Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q22

Miten olet vastannut kollega, joka on ottamassa sinut alas töissä?

Tämä on melko erityinen kysymys, mutta se &todellisten tuloste; s periaatteessa vain toinen versio “ Miten reagoit vaikeissa tilanteissa? &"; Tämäntyyppinen kysytään usein yhdessä versiossa tai toisella käyttäytymiseen haastattelussa tilanteissa. Työnantajat haluavat saada tunteen harkintakykyä ja päätöksenteon kykyjä. Vastauksesi täällä antaa heille hyvän käsityksen siitä, miten reagoit stressiin.

Tämä on todella erityinen kysymys, ja sinun pitää vastata, koska se &todellisten tuloste; s kysyi. Tässä tapauksessa, se &todellisten tuloste; s hyvin mahdollista, että olet juuri Haven &'; t oli sen tapahtua. Joten jos se &todellisten tuloste; s totta, se &todellisten tuloste; s OK sanoa, “ I &'; m ilo sanoa, että en ole &'; t oli sen tapahtua. &Rdquo;

I &'; ole koskaan ollut joku laittaa minut alas. I &'; ve ollut joku arvostella minua pomoni, ja hän oli suurempi merkitys kuin minua, niin että oli huono. Mutta pomoni näki kritiikkiä heikkous hänen osaltaan, koska hän näki, että olin uhka hänelle. Vaikka hän kertoi minulle kritiikkiä ja ehdotti keinoja voisin olla vähemmän uhkaava hänelle minä tehnyt &'; t tehdä jotain paitsi yritä astua hänen varpailleen. En todellakaan tehnyt &'; t soittaa hänelle matolle. Se uskaltaisi &'; t ovat olleet tuottavia.

Joissakin tapauksissa, ehkä se olisi tuottavaa puhua suoraan kyseiselle henkilölle ja auttaa heitä nähdä, miten se &todellisten tuloste; s ei vain vahingoita sinua, se &todellisten tuloste; s vahingollista niitä ( koska se oli henkilö, joka kritisoi minua).

Voit myös keskustella esimiehen, mutta kun teet Käytät uudelleen myöntää, että voit &'; t käsitellä sitä itse.

Joissakin yhtiöissä, ihmiset valituksia Human Resources , mutta en &'; t usko, että se &todellisten tuloste; sa hyvä uran edetessä. Jälleen &'; s sanomalla, että voit &'; t käsitellä asioita itse.

Jos et ole &'; t oli tämän tapahtua, vain sanoa niin ja Don &'; t viettää aikaa puhumalla mitä voisi tehdä, että tilanne . Sinulla on aina ajatella strategisesti haastattelutilanteessa, ja vaeltaa alas polkuja “ mitä jos &"; ei tule olemaan hyötyä sinulle.

Jos sinulla on ollut tämän tapahtua, se &todellisten tuloste; s tärkeää, että kehystää vastauksen myönteisellä tavalla. Don &'; t kertoa tarinan siitä, miten menit HR. Don &'; t kertoa tarinan siitä, miten ilmoitetaan ne pomollesi. Don &'; t puhua mitä ääliö että henkilö oli ja kuinka iloinen olet että tässä työssä, voitit &'; t on käsiteltävä niitä enää. Et &'; t koskaan halua keskittyä negatiivinen haastattelun vastauksia, koska se vain heijastaa huonosti teitä.

Kerro tarina, joka kertoo, “ I &'; ma pystyy ammattilainen hyvää arviointikykyä ja kyky käsitellä vaikeita tilanteita omasta ja saada myönteisiä tuloksia. &";
.