Pre Työllisyys Screening voittaa palkkaaminen Horrors!

Suurin voimavara tahansa organisaatiossa on työntekijöilleen, mutta toisella puolella ne ovat suurin uhka samoin. Miksi? Koska huolimattomasti vuokraus voi vain vahingoittaa Työturvallisuutta mutta hän voi todella uhata kun he vuotaa luottamuksellisia tietoja riitauttaa kilpailijalle yrityksille.

Tietoturva on pelottava piilotettu uhka suurempien järjestöjen sekä pienten yritykset. Yritykset ja voitot rakennettu strategioita ja jos strategioita vuotanut, yritykset laskevat, vuokraamalla johtajat saa irtisanominen ja yritysten hylätty.

Lukeminen läpi CSO-lehti, löysin ote joka sanoo: "Olemme kaikki kuulleet tilastot että jonnekin noin 50 prosenttia kaikista tietoturvaloukkausten johtuvat sisäpiirin uhka. Nämä eivät ole kaikki ilkeä luonteeltaan, tietenkin, mutta huomattava osa niistä on. Tapausten määrä tekee hiukset niskaani seistä up, mukaan lukien;

- nainen, joka ajatteli hän oli menossa potkut hänen työpaikan arkkitehtitoimisto, joten hän poistettu seitsemän vuoden arvoinen arkkitehtuurin piirustuksia ja piirustukset arvioidaan olevan arvoltaan $ 2,5 miljoonaa euroa.

- Entinen DuPont tiedemies, joka myönsi syyllisyytensä varastamisesta liikesalaisuuksia tutustumisen jälkeen, että tiedemies oli toiseksi aktiivisin käyttäjä yhtiön tietokantaan. DuPont totesi, että hän oli näytetty tuhansia asiakirjoja Internet antaa niistä kilpailija.

- Kaksi Collier County (Florida) Sheriff kanslia työntekijää syytettiin väärin päästä viraston tietokonejärjestelmän selvittää tietoa, joka aiheutti yli $ 7.2 miljardia tappioita pankki ".

Do Pre työllisyyden seulonta prosessi voi säästää Organisaatiot tietojen varastaminen riski? KYLLÄ!

rahaa ei ole alkuperäinen menetys että yritysten on kannettava, mutta menetys arvostettu tietoja voidaan todella vaarantaa olemassaolon yritys, se saattaa yhtiön mainetta kilpailijoiden kesken, sen luottamusta niiden kuluttajien, asiakkaiden ja toimittajien. Jokainen henkilö liittyy yrityksen saa satuttaa kun edellä mainittujen seikkojen näkyviin.

Joten työnantajajärjestöjen on opittava niistä esimerkeistä ja mennä turvallista palkkaamiseen prosesseihin. Pienen summan rahaa he yrittävät pelastaa aikana otossa jättämällä valitsevat ennalta työllisyyden seulonta taustan tarkistus palvelu voi maksaa heille miljardeja ja laittaa ne oikeudellisen vastuun huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttu.

Joten se on melko selvää, nyt, että ennen työsuhteen seulonta jokainen työntekijä on erittäin tärkeää näinä päivinä, kun rikollisuus erityisesti tietojen varastaminen on noususuunnassa yhteiskunnassa ympäri maailmaa. Pre työllisyyden seulonta prosessi palkkaamiseen voi antaa neljään etuja järjestö, joka summa kaikki muut edut valmiiksi työllisyyden seulonta.

1. Parempia ehdokkaita johtaa parempaan Työntekijät
2. Vähentäminen väkivallattomassa Työntekijöiden rikkomukset
3. Riskin väheneminen Tuottamukselliset palkkaaminen Litigation
4. Ei riskiä tietojen varastaminen

Pre työllisyyden seulonta prosessi on todellinen tutkimus tehtävä, joka tarvitsee paljon asiantuntemusta ja kokemusta työllisyyden seulontaan ja taustan tarkistamisesta. Henkilöstöhallinnon osastot yritykset eivät ole varustettu näiden useita ominaisuuksia. Joten se on parempi palkata riippumaton ennalta työllisyyden seulonta yritys saada parhaat tulokset. Valitse ennalta työllisyyden seulonta yritys katsomalla heidän yhdessä NAPBS, Huomaa nykyisiä asiakaskunta koska se merkitsee heidän asiantuntemuksensa ja maine markkinoilla ja tarkistaa niiden menetelmä seulonta, joka on ensisijainen lähde tarkastusta.
.