Vuokraaminen parasta aloittaa With

Miten voimme palkata parhaat tänään &'; n työmarkkinoilla? Me kaikki tiedämme, että työttömyys on korkeimmillaan. Mitä se merkitsee työnantajille? Kun kirjoitin kirjan strategisesta haastattelu (joka muuten, voit ostaa valtava kaupat käytetään juuri nyt) yhdeksän vuotta sitten, oli enemmän ihmisiä kuin työpaikkoja. Tuolloin työnantajien työskennellyt kovasti vahvistamaan niiden haastattelun, jotta palkata paras henkilö tähän tehtävään. He tunnustivat korkeat kustannukset huonoja haastattelun päätöksiä. Aikanaan työmarkkinoilla supistuivat. Työnantajat tuli vähemmän kiinnostunut laadusta haastattelemalla ja enemmän kiinnostuneita saamaan elimissä miehittää työpaikkoja.

Nyt edessämme heiluri takaisin toiseen suuntaan. Enemmän ja enemmän päteviä, lahjakkaita, koulutettua väkeä tulvia työmarkkinoilla. Tämä saattaa tuntua hyvä asia työnantajille. Neuvoisin kuitenkin laadun haastattelemalla. Yksi asia ei koskaan muutu, se maksaa meille kaikille vähemmän kun me palkata oikeus aloittaa.

Strategiset haastattelu vaatii taitoa. Haastattelija on tiedettävä, mitä he etsivät (joka tarkoittaa tutkia mitä menestys Työpaikka merkitsee) ja sitten täytyy kysyä kysymyksiä, jotka auttavat heitä onko ehdokas täyttää nämä tarpeet.

perusta strateginen haastattelu on käytös-pohjainen haastattelun. Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, keskitytään siihen, mitä ehdokas on tehnyt pikemminkin kuin mitä se ehdokas luulee voisi tehdä. Tämä saattaa tuntua yksinkertaiselta sinulle. Kuvittele, kuitenkin, kuinka monia kysymyksiä esitämme jotka ovat tulevaisuuteen suuntautuneita: Mitkä ovat tavoitteesi tulevaisuudessa? Mitä haluat tehdä viiden vuoden kuluttua? Miten voisit käsitellä tätä konfliktitilanne jos edessä se? Tällaiset kysymykset vaativat ehdokas spekuloida. Sen sijaan, strateginen haastattelija on päätettävä, mitä he yrittävät löytää. Ensimmäistä kaksi kysymystä saatat haluta tietää, miten ehdokas asetetaan ja hallinnoi tavoitteita. Tässä muutamia strategisia tai käyttäytymiseen perustuva kysymyksiä, jotka voivat saada että: Kerro minulle, miten olet onnistunut saavuttamaan Master &'; korkeakoulututkinto tai miten olet asettanut tavoitteita aikaisemmin, jotta voit saada, jos olet? Kolmas kysyjän Edellä haluaa tietää, kuinka henkilö saattaa käsitellä konflikteja. Parempi kysymys voisi olla, “ Miten olet käsiteltävä konfliktitilanteita aikaisemmin? &Rdquo;

Anna &'; s muistaa, että riippumatta siitä, onko meillä valtameri ehdokkaiden tai pieni uima-allas ihmisiä, kuten haastattelijat tavoitteemme on edelleen sama: Löydä paras henkilö tähän tehtävään.
.