Palkanmaksupalvelu - kahvat ennakonpidätykset ja Filings

Payroll palvelu PEO käsittelee ennakonpidätykset ja ilmoitusten sekä kattavan valikoiman muiden palkkahallinnon velvollisuuksia. On paljon minuutin mutta tärkeitä hallinnollisia tehtäviä, jotka liittyvät palkkahallinnon. Nämä edellyttävät omistaen koko osasto varten. Tämä on usein kallista ja ulottumattomissa pienyritysten. PEO (Professional työnantajaliiton) kanssa kustannustehokkaan ja mukautuva palkkahallinnon palvelut huolehtii näistä resursseja vievät tehtävät.

Kattava työnantajamaksun ja Arkistointipalvelut

PEO palkkahallinnon palvelut käsittelevät veroja ja ilmoitukset ovat:

  • Suora talletus
  • 125 § ennen verohallinnon
  • Online palkkahallinnon raportointia
  • Joustava menojen osuus
  • Pidätykset palkoista, garnishments ja maksuja
  • loma ja sairausajan palkka siirtovelat
  • Hakemusten neljännesvuosiraporttia - FICA, FUTA, Suta
  • Hakemuksen liittovaltion ja valtion vero maksut
  • helpottaminen palkkaveron tarkastukset
  • Payroll verovähennyksiä
  • Uusi vuokraus raportointia
  • työ maksaa
  • Labor jakelu palkkalistoilla
    < li> Manuaalinen sekit PEO &'; tilille
  • tuotanto ja toimitus W-2s

    Näiden palkkahallinnon palveluja PEO, yrityksesi voi käsitellä ennakonpidätykset ja viilaus tehokkaasti joutumatta oikeudellisia seuraamuksia tai ohjaamalla liikaa resursseja.

    PEO – Ulottuu Palkanmaksupalvelut

    PEO tarjoaa kustannustehokkaita palveluja kaikilla muilla henkilöstöjohtamisen sekä myös rekrytointi ja valinta, etuuksien hallinto, henkilöstöhallinto, lainsäädännön noudattaminen, riskienhallinta ja maahanmuutto noudattamista.

    Varmista kustannustehokkaat PEO palkanlaskennan palveluja, jotka takaavat yrityksen käsittelee ennakonpidätykset ja viilaus tehokkaasti ja virtaviivaistaa resurssit ja toimivat johtaa kestävään kehitykseen ja jatkuvan kasvun. Tuloksena kustannusten ja resurssien säästöt ovat liian suuria oteta huomioon.
    .

    • henkilöresurssien

    1. Recruit Entistä nopeampi, helppokäyttöisempi ja paremmin RecruitPro
    2. Valitsemalla suorituskyvyn arviointijärjestelmä, joka on paras?
    3. Ulkoistaminen - nykyisten ja tulevien Trends
    4. Hinnan merkitys palkata turvallisuus company
    5. Syitä etsiä uutta Job
    6. Väliaikainen henkilöstö | Sopimus Staffing
    7. Voiko yhtiön HR Solutions tehdä ero sen Asiakaspalvelu?
    8. Miksi palkkaaminen on paradoksaalisesti vaikeampaa Downturn
    9. Että Govt Käyttää hallituksenne Työntekijät tapa Regime Utilizes
    10. Pre Työllisyys Screening voittaa palkkaaminen Horrors!