Miksi 30-60-90 päivän Plan Get You Job Offer?

30-60-90-päivä suunnitelma on kirjallinen asiakirja, jossa mitä aiotte tehdä työntekijänä ensimmäisten 3 kk työsuhteen . Se hajotetaan osiin: ensimmäinen 30 päivää yleensä sisältää koulutusta, sekä saada tietää yhtiön ja asiakkaiden; seuraavat 30 päivää ovat keskittyneet saamaan pois omasta ja vauhtiin asioita; ja 30 viime päivät ovat usein enemmän aluevaltaus ja tuomassa uutta liiketoimintaa.

Koska myynti rekrytoija, Kehotan kaikkia ihmisiä lähetän yrityksille haastatteluja luoda tällaista asiakirjan ja oppia esittää sen. Se todella asettaa heidät erilleen muista ehdokkaista, ja ne, jotka ovat tehneet sen yleensä nähdä valtava tuloksia. Mutta miksi se on niin tärkeää? Miksi se tekee eron?

1. Se osoittaa aloite. Olet jo nyt jotain, mitä ei tarvita, mutta siitä on apua. Se antaa vuokraamalla johtajat selkeä käsitys siitä, mitä he voivat odottaa, jos ne palkata sinua-erinomainen, take-maksu, huomaavainen, keskittynyt työntekijä.

2. Se osoittaa valmisteen. 30-60-90-päivä suunnitelmaa voida tehdä viime hetkellä. Luodaan yksi näyttää olet ajatellut ja suunnittelua eteenpäin, ja osaavat tehdä työtä. Jos tulee tehdä haastattelussa, se on hyvä veto heille, että voit tehdä sen työn.

3. Se osoittaa kirjoittamista. Se on tärkeää. Se näyttää viestintätaidot, Word-asiakirjaan taitoja, ja teidän kyky laittaa jotain yhdessä. Se osoittaa, että osaat tehdä vaikutuksen.

4. Se osoittaa, että olet tehnyt läksysi. Otit aikaa tutustua yhtiön. Kun voit nimetä tiettyjä asioita, jotka liittyvät yrityksen asiakirjan (tyypit asiakkaiden, tyyppien tai jopa nimiä kilpailijoiden, top tuotteita, asiakas-suhde hallintajärjestelmät, mitä heidän aloitteita tai mitä heidän uskontunnustus on) se esittää sinulle hyvin toivottavaa ehdokas, joka on kiinnostunut tästä työtä, ei työtä.

5. Se osoittaa, että tiedät paljon asentoon. Olet jo kirjoittaa ylös mitä aiot tehdä ensimmäisen 3 kuukautta. Tiedät mitä tapahtuu, ja mitä olet päästä.

6. Kun esität 30-60-90 päivän suunnitelma oikein haastattelun aikana, se osoittaa, että voit hallita asiakas-asiakastapahtumia tai esityksen, että voit tehokkaasti kommunikoida pisteitä haluat tehdä, ja että voit kerätä tietoja koska toivottavasti kysyt kysymyksiä esität se.

Sitten, jos uudelleen lähettää 30-60-90-päivän suunnitelma yhdessä teidän kiitos huomata haastattelun jälkeen on yli kanssa muutokset johtaja on ehdottanut esityksen aikana, se näkyy seuranta - yhdessä keskittyä, esityksen, viestintä, ja kaikkia niitä asioita, jotka tekevät ihana työntekijä ... ja näin saat työtarjouksen.

Lisätietoja ja ladattavia malleja, siirry http://30-60-90-day-sales-plan.com/.
.