Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q5

Kuvaile, miten voit käsitellä tilanne olisit tarvitaan viimeistelemään useita tehtäviä loppuun mennessä päivä, ja ei ollut mahdollista niin, että voisit lopettaa ne.

Job haastattelut ovat kuin hyvin intensiivistä Speed ​​Dating. He &'; ve saanut tutustua sinuun hyvin hyvin lyhyessä ajassa. Monille yrityksille, puhumme ansioluettelosi ja mitä Käytät tehneeni ei vain riitä. Heidän täytyy tietää, miten Käytät ll käyttäytyvät työssä, miten Käytät ll reagoida tilanteisiin. Päästäksesi liha niistä asioista, he käyttävät käyttäytymiseen haastattelun.

Sinun täytyy tietää, miten vastata käyttäytymiseen haastattelukysymykset ennen menet seuraavalle työhaastattelu.

Tämä kysymys, jossa pyydetään kuvaamaan kuinka Käytät d kahva “ liikaa tekemistä ja ei tarpeeksi aikaa tehdä sitä &"; tilanne työssä on klassinen BEI (Behavioral Tapahtuma Interview) kysymys. Kuka Hasn &'; T piti käsitellä päivä kuin että työssä?

Et &'; t on päästä yksityiskohtia täällä … mitä he haluavat tietää, miten luulet. Miten lähestyä ongelmia? Mitä työkaluja tai strategioita käytät lähestyä ja ratkaista haasteita jokapäiväisessä elämässä työssä?

Tällä kysymyksellä, se kaikki tulee alas priorisointia: Miten priorisoida tehtäviä? VOIT priorisoida tehtäviä?
He eivät &'; halua joku &'; on menossa romahtaa “ saada minut hoito &"; pino tai räjähtää vihaa yli kysymys. Taloja ja he &'; ll tietää teidän vastaus. Huono vastaus kuulostaisi, “ odotan pomoni antaa minulle kohtuullinen työmäärä ja tunnustaa, että kaikkea ei saada tehdyksi. &Rdquo; Toinen huono vastaus on “ haluaisin vain kunnes olen suorittanut kaiken, niin myöhään kuin tarvitsi olla. &Rdquo; Pinnalla että kuulostaa hyvältä, mutta todellisuudessa se ei kerro mitään kykyäsi ajatella jalkoihisi, analysoida tilannetta, ja toteuttaa järkevä ratkaisu. Että &'; s mitä he haluavat tietää.

Joten kävellä ne läpi oman ajattelun prosessi, kun etusijalle: Onko kaikki todella on tehtävä tänään?
Vaikka saatat olla 25 tehtäviä, ehkä totuus on että henkilö, joka haluaa ne tehdä voi &'; t oikeastaan ​​tehdä mitään heidän kaikkien kanssa välittömästi muutenkin. Ehkä he voivat käsitellä ainoastaan ​​5 tai 10 niistä lähipäivinä, joten ne ovat niitä voit keskittyä ensin.

Tai ehkä sijaintisi, sinulla olisi ihmisiä, jotka voisit delegoida työtä . Kun puhutaan miten Käytät d tehdä, he saavat kurkistaa teidän johtamistyyli, liian.

Monet ihmiset ottavat tehtävät ja koskaan todella katsomaan “ Milloin tämä on tehtävä? &"; He katsokaa luettelo ja vedä sen päälle heidän lautaselle. Että &'; s ole strategista ajattelua.

Näytä heille strategista ajattelua kykyjä ja Käytät ll
erittäin vaikuttava haastattelussa.
.