täytyy vain saada pois kaiken ja osui nollauspainiketta!

Glad Springs tarjoaa maisemallisia asetus useita vaihtoehtoja ryhmähengen luomista, aivoriihi, ja luottamusta lisäävät toimet.

9. On-Site /keskusteluohjelmia Lifestyle Coach

matka paikan päällä elämäntapa valmentaja toimii asianomaisten työntekijöiden 15-20 minuuttia. Asiantuntemus ja yksi-on-one huomiota ei vain tehdä työntekijät hemmotellaan; se antaa heille mahdollisuuden ilmaista toiveensa, huolenaiheita, ja pelot työn ja elämän.

10. La Torretta Lake Resort & Spa

Golf, fine dining, 5 tähden ylellinen spa ... Mikä olisikaan parempi tapa palkita Huippusaavuttajat oman kunto-ohjelma kuin matka La Torretta? Tämä on hyvä paikka toimintojen ja retriittejä, tai vain antaa työntekijät paljon ansaittua taukoa.

tarjoamalla työntekijöille runsaasti mahdollisuuksia parantaa fyysistä, psyykkistä ja henkistä hyvinvointia, voit vähentää merkittävästi terveydenhoidon kustannuksia sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.

Muista, että investoinnit työntekijän hyvinvointi on todella investointi yrityksen. Näin suojaa työntekijää sairaudesta ja työuupumus. Se myös suojaa yrityksen terveydenhuoltomenojen kasvaessa.
.