Taistella oikeutesi avulla Fort Lauderdale Syrjintä Attorney

Termi “ jälkeinen rotuun &"; tuli muotia pian Amerikassa valittiin sen ensimmäinen Afrikkalainen Amerikan presidentti, Barack Obama, vuonna 2008. Mutta historiallinen ja tärkeä kuin päätös oli, se ei lopettamaan syrjintää Yhdysvalloissa. Olipa sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, iän tai fyysinen vamma, ihmiset pidetään erilaisia ​​normeja ja arvioidaan näiden identiteetin piirteitä. On vaikeaa, ehkä jopa mahdotonta valvoa näitä ennakkoluuloja, kun ne tapahtuvat kadulle. Mutta kun henkilöä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti tai maksetaan vähemmän toimistossa perustuu pelkästään nämä tekijät, lakeja on rikottu ja uhri on oikeutettu korvaukseen.

laki

Ei todellakaan ole hyvin vähän epäselvyyttä kun se tulee työnantajia hoitamiseen tai maksamalla ihmisiä eri tavoin perustuu johonkin edellä mainituista identiteetin piirteitä. Lakeja, jotka kieltävät syrjinnän työpaikalla on ollut voimassa vuodesta 1964! Useimmat perustuivat sukupuoleen ja rotuun, mutta on sittemmin laajennettu kattamaan vanhukset, vammaiset, ja homoseksuaalit.

Oikeutesi

Oikeudellinen televisio-ohjelmia ja elokuvia tehdä syrjintää laki näyttää paljon yksinkertaisempi ja idealistinen kuin se todellisuudessa on. On harvoin yksi iso paha kiihkoilija ja yksi avuton uhri, joka on mitä tehdä näissä tapauksissa vaikea todistaa. Kantajan on osoitettava, että ne syrjitty perustuu tiettyyn identiteetti piirre. Useammin kuin ei, nämä tapaukset liittyy luvatonta irtisanominen, puolueellinen edistäminen, tai epätasainen korvausta tai maksaa.

Vahingonkorvaukset

Useimmat syrjintätapauksissa käsitellä erityisolosuhteet ja numeroita. Jos esimerkiksi työntekijä kokee epäoikeudenmukaisesti evätty edistäminen, hän voi päättää haastaa palkkaa tai palkat velkaa hänelle. Kehittyneempiä tapauksissa, jolloin kyse häirintä saattaa oikeuttaa uhri emotionaalinen vahinkoja ja edelleen palkkion. Nämä tapaukset olisi käsiteltävä lahjakas ja kokenut Fort Lauderdale syrjintää asianajaja.

Mitä sinun tulisi tietää

Ensinnäkin, jokainen tapaus on erilainen. Jotkut käsitellä puolueellisuus, joka perustuu väliaikaisista olosuhteista, kuten raskaus, kun taas toiset pitävät enemmän pysyviä tekijöitä, kuten rotuun tai sukupuoleen. Kuten kaikki oikeudenkäynneissä, enemmän todisteita sinulla on, sitä parempi. Jos sinä tai Fort Lauderdale syrjintää Asiamies voi vakuuttaa yksi useampi nykyisiä tai entisiä työtovereille todistamaan puolestasi, se voisi mennä pitkälle.

Poikkeavuudet

Jotkut syrjintää lait ovat liittovaltion lait, mikä tarkoittaa niitä on noudatettava kaikissa valtioissa, mutta toiset eivät. Jos harkitset kanneaika vastaan ​​nykyinen tai entinen työnantaja, varmista, että olet kuulee Fort Lauderdale syrjinnän lakiasiaintoimisto. Nämä tapaukset voivat olla varsin hienostunut ja hyvä Fort Lauderdale syrjintää Asiamies ei suositella puhu asiaa eteenpäin, ellei hän luulee sinulla on hyvä mahdollisuus voittaa.

Pääsääntöisesti, jos työnantaja on syrjinyt Sinun perusteella oman sukupuolen, rodun, uskonnon, kansallisuuden, iän, raskaus, vammaisuus, kansalaisuusasema tai taloudellisten vaikeuksien vuoksi (eli konkurssi), sinulla voi olla riittävä peruste oikeusjuttu.
.