5 tapoja saada tuhatvuotisen työskennellä You

vuokraus ja pitää joku Y-sukupolvi voi olla haaste. Heidän ajatus työ, ura ja uskollisuutta sekä on täysin erilainen kuin sukupolvet ennen heitä. Tämä sukupolvi ei halua olla sidottu työpöytä ja vaaditaan “ face-aika &"; toimistolla. He eivät ymmärrä hierarkiassa organisaatiossa, koska kaikki yhdessä järkevämpää.

houkutella lahjakkaita Sukupolvi Y ehdokas organisaatiosi, Käytät uudelleen menossa on tarjota asioita, jotka ehkä ole väliä niin paljon edellisen palkkaa. Seuraavassa on viisi asiaa pitää mielessä, kun haluat tuhatvuotisen työskennellä sinulle:

1. Kulttuuri, kulttuuri, kulttuuri.
Mikä on kulttuuria? Onko toimistoympäristössä hauska ja innostava? Älä ihmiset haluavat tulla töihin joka päivä? Tämä sukupolvi haluaa olla miellyttävä paikka mennä. Se tykkää tulla yritys, joka on itsetunnon ja on suunnattu eteenpäin. Jos et ole &'; t rakennettu tunnetta yrityskulttuuria, nyt on aika. Etsivät tapoja parantaa toveruus ja nauttia kokemuksia joukkue.

2. Ole nykyinen.
Asema teknologian toimistotiloja on erittäin tärkeää samoin. Nämä ehdokkaat kasvoin tietokoneet, matkapuhelimet ja tekstiviestejä. He odottavat voivansa suorittaa työnsä tehokkaasti ja jos huono tekniikka haittaa, että niistä tulee hyvin turhautunut. Don &'; t unohtaa teknologioita, joiden avulla ihmiset työskentelevät etänä.

3. Ole joustava.
Työskentely mobiili johtaa joustavuutta. Tämä sukupolvi haluaa tehdä kaikkea. Vaikka ne tuottavat luokan työn puolestasi, he odottavat voivansa lähteä aikaisin saada valmiiksi softball peli. Sinun täytyy olla avoin työtunteja siirtymistä. Kannattaa muistaa, ne ovat myös myöhään töissä kotoa, koska he voivat, ja pitkällä aikavälillä, se asia, kun työ on tehty? On välttämätöntä olla vähemmän jäykkiä noin perinteinen työtuntia jos haluat tuottava joukkue laivalla.

4. Kerro heille, miten ne edistävät.
Näitä työntekijöitä ei ole ongelma myöhään töissä kotoa, jos he tietävät, että he tekevät eron. Aina pitää ajan tasalla, jotta he tietävät mitä he tekevät yhtiön asioissa. Jos he tietävät, että he työskentelevät tarkoitukseen tai suuremman hyvän yrityksen, ne pysyvät käytössä.

5. Anna heille virstanpylväitä he voivat saavuttaa.
Usko ne auttavat rakentamaan yhtiö ei välttämättä tarkoita, että ne tulevat olemaan 20 + -vuotias työntekijä sinulle. Mutta se kannattaa puhua heille niiden tavoitteet ja tarjoamalla heille polku seurata sinne. Gen Y työntekijät ovat motivoituneita lisäämällä heidän taitojaan ja kasvaa ammattilaisina. Se on kumppanuus työnantajan ja työntekijän auttaa että tapahtua.
.