Se on vain haastattelu, mitä on olla huolissaan?

Jotkut meistä luottaa ja kutsuva mahdollisuutta, että haastattelu luo on "astella meidän juttuja" ja Show-off vähän. Mutta useimmat meistä tuntevat jonkin verran negatiivisia tunteita tai epävarmuutta, kun edessä haastattelussa.

Google kertoo, että yli 90000 ihmistä kuukaudessa käyttävät hakukoneita etsivät tietoa siitä, miten käsitellä haastattelu kysymyksiä ja vastauksia.

Yleensä voimme kokea joitakin tai kaikkia seuraavista “ haastattelussa hermoja &" ;:

* tunne epävarma mitä odottaa ja tunne ulos meidän mukavuusalueen

* tunne hermostunut tuomitaan ja pelottava noin hylätään

* tunne voimaton ja siksi vähän itseluottamusta

* ahdistuneisuus tuotteesta "ei ole" taas (jos aiemmat haastattelut eivät ole menneet hyvin )

* tunne negatiivisesti itsetietoinen ja epäillä meidän viestintätaitoja (paineessa haastattelu)

* tunne uhkaa haastattelussa jos näemme itsemme ujo tai estyy "myynti "kykymme haastattelija

* tunne paineistettu ja että on paljon menetettävää, panokset ovat korkeat (Tarvitsen tätä työtä tai mitä tahansa työtä)

* tunne huolissaan siitä, että me" mennä tyhjä "tai unohtaa tärkeitä juttuja

* tuntuu vähän hukkua uudelleen miten hallita haastattelutilanteessa, ja itseämme, kun näyttää niin paljon käsitellä

* tunne epävarma siitä, miten käsitellä kysymyksiä, varsinkin Häjyt

* tunne pelotella ottaa mennä päälle haastattelijan alueella ja kilpailla monien muiden ehdokkaiden.

Jonkinasteinen haastattelu hermoja on “ normaali &" ;, tietenkin, mutta jos se vahvistaa osaksi ahdistusta tai jopa pelko, se voi voittaa pyrkimyksiämme Impress haastattelija ja purkaa meidän ihanteellinen työpaikka.

Miten välttää tai karkottaa haastattelussa hermoja

On olemassa monia asioita, joita voimme tehdä. Jotkut asiat toimivat hyvin joillekin ihmisille eikä lainkaan muille. On kuitenkin olemassa seitsemän keskeisiä asioita, jotka tekevät kaikki ero. Jos teemme nämä, me todennäköisesti onnistu, varsinkin jos meidän kilpailija ehdokkaat Don &'; t tehdä niitä.

1. Haastatteluun, tehdä luettelo todennäköisesti kysymyksiin ja “ paras &"; vastauksia:

Meidän on varmistettava, lukea CV /Jatkaa, että me toimittamaan yhtiölle. Käydä läpi ja merkitse paikat, joissa se yhdistyy tai on ristiriidassa yhtiön &'; toimenkuvaan henkilö erittely. Meidän pitäisi kirjoittaa kysymyksiin että haastattelija on todennäköisesti nostaa seurauksena tai vetää pois ylimääräistä tietoa.

kysymyksiin tunnistamme tässä vaiheessa valmistella “ paras vastaus &" ;. Tämä ei ole luoda skripti orjallisesti seurata haastattelussa. Se on valmistella odotuksemme ja välttyä joutumasta kiinni kylmä ja kompastelu koska me Haven &'; t ajatellut sitä.

Tässä on 10 haastattelussa kysymyksiä, jotka käyttävät usein haastattelijat:
1) kerro itsestäsi
2) mitä tiedät yrityksestämme?
3) mitkä ovat merkittäviä vahvuuksia?
4) mitkä ovat heikkoutesi?
5) miksi etsien uuteen paikkaan? (Miksi jätät viimeksi työpaikka?) B 6) miksi haluat työskennellä täällä?
7) kuinka voit työskentelevät joukkue?
8) miksi minun pitäisi tarjota sinulle työtä?
9) Missä näet itsesi vaikkapa viiden vuoden kuluttua?
10) sinulla on kysyttävää haluat kysyä minulta?

todella arvokas harjoitus on ottaa jokaiseen kysymykseen ja pyytää kolme lisäkysymyksiä:
• mikä on tässä kysymyksessä? (Mikä on haastattelija etsit?)
&Bull; Mitä sudenkuoppia tämä kysymys pitää? (Mikä olisi haastattelija pitävät huono tai vaatimaton vastauksen?) B • mitä &'; s “ paras vastaus &"; Voisin antaa joka yllättää haastattelijan?

2. Tee lista vaikeita ja hankalia kysymyksiä ja meidän parhaat vastaukset:

haastattelija, joka tahallaan kysyy vaikea tai hankala kysymys etsii kahta asiaa:

1) mitä me vastaamme - esim on vastauksemme vaikuttava olosuhteissa ?, ja, mikä tärkeintä … …

2) miten vastata? - esim. me pysyä rauhallisena ja tyyni ja pysymme aseet?

3. Valmista luettelon kysymyksistä meidän pitäisi kysyä haastattelija:

Tässä muutamia suosituimmista kysymyksiin meidän pitäisi kysyä (ei tietyssä järjestyksessä):

* mikä on tärkein asia, jonka haluan tarvitse tehdä tässä roolissa onnistuu?

* miksi edellisen työpaikkansa haltija lopettaa?

* mitkä ovat kasvu- ja urakehitykseen? miten voidaan etukäteen yrityksen?

* mitä pidät työskentelystä täällä? Miten kuvailisit yrityskulttuuria?

* mikä erottaa tämän yrityksen tärkeimmistä kilpailijoistaan?

* miten minun suorituskykyä mitataan? miten vastuullisuus järjestetään?

* kuinka asetettujen päämäärien ja tavoitteiden? kuinka paljon sanoa olisin asettamisessa niitä?

* mitä vertailumateriaalit luet pysyä ajan tasalla?

* mitä tapahtuu seuraavaksi? on olemassa jotain tarvitsee minua tehdä seuraavaksi?

* Onko sinulla käyntikortin kiitos? (Välttämättömiä seuranta).

Lisäksi meidän olisi varmistettava, että me “ sandwich &"; haastattelu välillä perusteellista valmistelua ja seurantaa, seuraavasti:

4. Valmista perusteellisesti:

On vanha sanonta, että "epäonnistuminen valmistella on valmistella epäonnistua". Älä kitsastella valmistelua. Työ panostamme täällä maksaa suuria osinkoja haastattelussa ja auttaa meitä erottumaan muista.

On yleensä neljällä meidän pitäisi valmistautua:

1. saada tietää kaikki mahdollinen yrityksen:
esim yhtiön verkkosivuilla tai Facebook-sivulla ja muista asiaa koskevat tiedot, kuten:
* paina tai ammattilehtiä
* muista Internet-lähteistä (esim Wikipedia, markkina-analyytikkojen) B * Yhtiö &'; n vuosikertomus ja osakkeenomistajien tiedot
* omat verkot - tiedämme kaikille, jotka työskentelevät siellä? tai on ollut haastatteluun siellä? Emme tiedä mitään toimittajat yritykselle?

2. saada tietää kaikki mahdollinen siitä työtehtäväsi
Tavallisesti yritys lähettää työnkuva jonkinlaisia ​​ennen haastattelua. Jos he eivät, meidän pitäisi soittaa heille ja kohteliaasti pyytää yksi. Rekrytointi mainoksia myös tarjota hyödyllistä tietoa työn, samoin kuin virastojen tai pään metsästäjiä.

Jos yritys doesnt &'; t tarjoavat jäljennöksen henkilön eritelmän työtä, meidän pitäisi valmistaa oman
.
Eli, tee se osa valmistelua ottaa työnkuva (ja kaikki muut tiedot meillä voi olla noin rooli) ja tulkita sitä suhteen < &Ldquo; mitä tämä työ kysyntä minua? &Rdquo ;. On selvää, tämä on meidän paras arvaus, ikäänkuin ja saatamme olla "oikea", mutta haastattelija on vain ottamalla hänen "arvata" sitä liikaa.

3. Meidän on oltava varmoja siitä haastattelu järjestelyt (kuten paikka, kertaa, miten sinne pääsee jne.)
Yleensä saamme yksityiskohdat haastattelun järjestelyjen yritys ajoissa. Jos ei, meidän on varmistettava yhteyttä niitä vahvistamaan, esimerkiksi, haastattelu aika, paikka, muoto, todistusasiakirjoihin jne meidän täytyy tuoda, kauanko käsittely kestää todennäköisesti jne

4. valmistautua menestyä
Tehtävämme on haastattelu on auttaa haastattelija saavuttamaan hänen tavoitteensa, ja saavuttaa omat tavoitteensa. Meidän täytyy valmistautua joitakin tavoitteita ja kaapata heidät meidän oppimisen lokin.

Toinen tehokas valmistelu askel menestykseen on etsiä palautetta joidenkin luotettu toisten. Selitä, että olemme menossa haastatteluun ja pyytää heiltä apua.

Esimerkiksi saatamme kysyä:
* miten hyvin voin törmännyt, yleensä, suhteen tavalla ottaen, ulkonäkö jne.?

* kuinka hyvin esittelen itseni ?

* kuinka hyvin voin kommunikoida? Onko minulla mitään luotaantyöntävä mannerisms?

* kuinka hyvin kuuntelen?

* miten hyvin voin kysyä kysymyksiä?

Lisäksi, kuten meidän ahdistusta tasoilla yleensä kasvaa, kun olemme kiireisiä ajattelu itsestämme - Miltä näytän ?; olen kuulostava hermostunut ?; olen pilkkanaan itsestäni ?; olen vastaamalla kysymyksiin oikein ?; minä hoppu vastaukseni ?; I &'; m idiootti, unohdin mainita … X; minä kuulostava epätoivoinen? - Tiedätte, että sisäinen ääni, joka pitää arvostelemasta meidät ja heikentää meidän itsetunto – meidän pitäisi keskittyä haastattelijan.

No, tietenkin, se on meidän sisäistä ääntään ja (mahdollisesti, ainakin) se on hallinnassamme. Joten, mitä tehdä välttää tai käsitellä negatiivisia itsetietoisuuden ?:

* hymy. Meidän ei pitäisi aliarvioida vaikutuksia asianmukaisen hymy, meidän sisäinen kriitikko ja meidän haastattelijat

* meidän olisi muistettava, että haastattelussa on kaksisuuntainen katu, tiedonvaihtoa välillämme ja haastattelija. Siihen kuuluu kaksi (tai enemmän) ihmisiä, ihmisiä, jotka eivät ole täydellisiä. Se on subjektiivinen prosessi ja se ei ole noin absolutes

* omakseen. Tämä on meidän haastattelu. Se on meidän tilaisuuden selittää, miksi ja miten me parhaiten vastaavat työn vaativuuden ja mitä tuomme yritykselle. Meillä on tärkeitä tietoja, että haastattelija haluaa ja hänellä on elintärkeää tietoa meille niin, että molemmat meistä voi tehdä parhaan päätöksen.

5. Luo oppimisen lokin ja valmistelu kansio:

todella arvokas tekniikka lisätä luottamusta ja karkottaa hermot on pitää Learning Kirjaudu (tai lehden).

Miksi? No, neljä pääsyytä:
1. kaapata uudet ideat, meidän satunnaisia ​​ajatuksia, meidän tavoitteet ja suunnitelmat jne
2. virikkeenä uutta ajattelua (esim kun olemme jumissa tai täytyy ajatella eri tavalla)
3. itsenäisenä motivoija (esimerkiksi tallentamalla edistystä ja parantumista)
4. apuna positiivinen oppimiseen (eli parantaa kykyämme luoda oman tulevaisuutemme).

Tavallisesti oppiminen loki sisältää meidän vastauksia kysymyksiin kuten:
* mikä on ollut minun oppimista? (Missä tahansa tilanteessa me pohtivat) B * jos tein sen kaiken uudelleen, mitä tekisin toisin? (Eli parempi) B * Miten tämä oppiminen parannettu minun kyky luoda oma tulevaisuus?
* Mitä minun pitäisi alkaa tehdä, lakata tekemästä ja muuttaa seurauksena minun oppimista?

Myös, on paljon valmistella ja se &todellisten tuloste; sa hyvä idea, siis luoda oma valmiste kansio, johon pitää kaikki muistiinpanot, leikkeitä jne. ja estää meidän oppimisen lokin saamasta ylikuormittuu.

< b> 6. Harjoitella, parantaa ja harjoitella:

Yrityksissä kuten viihde tai urheilu, ajatus vain urhoollista ja teet parhaasi pidetään "amatööri" ja mahdoton hyväksyä. Parhaiten /mestareita tietää, että koulutus ja treenejä ovat välttämättömiä saavuttaa korkeimpia johdonmukaisesti.

Meidän pitäisi hyväksyä mitään vähemmän itse.

Paras tapa harjoitella on simuloida haastattelutilanteessa videokameralla /tietokoneen tai tekemällä pilkata haastattelussa kaverille /mentori tai edullisesti molemmat. Meidän pitäisi rehellisesti arvioida ja analysoida pyrkimyksiämme, oppia, mitä tehdä paremmin ja sitten tehdä se uudelleen … ja uudelleen … … .... ja uudelleen.

7. Suunnitelma seuranta haastattelu:

Meidän pitäisi lähettää kiitoskirje sähköpostitse kaikille haastattelijat erikseen (ei CCS) siten, että se on heidän sähköpostiisi viimeistään aamulla haastattelun jälkeen .

Lopuksi meidän pitäisi tehdä joitakin "itse seuranta". Esimerkiksi meidän pitäisi vangita meidän oppimisen kirjautua lyhyt arvio haastattelun ja käsitystämme mikä toimi ja mikä ei. Meidän pitäisi pohtia toimintaamme ja kaapata mitä uskomme pitäisi alkaa tehdä, lakata tekemästä ja tehdä toisin kannalta parantamisessa haastattelutaidot.

Lopuksi, meidän pitäisi ottaa omistukseen. Vaikka haastattelija hallitsee monia asioita, olemme valvonnassa tärkeintä haastattelussa, ja yksi syy, miksi meidän haastattelu pidetään lainkaan - itsellemme. Meidän on näytettävä positiivinen asenne, käytä koko aivojen lähestymistapa, käsitellä haastattelu kuin meillä (sekä haastattelijan) ja nauttia prosessista. Meidän pitäisi olla utelias ja oppia ja tehdä itse oikeuteen.
.