Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q4

Kuvaile aikaa, kun työmäärä oli raskas ja miten käsitellä sitä.

pyytää sinua kuvaamaan vaikeita tilanteita (ja reaktiot niihin) on suosikki taktiikka haastattelijoita.
Se &'; s kutsutaan käyttäytymiseen haastattelemalla. Behavioral haastattelukysymykset saada ohitse sinun perustaitoja ja pätevyyttä ja saada sydämeen “ miten toimit, kun Käytät uudelleen palkkasi? &Rdquo; Past käyttäytyminen ennustaa tulevaa käyttäytymistä paremmin kuin mikään muu.

syy sinun täytyy pystyä puhumaan tästä asiasta haastattelussa on, että he haluavat tietää, jos Käytät menossa älyttömästi kun heillä on karkea aikaa. Ja kaikki lopulta on karkea aika. Kirjanpitäjät taipumus saada hukkua maaliskuussa ja vähittäiskauppiaat jouluna. Ne ovat molemmat suuria stressiä kertaa niitä ammatteja varten. Mutta vaikka työpaikkoja ilman kauden näkökulma niin kuin ne voi olla aikoja, jolloin työmäärä on erityisen stressaavaa.

Describing aikaan, kun työmäärä oli erityisen raskas ja miten käsitellä se on upeat näkymät, miten lähestyt day-to-day ongelmia.

He haluavat tietää, että voit käsitellä työmäärä muuttuu. Voitko sopeutua? Pohjimmiltaan, he haluavat sinun näyttää heille työkaluja tai prosessin Käytät D Käytä käsitellä tätä tilannetta. Joten, kävelet ne läpi.

Sinun pitäisi sanoa jotain, “ Meillä kaikilla on hetkiä, jolloin meidän työmääriä tullut raskaampi kuin ne normaalisti ovat. I &'; ve huomanneet, että paras tapa on katsoa, ​​mitä minun täytyy tehdä ja priorisoida tehtäviä. Mitä I &'; löytäneet on, että ei kaikki on tehtävä välittömästi. Jotkut asiat ovat kriittisiä kuin toiset, ja vaikeina aikoina täytyy pystyä priorisoimaan. &Rdquo;

Ja sitten kerrot novelli, joka heijastaa kokemusta tehtävien priorisointiin vaativissa tilanteissa .

Tai Käytät d sanoa jotain, “ Näissä tilanteissa olen katsomaan mitä työmäärä on ja priorisoida kriittisiä tehtäviä. Puhun esimieheni nähdä, jos siellä &'; sa avun tarve priorisoinnissa hänen näkökulmasta ja toteuttaa. Vain ottaa että katsomaan se auttaa minua tuntemaan vähemmän stressaantunut ja enemmän valvontaa. &Rdquo;

Ja sitten voit kertoa tarinan antaa apua teidän pomo kriittinen tehtävä.

Mielestäni jompikumpi näistä ovat paljon paremman vastauksen kuin, “ Jäin asti työ on tehty. &"; Monet ihmiset antaa vastauksen, joka keskittyy pitkän tuntia he työskentelivät hanketta, koska he haluavat, että työnantaja tietää he työskentelevät kovaa, mutta mielestäni se &todellisten tuloste; s entistä tärkeämpää, että työnantaja tietää, että voit työskennellä fiksu.

I &'; m sano Don &'; t puhua saada asioita aikaan. Tietenkin puhua saatto ja omistautumista. Mutta ottaa ne läpi oman ajattelun prosessi siitä, miten lähestyä ongelmaa ja ajatella kriittisesti ja tehdä suuria päätöksiä, jotka hyödyttävät yhtiön. Se saa sinut erottumaan muista ehdokkaista ja erittäin vaikuttava tulevaisuuden pomo.
.