Yksitoikkoisuus vartija job

Useimmissa tapauksissa vartija taistelee kaikki siirtää pitkä yksitoikkoisuus mukana työnsä. Useimmat viestit vaativat samoja toimintoja kaikki siirtyvät pitkä, koska turvapäällikkö on suojella omaisuutta, joka voidaan ilkivallan tai varastettu. On varmasti, että on saattaa tapahtua, ja siksi asiakas on palkannut paikan päällä vartija. Kuitenkin useimmat yötä ja päivää mitään ei tapahdu. Näissä tapauksissa on erittäin tärkeää, ettei itsetyytyväisyyteen, koska alkuperäinen riski miksi turvapäällikkö palkattiin ei ole mennyt alas. Turvapäällikön ja hänen valvontaviranomaisilla on varottava väärän turvallisuuden tunteen, koska valmiussuunnitelmien ne palkattiin suojaamaan pitää vielä tapahtua millä hetkellä hyvänsä.

Vartijoiden taistella ikävystyminen ja nukkua koko siirtää pitkät klo yksitoikkoinen viestit , siis valvojien olisi vahvistettava useita sääntöjä ja käyttäytymismalleista. Herkkä täplät omaisuus on korostettava, ja olisi partioi useita kertoja tunnissa. Näin vartija liikkuu noin jatkuvasti. Hänen verensä pysyy liikkeessä ja se on vaikeampaa hänelle nukahtaa. Raportit kirjoitetaan koko muutos. Monet virkamiehet kirjoittavat päivittäin toimintakertomukset lopussa muutos, joka tekee tylsiä ja useimmat kertaa epätarkkoja. Vartija ei muista tarkkaa aikaa hänen toimintaansa lopussa muutos. Jos hän kirjoittaa muistiinpanoja hänen tunnin välein raportti on tarkempi ja kaikki toiminta raportoidaan. Se antaa myös vartija toisen toiminnon ja asiakkaat voivat nähdä, että vartija oli aktiivinen koko yön.

Monet turvallisuus yritykset eivät salli tahansa elektroniikkalaitteiden aikana käytetään vartijat muutos. Kokemuksesta on mielestäni väärä. Se olisi määritettävä tapauskohtaisesti, jos radio- tai kannettavan voi häiritä upseeri työstään tai tosiasiallisesti tukea hänen keskittyä. Vartija pitäisi ehdottomasti ei kuunnella musiikkia mp3-soittimen kuulokkeet, koska joka estää häntä kuulemasta mitä hänen ympärillään, mutta musiikin kuuntelu radiosta ei pitäisi olla ongelma. Jopa katsella elokuvia kannettavan, lukea kirjaa tai pelien pelaamiseen Puhelinta ei saa evätä kunhan turvapäällikön tekee hänen partioita ja seuraa postimyynti.

Valvojien olisi käydä virka satunnaisesti aikoina ja ei ilmoittaa heidän läsnäolonsa. Observing upseeri pari minuuttia on kaksi myönteisiä vaikutuksia. Ohjaaja tietää, jos vartija seuraa postimyynti ja tehdä hänen partioita ja turvapäällikkö kannustetaan tekemään mitä hän on tarkoitus tehdä, koska ohjaaja saattaa olla katsomassa. Kuten edellä mainittiin sähkölaitteet voivat olla positiivinen vaikutus, mutta käyttö olisi hyväksyttävä asiakkaan. Turvallisuus konsultti tai ohjaajan vartiointiliikkeen olisi mainittava myönteiset vaikutukset asiakkaalle ja vakuuttaa hänelle, että laitteiden käyttö valvotaan pistokokein käyntiä. Tietoturvayhtiö olisi sisällytettävä asiakas &'; päätöksen kirjallisessa postimyynti sekaannusten välttämiseksi.

Vaikka vartija työ voi olla yksitoikkoinen ajoittain se on työtä olemme valinneet. Asiakas maksaa meille suojella omaisuuttaan. Jos vartija ei voi käsitellä ikävystyminen luomalla positiivista energiaa ja tehtäviä, jotka auttavat suojaa omaisuutta kuin hän on luultavasti väärässä alalla. Parasta politiikkaa käsitellä kysymyksiä kuin että esimiehille on avoimuus ja rehellisyys. Asiakkaiden odotukset olisi ilmoitettava ja noudattaa poikkeuksetta. Jos asiakas on kohtuuton kuin pitäisi joko silti seurata hänen odotuksiaan tai anna toinen yritys yrittää täyttää niitä. Onneksi useimmat asiakkaat ovat kohtuullisia, kunhan turvallisuus konsultti käsitellään kaikkia kysymyksiä ennen post alkaa.
.

henkilöresurssien

  1. Merkityksen Vartiointifirma Koulutus Turvallisuus Companies
  2. Valitseminen Arviointi Tekniikka: Viisi Liiketoimintaperiaatteet elintärkeitä Success
  3. Mitä ehtoja vaikuttavat Vuokratyöntekijöitä Regulation
  4. Kuinka tärkeää on Taustaa Tarkista Ilmainen Service
  5. Kuinka tarkkoja Jail Records
  6. Miksi rekrytointitoimistoja on kysyntää?
  7. Top 5 Markkinointi tehtävät, jotka voidaan Outsourced
  8. Tuottavuus Cycle: Transforming Your työvoiman kustannuksella Voitto Center
  9. Miten rekrytoida Talent organisaatio Needs
  10. How High Priority Ovatko työntekijät? Oletko varma?