Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q14

Miten käsitellä tilannetta viimeinen kerta pomo kurittanut teitä tai vahvasti eri mieltä selvitys, suunnitelma tai päätös teit?

On olemassa paljon potentiaalia maamiinojen väijyvä tässä käyttäytymiseen haastattelu kysymys.

Ehkä vaistomainen reaktio olisi sanoa, “ Miksi, minä don &'; t muistaa, että koskaan tapahtuu ja voin &'; t kuvitella, että se olisi. &"; Miksi? Oletko kyllä-mies? Että &'; ei ole hyvä asia. Se voisi sanoa, että voit &'; t edistävät tavalla, joka merkitsee mitään.

Ehkä se ei tapahdu ja Käytät uudelleen vielä vihainen siitä, koska se oli epäoikeudenmukainen ja pomosi ilmeisesti jäi hänen lääkitys, joka päivä. Ole varovainen mitä sanot tai Käytät ll päätyä badmouthing ex-pomo … no-no haastattelussa.

Ehkä se tapahtui ja Käytät uudelleen ei järkyttynyt lainkaan, koska se tapahtuu koko ajan. Teille, Käytät uudelleen vahva, itsenäinen kyynärpäätaktikko. Heille, näytät irrallaan joka voi &'; t luottaa tehdä päätöksiä omasta.

Joten mitä teet? Voit voittaa teidän vastaus tähän kysymykseen? Tietenkin.

Ensinnäkin, jos se koskaan tapahtuu sinulle työssä, haluat varmistaa, että mitä he &'; uudelleen chastising sinulle tai eri mieltä olet yli isn &'; ta yksinkertainen viestintä kysymys.

Paljon kertaa, että &'; s kaikki se on … viestintä kysymys.

Sitten haluat pyrkiä ymmärtämään niiden kantaa tähän kysymykseen. Mitä &'; s niiden näkökulmasta? Miten he tulevat tähän ja miksi? Ja sitten haluat nähdä, jos on itse asiassa jotain, mitä olisi voinut tehdä toisin. Jos on, haluat oman että: “ minun olisi pitänyt tehdä tämän eri tavalla. &Rdquo; Ja tulevaisuudessa, voitit &'; t tehdä sitä virhettä uudelleen.

Suurin asia pyrkii ymmärtämään, nähdä sen muista henkilö &'; näkökulmasta ja &'; fessing, kun teet virheen.

Joten jos vastaus on itse asiassa, “ En &'; t todella on hyvä esimerkki ajan, että minun pomo vahvasti eri mieltä jotain tein, &"; voit sanoa niin. Ehkä et ole &'; t toimi niin kauan, tai enemmän kuin yksi tai kaksi työpaikkaa. Mutta vastaus doesnt &'; t kerro haastattelija paljon sinusta, ja hän todellakin haluaa tietää, miten käsitellä konflikteja. Joten seurata vastauksesi vähän oman filosofia viestintään: “ yritän pitää linjat viestinnän hyvin avoin, niin että doesnt &'; t tapahtua. Mutta väärinkäsityksiä tapahtuu, joten haluaisin yrittää nähdä, jos näin oli ensimmäinen. Jos teen virheen, olen korjata sen ja ryhtyä toimiin tee samaa virhettä kahdesti. &Rdquo; Tai mitä tahansa. Nyt he tietävät, että sinulla on kohtuullinen vastaus hankaliin tilanteisiin.

Jos et on ristiriita, Don &'; valehtele ja sano sinä et &'; t. Hyvin harvat ihmiset voivat olla ilman, että aiheutuu “ hmm &"; Vastauksena toisen henkilön &'; s aivot. He eivät ehkä edes tiedä miksi he eivät &'; t luota sinuun, he &'; ll vain tietää, että he eivät &'; t.

Osoite viimeisen konfliktin kävelemällä niitä kautta prosessi: osut sen pään. Puhuit suoraan pomo asiasta, yritti nähdä, missä hän oli lähtöisin, ja oppinut X opetus konfliktista. Pidä lopputulos positiivinen. Ja jos et kerro tarina tekee virheen, varmista, että se &todellisten tuloste; s selvästi kertaluonteinen virhe.

“ tajusin &'; d tehnyt virheen, koska olin tehnyt &'; t on kaikki tiedot. Nyt pyydän paljon enemmän kysymyksiä ennen kuin aloittaa projektin varmista, että doesnt &'; t toistu. I &'; ma paljon parempi kommunikaattori nyt. &Rdquo;
.