Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q35

Onko mitään En ole &'; t kertonut yritys, joka Käytät Haluaisitko tietää?

Kohti haastattelun lopussa, vuokraus johtajat kysyy joitakin versio, “ Onko sinulla on kysyttävää minulle? &"; Vastauksesi on aina olemaan “ kyllä. &Rdquo;

Haluat aina olla lista kysymyksiä kysyä haastattelussa. Jos et &'; t ole mitään, se saa sinut näyttämään Käytät uudelleen ei kiinnosta rooli.

Tässä muutamia esimerkkejä suurta kysymystä:

Miksi kanta auki?

Joko henkilö ennen epäonnistui niin surkeasti rooli ne ammuttiin (vuonna jolloin haluat tietää niin et &'; t tee samoja virheitä), tai he olivat niin hyvä siinä ne sai ylennyksen (jolloin haluat tietää, jotta voit nähdä, mitä toiminut ja saada etumatkaa on onnistunut itse ). Tai ehkä yritys kasvaa, joten ne &'; luoneet tämän uuden roolin käsitellä että. Vastaus saat kertoo paljon siitä, mitä &'; tekeillä.

Milloin haluat olla se täytetään?

Muutama hakijat pelkää kysyä tätä kysymystä, mutta Don &' ; t olla. Se ei ole liian rohkea. Käytät uudelleen vain saada tietoa, joka auttaa sinua olemaan ammattilainen oman seurannan. Kun lähetät kiitos huomata, sinun täytyy tietää, milloin sinun pitäisi soittaa tarkistaa työn tila. Tarvitset aikajanan niin Käytät uudelleen ei jää roikkuu, mietin, mitä &'; tekeillä. Toivottavasti Käytät uudelleen seuraavat useita työ johtaa ja on paljon haastatteluja aikataulun. Et &'; halua kääntää jotain muuta alas, koska Käytät uudelleen odottaa tässä yksi.

Miten tämä rooli sovi osana koko yrityksen?

Tämä on loistava tapa tutustua etenemismahdollisuudet joutumatta heti ja kysyä niitä. Ja voit selvittää, mitä muut yksiköt Käytät ll työskennellä. Se voi paljastaa joitakin yrityskulttuuri tai organisatorisia kysymyksiä sinun täytyy tietää ennen kuin aloitat.

Mistä henkilö oli tässä roolissa ennen mennä?

Olivatko he edistää? Missä he ylennettiin? Onko että etenemistä seurata yhtiön yleisesti seuraa? He haluavat edistää sisältäpäin? Kaikki tämä on suuri tietoja.

Olivatko he potkut? Miksi he ampuivat? Onko jotain he tekivät tai yrittänyt että pitäisi olla varoitus sinulle?

Mikä on se pidät yrityksen? (Vaihtoehtoiset kysymykset: Mitä löydät eniten vaikuttava yrityksen? Miksi pidät täällä töissä?)

Vastaus saat tämän kysymyksen pitäisi paljastaa paljon yrityskulttuuria, ja onko tämä järjestö on hyvä sovi sinulle. Se saattaa jopa paljastaa joitakin etuisuuksia, että voit uskaltaisi &'; t ovat löytäneet muuten … .like ehkä &'; s oma kuntosali tai lastenhoito, tai ehkä on olemassa optio sinä et &'; tiedä siitä olisi vaikutus omaan palkkaneuvottelut myöhemmin.

PS - Todella toivon kysyt kysymyksiä kaikki läpi haastattelun osana antaa ja ottaa keskusteluun. Se &'; s rennompaa, se rakentaa paremmin rapport haastattelija … it &'; on vain all-around parempi sinulle. 30 60 90 päivää suunnitelmat ovat loistavia työkaluja helpottamaan tällaista keskustelua, auttaa sinua olla vaikuttava ehdokkaaksi, ja paljastaa enemmän tietoja, joiden avulla voit myydä itse tehtävään.
.