7 Vaikea Kysymyksiä hakijoille Job Interview

suurin heikkous kysymys on tullut clich é ;, ja useimmat ehdokkaat ovat jo valmis vastaamaan sen jotkut merkityksetön vastaus että ne suhteutetaan verkossa. Jos haluat todella haastaa heidät, jopa ante. Pakottaa heidät edelleen miettiä, mitä heidän heikkoutensa voisi olla ja miten ne toimivat, kun he &'; uudelleen hämmentynyt.

Usein haastattelussa Käytät ll kysyä, jos henkilö tuntee eri ohjelmistojen työkaluja tai muita taitoja, joita he tarvitsevat saattamaan työtä asianmukaisesti. Ehdokkaat myös valehdella – tai ainakin ne liioitella totuus. Kun käyt haastatteluja, sinun täytyy varmistaa, että hakijat ovat rehellisiä, ja siellä &'; s helppo tapa tehdä tämä – kun Käytät ve kysyi jos henkilöllä on erityistä taitoa, pyydä heitä todistaa sen sinulle juuri silloin ja siellä.
sinulla ei' t tarvitse oikeastaan ​​ne todistaa sen. Kaikki sinun tarvitsee vain nähdä heidän reaktionsa. Ehdokkaat, jotka eivät todella tiedä miten tehdä, mitä he väittivät antaa joitakin tekosyy kuten “ hyvin, se &todellisten tuloste; s ollut jonkin aikaa, joten en voi olla ruosteessa. &Rdquo; Ehdokkaat että todella on taito luottavaisesti sanoa kyllä.

Kun suorittaakseen haastatteluja se &todellisten tuloste; s ole harvinaista etsiä ehdokkaita, jotka ovat monikielisiä. Ehdokkaat ovat kuitenkin paljon todennäköisemmin väittää he tietävät kieltä, että heillä on vain pintapuolinen tuntemus – kuten ottamalla muutaman luokkia yliopistolla. He todella tietävät kieltä? Voit selvittää kysymällä niitä kielellä, jota he väittävät olevansa perehtynyt ovatko ne halukkaita jatkamaan haastattelua kyseisellä kielellä.

&'; on aina hyvä antaa hakijoille mahdollisuuden valittaa edellisen asemapaikan. Ehdokkaat, jotka eivät ole valmiita haastatteluja tai ovat erityisen kielteisiä hyppää tilaisuuteen valittaa esimiehiltään, työtovereiden tai työnsä, ja usein sisällä kieltä he käyttävät voit myös nähdä jotain, joka osoittaa oman puutteita. Esimerkiksi “ Esimieheni ei tehnyt &'; t arvostaa työtäni &"; voi tarkoittaa myös “ minä tehnyt &'; t eivät toimi syytä arvostaa. &";

Tämä kysymys voi olla hyvin hankala, varsinkin johtotehtävissä. Ehdokkaat täytyy varmistaa, että kieltä he käyttävät kuvaamaan niiden ihanteellinen työpaikka doesnt &'; t ristiriidassa niiden asemaa he &'; uudelleen haastattelemalla. Kuitenkin he tarvitsevat myös varmistaa sen ei &'; t kuulostaa he &'; uudelleen räätälöimään vastaus tiukasti auki.

Ei, et &'; t tarvitse kysyä että tiettyyn kysymykseen. Mutta sinun pitäisi harkita kysyä ainakin yksi kysymys, että on suorastaan ​​naurettava. Tämä tarjoaa sinulle useita etuja. Ensinnäkin, heität kantaja pois heidän peli, koska ei ole mitään keinoa ne ovat valmistelleet vastauksen tähän kysymykseen. Seuraavaksi se osoittaa niiden kyky ajatella jaloilleen, joka on merkki äly. Lopuksi, se osoittaa, miten vakavasti ne &'; uudelleen ottaen haastattelu. Heidän fyysinen ja sanallinen reaktio kysymykseen voi sanoa paljon heidän persoonansa.

&'; hämmästyttävää, kuinka paljon kysymys voi sanoa hakija, minkä vuoksi aina haastatteluja (puhelin haastattelut, henkilöhaastattelut, jne.), sinun pitäisi kysyä tätä kysymystä. Ehdokkaat, jotka eivät mitenkään kysyä ovat usein epätoivoisesti työtä, ja pelkäävät kysyä kysymyksiä, jotka kuulostavat tyhmä. Kysymykset, jotka ovat tyhmä voi näyttää vähän ymmärrystä yrityksen. Tämä kysymys on lyhyt mutta elintärkeä kohti löytää oikea hakijalle.

valmistelu oikeat kysymykset Ennen suorittaa haastattelut
Ihannetapauksessa yritysten voisi palkata yksittäisen päivän, tuomari miten hyvin ne onnistuvat työssään, ja sammuta ne, jotka epäonnistuvat. Mutta ainoa mahdollisuus selvittää, onko työnhakijalla on, mitä se tekee onnistua on työhaastattelu. Kysyä oikeat kysymykset, ja sinua parantamaan mahdollisuus löytää hyvä hakija.

Lisää ideoita Saxon miten tehdä onnistuneita haastatteluja, ota yhteyttä häneen kautta www.RecruitShop.com.au
. &Nbsp ;