Työntekijöiden palkkaamista: 4 asioita teidän pitää tehdä List

työntekijöiden palkkaaminen? Onko se oikea tapa.

Voit &'; t rakentaa imperiumi ihan itse. Tiedät sen. Tiedät voi &'; t käyttää koko hatut koska Käytät d ajaa itse hullu yrittää kasvattaa liiketoimintaa. Niin mahdollisuudet ovat, Käytät uudelleen työntekijöiden palkkaaminen.

Tässä on 4 asioita laittaa must-do lista kun työntekijöiden palkkaaminen:

1. Luo Työntekijän käsikirja.

En ole työllisyys asianajaja, enkä ole caped Crusader tai Carnac päässä Johnny Carson näyttää. Mutta tiedän, että työntekijä käsikirja voi suojella sinua, koska siinä esitetään työntekijöiden tehtäviä, odotuksia ja pohjimmiltaan tekee asiat todella selkeä sinun ja työntekijä. Käsikirjoja voi maksaa missä tahansa välillä $ 1000 $ 2500 jos asianajaja luo sen. I &'; varma setä voisi tehdä sen $ 300.

2. Luo prosessi työntekijöiden palkkaaminen.

Kysy itseltäsi minkälainen ihminen yrität palkata. Etsitkö luova tyyppi tai yksityiskohtia henkilö? Haluatko jonkun, joka on oikea aivopuolisko suuntautunut? Tai yrität palkata järjestelmiin henkilön?

Yksi tapa leikata läpi kaikki tämä on, että mahdollisten työntekijöiden otettava Kolbe Index A Se voi olla paras $ 50: llä viettää, lisäksi hienonnettu salaattia La Scala vuonna Bev Hills. Testi näytöt 4 ominaisuuksia, joista 3 on todella tärkeitä: sovittelija, seuraa läpi ja pikaopas. Vuokrata oikea henkilö ensimmäisen kerran sen sijaan viettää aikaa koulutuksen väärälle henkilölle, päästämme heidät, ja tekee sen kaiken uudelleen. Oy vey.

3. Palkattaessa työntekijöitä, sisältävät kustannukset vaikuttavat työntekijän &'; s yhtiö poistotili.

Jos työntekijät ovat täynnä aikaa ja sinulla on eläkejärjestelmään kuin 401k SEP IRA tai voitonjako suunnitelma, löydät on osallistuttava joitakin taikina eläkkeelle huomioon. Esimerkiksi, jos osaltaan $ 20.000 oman 401k, saatat joutua osallistumaan $ 6000 työntekijän &'; s 401k samoin. (Nämä ovat täysin koostuu numeroita. Yritän vain antaa esimerkin.)

Don &'; t katsokaa numeroita. Katso isompi kuva koska tämä on hyvä asia sinulle. Se auttaa sinua rekrytoida ja pitää, ja palkita työntekijät.

4. Tapaturma vakuutus

Jos työntekijä saa satuttaa työssä, tällaiset vakuutukset maksaa sairaanhoitokustannuksista ja osan menetetystä palkasta. Kalifornian osavaltio, yhdessä monien muiden valtioiden, tekee pakollinen vaatimus työnantajille palkattaessa työntekijöitä. Tämä vakuutus on vain liiketoiminnan kustannuksia. Joudut jalka laskun. Luonnetta yrityksesi selvittää, mitä palkkio tulee.
.