Käyttäytymisen haastattelukysymykset - Q ja breakdown

iso ongelma käyttäytymiseen haastattelukysymykset ei tiedä mitä kysymys Käytät menossa pyydetään. Vaikka voit valmistautua tavallinen vanha haastattelukysymykset, Käytät uudelleen todella menossa on vaikea valmistautuu erilaisia ​​ja eri kysymyksiä.

Vai oletko?

Vaikka se &todellisten tuloste; s varmasti vaikeaa olla täysin valmistautunut käyttäytymiseen haastattelukysymyksiä, se auttaa käydä läpi joidenkin kysymyksiä saatat kysyä Olen tehnyt paljon rekrytointi tapahtumat niin olen kommentoi mitä olen henkilökohtaisesti etsivät vastausta.

Anna &'; s katsomaan muutamia kysymyksiä, mutta olkaa hyvin tietoinen siitä, että jokainen haastattelija, rekrytoija tai työnantaja voi olla valtavasti erilaisia ​​kysymyksiä.

1. Kerro minulle projekti olet työskennellyt joissa vaatimukset muuttuneet. Mitä teit?

Tämän tyyppinen kysymys I &'; etsin jonkun pystyä omaksua muutoksia ja kuvata, miten he käsittelevät sitä. Ihannetapauksessa I &'; d etsii käytön prosessin, muutosten hallinta muotoja, ja jos ehdokas on todella hyvä, jotkut esimerkkejä, joissa he hallittu muutos käyttämällä sanaa “ ei &" ;.

2. Kerro minulle, kun olet otti johdon projektin. Mitä teit?

Tämä on klassinen johtajuutta esimerkki kysymys. Jos otti ohjat käsiinsä hanke kuinka te suhtaudutte siirtyvälle henkilöstölle, uutta vastuuta ja ennen kaikkea määräaikoja? I &'; d etsivät joku, että nautin siitä ja “ voittivat sen &" ;.

3. Kuvaile pahin projekti olet työskennellyt.

Vastaus I &'; Etsin tässä kysymyksessä on käyttö Words “ opittua &" ;. Katastrofi hanke voi olla onni onnettomuudessa, jos sen läpi! I &'; ll pitää sukellusta kunnes tiedän jos teit kokemuksista vai ei.

4. Kuvaile kun piti työskennellä jonkun kanssa et pidä.

Kuten ehkä tiedätte, isossa toimistossa sinulla ei' t saavat usein valita, kuka työskennellään. Oletko vaarassa aiheuttaa suuronnettomuuden? Saatko päälle hyvin ihmisten kanssa? Ihannetapauksessa I &'; Haluaisitko kuulla, miten löysit yhteisiä ja työskentelivät yhdessä yhteistyönä.

5. Kerro minulle, kun sinun piti kiinni päätöksellä olet tehnyt, vaikka se oli erittäin epäsuosittu.

Toinen johtajuutta esimerkki. Oletko luola paineita tai ei painat esityslistaa. Tämä kysymys antaa minulle käsityksen siitä, miten voit käsitellä stressiä, työsuhteisiin ja yrityksen politiikkaa. Onko haluat vain ihmisiä kuten sinä, tai haluat saada työnsä tehtyä. Vastaus tähän kysymykseen kertoi minulle, kuinka olet ajanut ohjelmaasi ja käsitellään lopputulokseen.

6. Anna meille esimerkki jotain erityisen innovatiivisia että olet tehnyt, että tehnyt eroa työpaikalla.

Tämä keskittyy luovuutta. Oletko ajattelija? Voitko ajatella ulkopuolella rajojen roolisi? Oletko korkea esiintyjä työpaikalla? Ihannetapauksessa Haluaisin etsiä joku, joka on keksiä tapa joko säästää tai tehdä enemmän rahaa yrityksen sisällä niiden rooli.

Anna se kaikki Käytät ve koristeltu

Vaikka saatat olla mahtava jatkaa, se &todellisten tuloste; s miten vastaat tämäntyyppisiä kysymyksiä, jotka lopulta määrittää, Käytät ve sai työpaikan.

Käyttäytymistieteiden haastattelussa kysymyksiä ovat hyvä tapa todistaa, että Käytät uudelleen oikea henkilö tehtävään jos osaat parhaiten torjua niitä.
.