Ehdokas Relationship Management: kustannuksia tai investointeja?

tarpeet lahjakkaita henkilöitä yrityksen on aina olemassa, ja paine vuokraamalla johtajat palkata parhaat kyvyt pienin mahdollinen aika on suurempi päivä päivältä. Yleinen suuntaus hallinnoida tätä painetta palkkaamalla johtajien on mainostaa enemmän, merkitse lisää työpaikkojen portaaleja ja pitää enemmän työpaikkamessuilla. Mutta tällainen toiminta ei tuota tuloksia suhteessa niiden menoihin.

Yksi tunnettu periaatteita Asiakkuuden hallinta on, että se on halvempaa säilyttää nykyiset suhde kuin hankkia uusi. Sitä sovelletaan myös Ehdokas hallintaan. Kun rekrytoijat tarvitse täyttää uuteen paikkaan, etsii kontaktitietokantaan joka on seulottu aikaisemmin on pakko saada nopeammin tuloksia kuin alkaa uudelleen vaatimuksista. Ehdokkaiden tietokanta ei saa säilytettävä joukko yksinkertaisia ​​jatkuu. Yleinen käsitys rekrytoijat
on, että jatkaa vanhentunut 3 kuukauden kuluttua. Se, koska sen arvo ja tarkkuus vähenee ehdokas muutoksia työ, siirrä paikoissa, saavuttaa korkeampi pätevyys, muutos sähköpostiosoitteita ja puhelinnumeroita. Kuitenkin hyvin määritelty ehdokas suhde prosessi, rekrytoijien voi tehdä uudelleen tietokannan tietopohjaa, joka auttaa heitä vastaamaan organisaation tarpeisiin ajoissa, kun vuokraamalla tarpeita.

No käytetään ehdokas hallinnan
käytäntöjä jäsenneltyä ehdokas tallennetut tiedot ehdokkaan tietokantaan, mahdollistaa prosessi, jossa ehdokkaat yhteyttä sekä menneistä ja nykyisistä sourcing toimintaa, ovat automaattisesti saatavilla kommunikoida, sillä nykyistä vaatimusta. Hankintakustannukset kunkin ehdokkaan saa merkittävästi vähennettävä nykyisten yrityksen ehdokas tietokanta louhitaan.

Hyvä rekrytointi automaatiojärjestelmä
tuettu ehdokas hallinnan prosesseja, ei vain täyttää tavoite yritysten mutta myös auttaa brändin rakentamisessa. Online-rekrytointi auttaa ehdokkaita Webbiportaaliin 24 tuntia vuorokaudessa ja 7 päivää viikossa (24x7). Ei ole aikarajoituksia, siis joku, joka on voinut hakea työpaikkaa normaalina työaikana voi tehdä niin outoa tuntia myös. Sen lisäksi, että saatavilla 24x7, ehdokkaat voivat hakea tehokkaasti paras sopivan työpaikan. Siten, mikä vähentää vasteaika ja aika-to-autot.

ehdokas suhde tietokanta tyypillisesti ylläpitää suhteita ehdokkaiden avulla työn tekijöille ja automatisoitu vastauksia. Ehdokkaat annetaan mahdollisuus saada ilmoituksen, kun uusi työpaikka tulee Matching taitojaan /toiveita, kun he lataavat uudelleen. Job agentti ilmoitus määräajoin lähetettävä kannustaa ehdokas palata yrityksen verkkosivuilla ja pitää yhteyttä, antaa hänen uusin jatkaa.

Joka yhteydessä ehdokkaan luo automaattisen vastauksen ehdokas sähköpostitse, jotta hän on tunnustus ja jatkaa lähettänyt hänelle, tilapäivityksiä kun hänen jatkaa välitetään ja turvatarkastus yritys, haastattelu aikataulu jne

ehdokas suhde tietokannassa sisältää toimintoja, joka automaattisesti tunnistaa puuttuvat tai vanhentuneita paloja tiedot, ja pyynnöt niitä, kautta automaattinen sähköposti, ehdokkaita. Toimia näin täydellinen rekrytointi ratkaisu
varten rekrytoijat.

Ehdokkaat ovat lähettänyt lomaterveisesi, syntymäpäivä terveisiä ja uutisia liittyvät niiden verkkotunnuksia, jäämään touch.
.