HR Vinkkejä palkkaaminen Ihmiset eri Positions

Millaisia ​​ihmisiä yksi yritys tarvitsee. Ovat täydellinen työntekijöiden vähän kuin sotilaita, lähes sokeasti tottele sääntöjä? Ovatko ihmiset eri näkökulmasta tarpeen? On bragging tarvitaan menestyä?

Tässä on, miten näen yrityskulttuuria tänään ja mitä tekisin, jos minulla oli mahdollisuus palkata ihmisiä?

Jotta palkata joku tarvitset tietää ydin työtä. Mitä ja miten pitäisi tehdä ja mihin suuntaan haluat yritys kasvaa. Selkeät säännöt tarvitaan myös. Jos haluat jonkun olla onnistunut sinun täytyy näyttää hänelle /hänelle, että hänen /hänen taitojaan arvostetaan ja nähneet. On ihmisiä hämmästyttävän taitoja. Jotkut tuntevat ja nähdä asioita toiset eivät. Tarkkailu lahjakkuus on jotain ei moni voi tehdä. Se on nähdä, mitä ihminen ei näe itsessään. Tietenkin, et koskaan voi olla varma oman päätöksensä. Ei moni voi hallita ihmisiä kunnolla niin se on ehdottomasti kokeilemisen arvoinen. Joidenkin yritysten ihmiset taiteellinen ja ihmisläheisen taitoja laiminlyödään, joten paikalla niitä ja antaa heille mahdollisuus.

Miten ihmisten pitäisi vuokrata?

Jokaisella yrityksellä tulisi tietää tavoitteensa. Ihmisten pitäisi vuokrata mukaan nämä tavoitteet. Ydin työn pitäisi myös olla selvää johtajille. He yksinkertaisesti täytyy tietää, mitä työ on kyse. Kaikki sen monimutkainen ja yksinkertainen näkökohdat. Yksinkertainen esimerkki pitäisi tehdä kaikki selvemmin - jos työ on johtaja IT-osasto, ihmiset palkata pitäisi ymmärtää, mitä IT-johtajat tekevät. He eivät tarvitse olla täydellinen ohjelmoijat tai HR asiantuntijoita. Heidän täytyy olla hyvä kaikessa, ja pystyä kääntämään tarpeita ja ajatuksia omistajat osasto ja vise versa. Tämä on yleinen virhe näinä päivinä. Hyvä ammatillinen yhdellä alalla ei tarkoita hyvä johtaja samalla alalla. Nämä ovat kaksi täysin eri asiaa.

uskaltaa ampua ihmisiä!

Jos joku pitää siirtää yhdestä paikasta toiseen, johtajien pitäisi pystyä tekemään se. Tämä ei tarkoita ampua henkilö vaan yksinkertaisesti löytää paremmin soveltuvaa työtä hänelle /häntä. Tämä koskee erityisesti jos johtajat nähdä kiehtova taitoja henkilö.

Esimerkki: useissa suuret yritykset vuokraamalla johtajat tapahtuu ravintoloissa. Mitä haastattelijat etsivät tässä jos ehdokas kiittää tarjoilija kun ruoka tarjoillaan. Jos hän tekee sen, tämä osoittaa hänen suhteen ihmiset alla häntä hierarkiassa. Tällainen henkilö pystyy ihmisten johtamisen. Jos ei, hän on liian ylpeä.

Toisaalta, jos se on noin alemmassa asemassa, toinen pakkaus taitoja halutaan. Matto puhdistusaineita Castelnau etsiä rehellinen ja ahkera ihmisiä, jotka voidaan luottaa. Nämä ihmiset tulevat ihmisten taloja niin niiden on oltava luotettavia. Niiden on oltava tahtoa töitä ja olla terve.

Niin, se ei ole vain henkilö itse, mutta se on noin työn ja täydellinen yhdistelmä taitoja sopii se. Etsitkö cocktail taitoja ja kykyjä on mitä johtajien tulisi olla jälkeen.
.