Uusi ajattelutapa Job Interview

Työhaastattelu on aina ollut stressaava kokemus monille. Ihmiset ovat yleensä pelkäävät kaikki vaikeat haastattelussa kysymyksiä he voivat saada. Mainitsen vain joitakin näistä kysymys, muistuttaa sen sinulle:

Mitkä ovat heikkoutesi?
Miksi haluat työskennellä haarukka meille?
Miksi meidän yritys palkata sinua?
Mitkä ovat tavoitteesi viiden vuoden kuluttua?

Nämä ovat vain muutamia vaikeita kysymyksiä. Useimmissa tapauksissa työnhakijoiden omistaa suurimman osan haastattelu valmisteen käytännössä omia vastauksia yleisimpiin kysymyksiin. Kymmenen vuotta sitten, vastaukset kysymyksiin ehdottomasti päätetty, kuka sai työpaikan. Älä kuitenkaan kysymyksiin todella päättää nykyään? Ajattele sitä hetki.

Elämme informatiivinen aikakaudella. Jokainen työnhakija voi selata Internetiä ja löytää loistava neuvoja aihe haastattelun kysymyksiä ja vastauksia. Mitä enemmän, voimme vuokrata palveluja valtuutetun haastattelu valmentajien ja vastaavat ammattilaiset, jotka voivat auttaa meitä merkittävästi meidän valmisteilla.

On selvää, rekrytointi johtajat ovat tietoisia tästä. Työskentelen yksi, joten tiedän mistä puhun. Näytän sinulle erotuksen kymmenen vuotta sitten ja nyt, kun se tulee haastattelemalla työpaikkaa.

Kymmenen vuotta sitten, HR johtajat yksinkertaisesti valmistetut perus mallin haastattelukysymykset, tyypillisesti jotain 15 ja 20 kysymystä. Kukin kysymys on suunnattu tiettyjä taitoja, tapa tai kykyä hakijan.
Sitten oli oikea vastaus kullekin kysymykseen. Kun hakija tuli huoneeseen, hän kyseenalaisti kaikki kysymykset listan ja sai pisteitä hänen vastauksia.

Lopussa päivän, kohdat olivat laskea ja henkilö parhaat pisteet sai työpaikan. Se oli helppo tuolloin, ei se?

Kuitenkin ajat ovat muuttuneet voimakkaasti ja työnantajien nyt kiinnitettävä paljon enemmän huomiota omaan käyttäytymiseen haastattelussa. Yksinkertaisesti, sen sijaan pyytää sinua "Oletko motivoitunut tähän työhön?", He yrittävät aasin taso teidän motivaatiota miten toimit haastattelussa.

Ja tämä on jotain työnhakijat eivät keskity tarpeeksi uskon - sanaton viestintä, niiden läsnäolo haastattelussa. Dating ihmiset yksinkertaisesti paikantaa luettelo mahdollisista kysymyksiä ja yrittää valmistautua vastauksia sitä. Kuitenkin, jos todella haluat ässä haastattelu, sinun täytyy työskennellä teidän sanatonta viestintää. Ehdotan keskittyä lähinnä seuraavilla aloilla:

- Looking innokas ja motivoitunut haastattelussa
- Pidä katsekontakti haastattelijat koko ajan
- Saavumme paikkaan korkeatasoinen innostusta ja pitää tällä tasolla kaiken aikaa
- Harjoitellaan kuuntelutaitojasi
- esittäminen itsesi ihanteellinen ehdokas tehtävään, kaikilla, jotka kuuluvat sen.

Kun olet parantaa näillä alueilla ja yhdistää sen hyviä vastauksia haastattelukysymykset, olet mahdollisuudet menestyä haastattelussa on erittäin hyvä. Lopussa päivän, haastattelijat ovat myös miehiä ja naisia, kuten minä ja sinä. Jos voit tehdä hyvän vaikutuksen ja luoda hyvä n kulman haastattelussa, he antavat sinulle työtä. Toivotan teille onnea!
.