Vartijoiden ja niiden Taito Set

Viime aikoina olen pyytänyt useita kertoja, mitä tarkoitan palkkaamalla paras paras ja oikeiden turvapäälliköiden poolista ehdokkaiden. Sentähden minä havainnollistaa rekrytointimenettelyissä ja haastattelu ja otossa että varmistetaan, että ainoastaan ​​parhaista parhaat palkataan. Kaikki turvallisuusalan yritykset ovat verkkosivustoja, joissa mahdolliset ehdokkaat voivat täyttää sovelluksia. Koska suuri työttömyys Kaliforniassa Tulee satoja hakijoita jokaista auki. Vaikka tämä on huono uutinen ehdokkaiden se on hyvä uutinen turva-alan yritykset ja niiden asiakkaiden, koska he voivat todella valita parhaat ihmisiä suuri joukko ehdokkaita.

turvallisuus Yhtiön olisi varmistettava, että kaikki asiaankuuluvat kysytä soveltamisesta tuhlata ehdokkaan ja rekrytoija aika. Kuinka paljon kokemusta ei ehdokas on? Onko hän pidä tarvittavat voimassa Kalifornian lisenssit? Kuinka pitkälle on ehdokas valmis matkustamaan ja mitkä ovat hänen palkka odotukset? Kysymällä oikeat kysymykset soveltamisesta mahdollistaa rekrytoijien tehdä lyhyen puhelin haastattelun mitkä ehdokkaita kutsua todellinen haastatteluja.

Haastattelussa vähintään kaksi rekrytoijien pitäisi erikseen haastattelun asiakkaan kanssa kysyy kysymykseen ennalta laaditun kysymys levyt ja saada hyvä tunne ehdokasta &'; s taidot ja kokemus. Haastattelu pitäisi olla mieluiten noin kolmekymmentä minuuttia ja tulisi myös tunnistaa ehdokas &'; kyky kommunikoida tehokkaasti. Jos molemmat haastattelijat sopivat edetä ehdokkaan hän olisi antanut vakuuden skenaario, että hänellä on lukea. Sen jälkeen hän on pyydetään täyttämään päivittäisen toimintakertomus ja vaaratilanneilmoituksen mukaan tietojen. Kirjoittaminen raportit on olennainen taito vartijat ja ei vartija olisi palkattu varmistamatta, että virkamies voi leikellä tietoja ja ilmoittaa siitä.

Kun turvapäällikkö ehdokas tunnistetaan rikollisen taustan tarkistus ja työllisyys vertailuarvotarkistus olisi suoritettava. Että varmistetaan, että ehdokkaat väkivaltaisten ja rikollinen taustat sekä ehdokkaaksi jotka eivät ole totuudenmukaisia ​​niiden soveltamisesta ei palkattu. Onhan tämä prosessi yritys todella pystyy palkata paras paras. Kuitenkin palkata oikeat ihmiset on vasta alkua. Nyt ne on koulutettu ja tilivelvollisia koko uransa turvallisuusalan yritys.
.