Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q3

Kuvaile kun työsi kritisoitiin ja miten käsitellä sitä.

Oletko koskaan ollut tämän kysymyksen? Tiedän … teille, se tuntuu suukirurgian ilman Novocain … mutta haastattelijat rakkaus käyttäytymiseen haastattelun kysymyksiä, koska ne kertovat heille niin paljon sinusta – tarinan haluat kertoa, miten kerrot sen, mitä sellainen asenne, ja tulokset Käytät uudelleen kykenee tuottamaan paineen alla. He vain voi &'; t saada yhtä hyvä kuva siitä, mitä elämä olisi kanssanne työ vain kysyä taitojasi ja pätevyys.

kritiikki kysymys on yksi niistä vastoinkäymisten kappaletta, jotka Käytät ve aina täytyy olla tarina tai kaksi noin takataskussasi haastatteluihin.

Totuus on, olla hyvä työntekijä (tai yleinen onnistunut henkilö), Käytät ve aina saanut olla arvostella. Jos Käytät uudelleen voida arvostella, niin Käytät uudelleen ei coachable. Jos Käytät uudelleen ei coachable, niin Käytät uudelleen vähemmän arvokkaita kuin voisit olla.

Coachability on valtava. Kun kritiikki on tärkeää. Jos kun saat kritiikkiä, sinulla on ongelmia aina haluaa olla puolustuskannalla eikä pelkästään liottamalla, miten olisit voinut tehdä toisin, niin Käytät ll löytää että ihmiset antavat sinulle vähemmän ja vähemmän kritiikkiä. Tämä saattaa kuulostaa hyvä asia, mutta se isn &'; t. Jos he voivat &'; t kommunikoida kanssasi ja auttaa sinua olla parempi (joka auttaa heitä paremmin), he &'; ll lopulta vain palo sinua.

Onko jotka näyttävät äärimmäinen? Se &'; s koska pomo (tai joku sinun täytyy oppia jotain) voi &'; t opettaa sinulle mitään uutta korjaamatta sinua silloin tällöin. Koska kukaan &'; s täydellinen, jokainen on korjattava tai valmensi uuteen paikkaan tai käyttäytymistä pitääkseen on onnistunut.

Joten mitä he &'; uudelleen todella etsivät on, oletko coachable? Kerro minulle, kun joku kertoi sinulle miten voisit tehdä jotain erilaista tai parempi, kuinka teit tehdä sen eri tai parempi, ja mitä sitten tulokset olivat.

Se &'; s STAR tekniikka että kaikki työnhakijoille olisi tunnettava käyttäytymiseen haastatteluja. STAR tarkoittaa Tilanne tai Task, Action, ja tulos. Tarinat laittaa tuohon rakenne ovat erityisen tehokkaita työhaastattelu tilanteissa. Voit puhua tilanteesta olit ja tehtävän edessä, toiminta päätät ja tuloksia sait sen (mitä tapahtui). Valitse tapahtuma tai kokemus teidän työhistoria, laita se, että rakenne, ja Käytät ve koristeltu itse tarina, joka havainnollistaa miksi Käytät uudelleen niin suuri valinta tehtävään.
.