Haluatko karkoittaa haastattelussa hermoja ja Land sinulle sopivin ammatti?

Mitä siellä olla huolissaan, se on vain haastattelu?

osallistua haastatteluun lähes aina luo joitakin negatiivisia tunteita , ei väliä kuinka kokenut olet, ei väliä minkälaista haastattelu ja mitä taso kannan haet.

Yleensä haastateltavat raportoivat, että niiden huolet ovat:.

• tunne epävarma mitä odottaa ja on pois mukavuusalueen
• tunne hermostunut tuomitaan ja pelottava noin hylätään
• tunne voimaton ja siksi alhainen luottamus
• tunne huolissaan "ei ole" taas (jos aiemmat haastattelut eivät ole menneet hyvin) B • tunne negatiivisesti itsetietoinen ja puuttuvat viestintätaitoja (paineessa haastattelu) B • tunne uhkaa haastattelussa jos he pitävät itseään ujo tai estyy "myy" kykynsä haastattelija
• tunne paineistettu ja että siellä on paljon menetettävää, panokset ovat korkeat (Tarvitsen tätä työtä) B • tunne huolissaan siitä, että he "tyhjenee" tai unohtaa tärkeitä juttuja (kaikuja koulun tutkimukset) B • tuntuu vähän ylityöllistettyjä uudelleen miten hallita haastattelutilanteessa, ja itse, kun on niin paljon käsitellä
• tunne epävarma siitä, miten käsitellä kysymyksiä, varsinkin kova niitä
tuntematta pelotella ottaa mennä päälle haastattelijan alueella ja kilpailla monien muiden ehdokkaiden. .

vähemmistö haastatelluista ilmoittaa hyvin vähän edellä ja luottaa ja kutsuva mahdollisuutta, että haastattelu luo on "astella niiden juttuja". Heille suurin uhka menestys voi olla yli-luottamusta tai itsetyytyväisyyteen. .

Jonkinasteinen haastattelu hermot on "normaali", tietenkin, mutta jos se vahvistaa osaksi ahdistusta tai jopa pelko, se voi voittaa haastateltavan pyrkimyksiä Impress haastattelija ja maa ihanteellinen työpaikka. .

Joten, mitä teet karkottaa haastattelussa hermoja?

On monia asioita, joita voit tehdä. Jotkut asiat toimivat hyvin joillekin ihmisille eikä lainkaan muille. On kuitenkin olemassa seitsemän keskeisiä asioita, jotka tekevät kaikki ero. Onko näillä ja voit asettaa itse jopa menestyä. .

1. Luo oppimisen lokin ja valmistelu kansio:

todella arvokas tekniikka, joka parantaa luottamusta ja karkottaa hermot on pitää Learning Kirjaudu (tai lehden). .

Miksi? No, neljä pääsyytä:.

1) kuin talteenotto mekanismi (esim teidän uusia ideoita, sinun satunnaisia ​​ajatuksia, tavoitteet ja suunnitelmat).

2) virikkeenä uutta ajattelua (esimerkiksi kun olet jumissa tai sinun täytyy ajatella eri tavalla).

3) itsenäisenä motivoija (esimerkiksi tallennuksen edistymistä ja parannuksia).

4) apuna positiivinen oppiminen (eli parantaa teidän kyky luoda oma tulevaisuus). .

oppiminen log (tai lehden) pitäisi olla hyvin henkilökohtainen sinulle, tietenkin, niin mitä asettelun tai muoto sopii sinulle pohtia oman menneisyyden tai suunnittelet tulevaa, on hieno. .

Tavallisesti kuitenkin, oppiminen loki sisältää vastauksesi kysymyksiin kuten:.

• mikä on ollut minun oppimista? (Missä tahansa tilanteessa olet pohditaan) B • jos tein sen kaiken uudelleen, mitä tekisin toisin? (Eli parempi) B • miten on tämä oppiminen parannettu minun kyky luoda oma tulevaisuus?
• mitä minun pitäisi alkaa tehdä, lakata tekemästä ja muutoksen seurauksena minun oppimista?

Kuten näet alla, on paljon valmistella ja se on hyvä idea, siis luoda oma valmiste kansio joka pitää kaikki muistiinpanot, leikkeitä jne. sekä estää oppimisen lokin saamasta kylläinen. .

2. Valmista perusteellisesti:

On vanha sanonta, että "epäonnistuminen valmistella on valmistella epäonnistua". Älä kitsastella teidän valmistelua. Työ sijoittaa täällä maksaa sinulle iso osinkoja haastattelussa ja auttaa sinua erottumaan muista. .

On yleensä neljä aluetta valmistautua:.

1) saada tietää kaikki voit noin yhtiö:.

Kuvittele, haastattelussa, sinua pyydettiin , "kuinka paljon tiedät meistä?". Sinun pitäisi pystyä vastaamaan tarkka kuvaus keskeisistä osa liiketoimintaa. Esimerkiksi, riippuen yrityksen kokoon:.

• se on maine (esim kannalta tuotteiden ja palvelujen sekä työnantajana) B • sen tärkeimpien liiketoiminnan tavoitteiden ja strategian
• sen osakekurssi /tuloskehitys trendejä

Jälleen riippuen yrityksen koon, monia näistä tiedoista on saatavilla yhtiön internet-sivuilla ja tämä on hyvä paikka aloittaa. Erityisesti tutkia tiedot "Meistä" ja "Työpaikat". Jotkut sivustot myös näyttää keskeisiä johtajat kuten Chief.

Executive ja henkilöstöjohtaja tai johtaja ja ehkä profiili haastattelija. Tulostaa tärkeät tiedot ja laita se valmisteilla tiedoston. .

Tutkitaan muista lähteistä asiaan liittyvät tiedot liian, kuten:.

* Paina tai ammattilehtiä (kerätä artikkeleita tai lehdistötiedotteita omassa valmisteilla tiedosto) B * muista Internet-lähteistä (esim wikipedia, markkina-analyytikot) B * Yritys vuosikertomus ja osakkeenomistajien tiedot
* verkko - Tiedätkö ketään, joka työskentelee siellä? tai on ollut haastatteluun siellä? Tiedättekö mitään toimittajat yritykselle? .

Saattaa olla, että vietät loppuelämäsi työelämän kanssa tämän yrityksen tai tämän liiketoiminnan antaa mahdollisuuksia menestyä ja tarjota hyvä elämäntapa perheellesi. Tee "due diligence". Käyttävät sinun on merkittävä päätös heille ja teille. .

2) saada tietää kaikki voit noin työtehtäväsi.

Tavallisesti yritys lähettää sinulle työnkuva jonkinlaisia ​​ennen haastattelua. Jos he eivät, soita heille ja kohteliaasti pyytää yksi. Jos olet vastannut rekrytointi ilmoitus, tämän pitäisi myös antaa sinulle hyödyllistä tietoa työn. Jos käytät headhunted tai ovat vastanneet palkata viraston tai konsultti, ne antavat sinulle hyödyllistä tietoa. .

Ihannetapauksessa yhtiön pitäisi myös lähettää teille kopion heidän henkilön määritelmä tai se voidaan sisällyttää työpaikkailmoituksessa. Tämä on erittäin hyödyllistä teidän valmisteluun, koska se määrittää, mitä ne pyrkivät kannalta vastaavat työn vaatimuksiin. .

Usein tämä ei tuleva joko siksi, että yhtiö ei ehkä valmistaa henkilö erittely tai koska he eivät näe hyötyä jakaa sen haastateltava. .

Tässä tapauksessa valmistaa oman. .

Eli, tee se osa valmistelua ottaa työnkuva (ja kaikki muut tiedot sinulla voi olla noin rooli) ja tulkita sitä suhteen mitä tämän työn kysynnän minua. On selvää, tämä on paras arvaus, ikäänkuin ja et voi olla "oikea", mutta haastattelija on vain ottamalla hänen "arvata" sitä liikaa. .

3) olla varma haastattelu järjestelyt (kuten paikka, kertaa, miten sinne pääsee jne.) Yleensä, saat tiedot haastattelun järjestelyjen yritys ajoissa. Kuitenkin, jos et, muista ottaa yhteyttä niitä vahvistamaan, esimerkiksi, haastattelu aika, paikka, muoto, todistusasiakirjoihin jne sinun täytyy tuoda, kauanko käsittely kestää todennäköisesti jne.

4) varautua menestyä Sinun tehtäväsi on haastattelu on auttaa haastattelija saavuttamaan hänen tavoitteensa, ja saavuttamaan omat tavoitteesi - asettaa itsellesi tavoitteita ja kaapata heidät oman oppimisen loki. .

Nämä voivat sisältää yleisenä tavoitteena saada työn (jos ottelu työn vaatimukset, tietenkin) ja välitavoitteet edetä seuraavaan vaiheeseen valintaprosessin ja kokemuksista oppiminen (mitä tulos) ja vaikuttava yritys (vaikka et saa tätä työtä). .

Toinen tehokas valmistelu askel on etsiä palautetta joidenkin luotettu toisten. Selitä, että olet menossa haastatteluun ja pyytää heiltä apua. .

Re-vakuuttaa heille, että et de puolustava, ei tule syyttelyt ja ne tekevät sinulle suuren palveluksen olemalla kannustavasti rehellinen. Esimerkiksi, saatat kysyä:.

• kuinka hyvin voin törmännyt, yleensä, suhteen tavalla ottaen, ulkonäkö jne.?
• kuinka hyvin esittelen itseni?
• kuinka hyvin voin kommunikoida? Onko minulla mitään luotaantyöntävä mannerisms?
&Bull; kuinka hyvin kuuntelen?
• kuinka hyvin voin kysyä kysymyksiä?

ahdistusta tasoilla pyrkivät kasvamaan, kun olemme kiireisiä ajattelu itsestämme - Miltä näytän ?; olen kuulostava hermostunut ?; olen pilkkanaan itsestäni ?; olen vastaamalla kysymyksiin oikein ?; minä hoppu vastaukseni ?; idiootti, unohdin mainita ... X; minä kuulostava epätoivoinen? - Tiedätte, että sisäinen ääni, joka pitää arvostelemasta teitä ja heikentää teidän itsetunto. .

No, tietenkin, se on sinun äänesi ja (mahdollisesti, ainakin) se on hallinnassasi. Joten, mitä tehdä välttää tai käsitellä negatiivisia itsetietoisuuden ?:.

• hymy (asianmukaisesti) on kokouksessa teidän haastattelija, kun kuvailet korkean suorituskyvyn saavutuksia, kun kyselemällä jne Älä aliarvioi vaikutuksia hymy, your inner kriitikko ja haastattelija
• muistuttaa itse, että haastattelussa on kaksisuuntainen katu, välistä tietojenvaihtoa sinua ja haastattelija. Siihen kuuluu kaksi (tai enemmän) ihmisiä, ihmisiä, jotka eivät ole täydellisiä. Se on subjektiivinen prosessi ja se ei ole noin absolutes
• omakseen. Tämä on haastattelu. Se on tilaisuus selittää, miksi ja miten parhaiten vastaavat työn vaativuuden ja mitä tuo yhtiölle. Olet tärkeitä tietoja, että haastattelija haluaa ja hänellä on tärkeää tietoa niin, että molemmat voit tehdä parhaan päätöksen.

Käytä kultaista kolmiota viestinnän. Eli kuunnella aktiivisesti, esittää kysymyksiä ja yhteenveto säännöllisesti, jotta viestit siirretään ja vastaanotetaan tarkasti. .

3. Tee lista todennäköisesti kysymyksiin ja "paras" vastauksia:

Lue CV /Jatkaa, että olet toimittamaan yhtiölle. Kuvittele, että olet haastattelija. Käydä läpi ja merkitse paikat, joissa se yhdistyy tai ristiriidassa työn kuvaus ja henkilö erittely. Kirjoita kysymyksiä että haastattelija on todennäköisesti nostaa seurauksena tai vetää pois ylimääräisiä tietoja. .

Jos mahdollista, saada ystävä tai sukulainen tai mentori tehdä tämän harjoituksen samoin ja koota niiden analyysi sinun. Tämä on hyvä tapa olla valmis keskustelemaan CV /Jatkaa haastattelussa ja olet todennäköisesti yllättynyt tai jumissa tyhmä seurauksena. .

kysymyksiin tunnistaa tässä vaiheessa, valmistella "paras vastaus". Tämä ei ole luoda käsikirjoituksen, jonka olet orjallisesti yrittää seurata haastattelussa. Se on valmistella odotukset ja välttää kiinnijäämisen kylmä ja kompastelu, koska et ole valmis tarpeeksi hyvin. .

Tässä on 10 haastattelussa kysymyksiä, jotka käyttävät usein haastattelijoita:.

1) kerro itsestäsi.

2) mitä tiedät yrityksestämme? .

3) mitkä ovat merkittäviä vahvuuksia? .

4) Mitkä ovat heikkoutesi? .

5) miksi etsien uuteen paikkaan? (Miksi jätät viimeksi työpaikka?).

6) miksi haluat työskennellä täällä? .

7) kuinka voit työskentelevät joukkue? .

8) miksi minun pitäisi tarjota sinulle työtä? .

9) Missä näet itsesi vaikkapa viiden vuoden kuluttua? .

10) sinulla on kysyttävää haluat kysyä minulta? .

todella arvokas harjoitus voit tehdä on ottaa jokaiseen kysymykseen (ja kaikki kysymykset olet tunnistanut jotka voidaan nostaa teidän haastattelu) ja kysy itseltäsi (ja /tai muut) kolme kysymystä:.

• mikä on tässä kysymyksessä? (Mikä on haastattelija etsit?)
&Bull; Mitä sudenkuoppia tämä kysymys pitää? (Mikä olisi haastattelija pitävät huono tai vaatimaton vastauksen?) B • mikä on "paras vastaus", joka yllättää haastattelijan?

ja kaapata opit oman oppimisen loki. .

4. Tee lista vaikeita ja hankalia kysymyksiä ja parhaat vastaukset:

haastattelija, joka tahallaan kysyy vaikea tai hankala kysymys etsii kahta asiaa:.

1. mitä vastaat - esim. on vastauksesi vaikuttava olosuhteissa ?, ja, mikä tärkeintä ......
2. miten vastaat? - esim. pysyt rauhallisena ja tyyni ja pysykää lujana?

Oletetaan esimerkiksi, että sinua pyydettiin paljastaa luottamuksellisia tietoja nykyisen työnantajansa. Hyvin epäoikeudenmukaista kysymys, joka näyttää ei-win-tilanne. .

Sinun on valittava vastaamaan tekemällä "oikein" ja oikein tässä selittää haastattelijan teidän ongelma ja ylläpitää eheys ei paljastamaan luottamuksellisia tietoja. .

Joten, vastaus voi olla tapaan, "Olen luottaa minun läsnä työnantajan kanssa nämä tiedot ja päätän olla rikkoa luottamusta joten en voi vastata kysymykseen. Toivon, että tämä on mitä voit odottaa minun sanoa kilpailija sinun, jos olin työntekijä täällä "..

5. Valmista lista kysymyksiä voit kysyä haastattelija:

Tässä muutamia suosituimmista kysymyksiin haastatelluista (ei tietyssä järjestyksessä):.

• mikä on tärkein asia, jonka haluan tarvitse tehdä tässä roolissa onnistuu?
• miksi edellisen työpaikkansa haltija lopettaa?
• mitkä ovat kasvu- ja urakehitykseen? miten voidaan etukäteen yrityksen?
• Mitä pidät työskentelystä täällä? Miten kuvailisit yrityskulttuuria?
• mikä erottaa tämän yrityksen tärkeimmistä kilpailijoistaan?
• miten minun suorituskykyä mitataan? miten vastuullisuus järjestetään?
• miten tavoitteet ja tavoitteet? kuinka paljon sanoa olisin asettamisessa niitä?
• mitä vertailumateriaalit luet pysyä ajan tasalla?
• mitä seuraavaksi tapahtuu? on olemassa jotain tarvitsee minua tehdä seuraavaksi?
• Onko sinulla käyntikortin kiitos? (Välttämättömiä seuranta).

6. Harjoitella, parantaa ja harjoitella:

Yrityksissä kuten viihde tai urheilu, ajatus vain urhoollista ja teet parhaasi pidetään "amatööri" ja mahdoton hyväksyä. Parhaiten /mestareita tietää, että koulutus ja treenejä ovat välttämättömiä saavuttaa korkeimpia johdonmukaisesti. .

Sinun pitäisi hyväksyä mitään vähemmän itse, erityisesti alueella yhtä tärkeä kuin työsi - yksittäinen toimintaa, joka vie suurimman osan tajuissaan aikaa. Hanki tämä päätös oikea ja mahdollisuutesi "onnellisuus" on merkittävästi parantunut. Tyytyä että "amatööri" ja olet vaarassa vähemmän tuloja, työtyytyväisyyttä, ja "onnea" kuin ansaitsette. .

Paras tapa harjoitella on simuloida haastattelutilanteessa oman videokameralla /tietokoneen tai tekemällä pilkata haastattelussa kaverille /mentori tai edullisesti molemmat. Analysoi ponnisteluja, oppia, mitä tehdä paremmin ja sitten tehdä sen uudestaan ​​... ja uudestaan ​​.......... ja uudestaan. .

7. Suunnittele seuranta haastatteluun ja tehdä se:

Lähetä kiitoskirje sähköpostitse kaikkiin haastattelijat erikseen (ei CCS) siten, että se on heidän sähköpostiisi viimeistään aamulla haastattelun jälkeen. .

Tämän pitäisi kiittää haastattelijoita niiden aika ja tilaisuus tavata heidät uudelleen kerrata kiinnostustasi työtä ja sisältävät mahdolliset lisätiedot, että haastattelu paljasti auttaisi hakemuksesi. Pidä se lyhyt. .

Lopuksi, sinun pitäisi tehdä joitakin "seuranta" itsesi kanssa. .

Esimerkiksi kaapata oman oppimisen kirjaudu lyhyt arvio haastattelun ja oman käsitys mitä työskennellyt sinulle ja mikä ei. Pohtia suorituskykyä ja kaapata mitä uskot pitäisi alkaa tehdä, lakata tekemästä ja tehdä toisin kannalta parantaa haastattelutaidot. .
.