Mikä on paras päivä mennä työhaastatteluun?

ydinosaamista on siellä, jotta voit saada haastattelun ensimmäinen paikka, mutta asenne haastattelun aikana on mitä lopulta saa sinut hyväksytään tai hylätään tehtävään. Jos se oli niin yksinkertaista kuin, "En voi tehdä työtä", ei olisi tarvetta haastatteluun ensinnäkin - työnantaja olisi vain vuokrata perusteella jatkaa.

Nyt kun olemme päättäneet, että asenne ratkaisee menestyksen haastattelun, lets syvemmin ymmärtää vastauksen kysymykseen. Yksiselitteisesti, epäilemättä paras päivä haastattelu ei ole maanantaina se ei ole perjantaina se ei ole Keskiviikko kuten 95% ihmisistä vastata kun pyydän, että kysymys. Paras viikonpäivä mennä haastattelu ... drumroll ole hyvä ... päivä kun saat työtarjouksen.

Jälleen ymmärtää, että asenne ratkaisee oman tason menestys haastatteluun ja, kun olet saavuttanut menestystä, eli saanut työtarjouksen, sinun asenne yleensä koskaan korkeampi. Kun olet jo saanut työtarjouksen, itseluottamusta taso on se korkein. Et enää huolissaan siitä, miten aiot maksaa laskujaan. Tunnet onnistunut, koska muut ilmeisesti uskot kykyjä - muuten ei olisi saanut tarjouksen. Näin olet "korkeamman kuin leija" tällä hetkellä. Tämä on aika jatkaa hakua ja vain takoisi niin monissa haastatteluissa kuin voit mahdollisesti setup.

On tärkeää tässä vaiheessa urakehityksessä hyödyntää synergiaa vauhtia tai erittäin hyvä onnea putkesta että olet tällä hetkellä ja, miten teet että on edelleen haastatella kun olet saanut ensimmäisen tarjouksen.

positiivinen vauhtia sai kun on työtarjous takataskussa on erittäin vahva . Itse asiassa, voit hyökätä jäljellä haastattelut voi menettää mentaliteetti. Näin voit nähdä asiat selkeästi ja tehdä paras mahdollinen päätös sinulle ja perheellesi ja urasi. Ei ole mitään syytä lopettaa haastattelemalla kun saat työtarjouksen, ja itse asiassa "palkkaaminen salaisuuksia paljastui" tämä on yksi $ 10,000 salaisuuksia Jaan kanssasi.

Ei ole henkilöstöjohtaja johtaja tai vuokraamalla johtaja ja etenkään rekrytoija tai palkata yrityksen tai konsulttiyritys, joka koskaan kertoa paras aika haastatella on päivä kun saat työtarjouksen - se vain ei ole niiden edun avulla voit pitää haastattelemalla.
Jokainen edellä mainituista päättäjien haluaa sitoumuksen välittömästi. He haluavat sijoittaa sinut työssä nyt ja kerätä niiden maksu. Heillä ei ole lehmä ojassa auttaa sinua tai neuvoo sinua jatka haastattelemalla prosessiin.

kohta ei, älä ojentaa haastattelut koska joka voisi jatkua ikuisesti. Sinun tavoitteena on saada valintoja. Ja sinun täytyy takoa kun rauta on kuumaa.

Seuraamalla tätä yksi yksinkertainen salaisuus, sinun tulee antaa itsellesi valintoja. Parasta haastattelemalla, kun olet jo saanut työtarjouksen on - nyt olet varma. Sinulla on työpaikka. Voit kysyä neuvotella palkasta todella haluatte olla ja sinulla ei ole mitään menetettävää, jos he sanovat ei. Mitä välität jos toinen tai kolmas tai neljäs yritys sanoo ei palkasta pyyntöihin, sinulla on jo työpaikka.

Koska se on juuri sitä, mitä asenne on ... olet todennäköisesti voida neuvotella palkan haluat koska haastattelijat tuntevat itseluottamusta ja uskoa, että olet hintansa arvoinen. Se voima pysty kävelemään pois neuvottelupöydässä.

Jokainen havaitsee, että olet lopulta henkilö hallitsee tässä tilanteessa - ei mitään on sanottu tarkoita tätä - se tuntuu vuoksi korkeat luotettavuustasolla. Tämä ajatus voi yksin olla se, joka saa sinut $ 10,000.00 tai $ 20,000.00 korotus.

Katso kunkin työtarjouksen huolellisesti, ja päättää asianmukaisesti, mutta tee se ajoissa. Sinun tavoitteena on tehdä tämä tapahtuu mahdollisimman nopeasti. Olen oppinut, että kukaan ei anna sinulle mitään ellet pyydä sitä. Pahus, jos työnantaja ajattelee he voivat palkata sinulle $ 55,000.00, miksi heidän oikeassa mielessä olisi ne tarjoavat sinulle enemmän? Tajuta? Jos he kuitenkin uskovat, että olet arvoltaan $ 65,000.00 tai $ 75,000.00, ja pyydät sitä, he ovat varmasti olemaan taipuvaisia ​​maksamaan että sinut.

ystäväni työskenteli yrityksessä, joka oli osti-out isompi yritys. Isompi yritys itse ostanut 12 muuta pienempiä yrityksiä kuten ystäväni yritys. Kaikki ex-omistajat pienemmille yrityksille maksettiin kolmen kuukauden irtisanomisajan kun niiden poistumiseen suurempi yritys. Oma
ystäväni halusi ottaa kesällä pois ja hän ajatteli hän ansaitsi enemmän niin, hän kutsui presidentti ja pyysi häneltä kuuden kuukauden irtisanomisajan. Se annettiin hänelle tuskin silmänräpäyksessä. Miksi? Koska hän pyysi sitä. Jos et kysy, et saa sitä - taattu.

Siksi sinun täytyy pitää haastattelemalla heti saada ensimmäinen työtarjouksen. Sinun luottamus on pilviin ja et pelkää pyytää enemmän, koska sinulla ei ole mitään menetettävää.
.