Puolustaa itse Syrjintää ja Luvatonta Termination

Useimmat yritysten työnantajat nykyään joutuvat tekemisiin tarvetta luoda joitakin muutoksia tapaan, jolla heidän yrityksissään on järjestetty. Näinä haastava taloudellisina aikoina, olen varma, että kukin vaihtoehto arvioidaan oikein. Vuodesta huhtikuu 2009, työttömyys määrä Floridassa seisoi 6,7%, mikä on parempi kuin 9,4% määrä työttömyys että kansa kokonaisuudessaan kärsii. Tämä vertaileva erinomainen onni on vähän rentoutumisen niille, joiden elämä on vaikuttanut. Kun pidät elävä toisten sylissäsi, on hieno tunne vastuuta.

Sinun täytyy luoda valintoja ovat parhaiten yrityksesi ja kotitalouksien sekä pitävät ihmiset, jotka työn puolestasi. Valitettavasti ilmoitettuaan tuskallinen mutta välttämätön leikata teidän työntekijää, voit silti voidaan periä syrjintää tai luvatonta peruutuksia. Hyvä tehtävät ovat vaikea saada nykyään, ja työntekijät voivat yrittää mitään tekniikkaa pitämään rooleja. Sinun täytyy olla perehtynyt sekä kunto ja viranomaismääräyksiä, jotka toteuttavat uran menetelmiä, sekä tietää, että toimien voit ottaa jos kohtaavat tällainen oikeudenkäynti toimintaa.

Aloitan erä Parasta se. Florida on yksi mukavimmista ilmoittaa suhteen yhtiön turvapäällikkö. Meidän edellytys seuraa "työllisyyden tulee" suuntaviivat, joka osoittaa, että rajoitetun poikkeuksia, työntekijä voidaan ampua ilman varovaisuutta ja ilman syytä. Vaikka on eritelty sopimus kehittää ura, yhtiö on erityisesti osoittaa, että hän ei lopeta ketään paitsi tietyin edellytyksin, jotka on vahvistettava. Joten, vaikka sinulla viimeistelty mitään, kun valitset jonkun tukea sinua omassa toimistossa, olet todennäköisesti ovat säilyttäneet oikeus päästää että yksittäiset mennä milloin tahansa valitset.

"mieleisekseen" suunnitelma ei saavu rajoituksensa, kun se tulee ongelma kunnossa ja viranomaismääräyksiä, jotka ovat paikallaan turvaamaan työntekijöiden. Florida liikeyrityksille ei pysty erottamaan vastaan ​​tai liekkejä työntekijöiden sovi seuraaviin ryhmiin:

1. Ilmiantajia - Jos työntekijä arviot väärä toiminta tai suojelua tai ekologisia kysymyksiä viranomaiset, tämä henkilö ei voi ammuttu vuoksi.

2. Laiminlyöminen purtavaksi laki - Tämän ei pitäisi olla hämmästyttävä. Jos pyydät työntekijän tekemään lainvastaisen teon ja teidän kysyä hylätään, et voi käyttää tätä vaihtoehtoa syytä peruutuksista.

3. Kärsijä Elegance vastaan ​​Suojattu Luokka - työntekijää voida ammuttu pelkästään riippuen kilpailuun, sävy, valtakunnallinen lähde, usko, sukupuoli, ikä (poikkeuksia), vajaatoiminta, tai ottaa raskauden tai kotitalouksien terveydenhuollon loman

Jos työskentelevät entinen työntekijä, joka haastaa sinut syrjintää tai luvatonta peruutukset ja hänen ajattelu ei sovi yhteen ryhmistä edellä yksityiskohtaisesti, skenaario olisi huomiotta helposti. Tämä on varmasti edullinen tulos, kun hinta edelleen laillista immuniteetti voi olla varsin haastavaa liikeyrityksille käsitellä. Ulos syrjinnän väitteitä, joita ei oteta huomioon yleistä, kahdeksankymmentäyksi% päätyvät etupuolella välimiesten in hallinnan prosessi. Nämä prosessi hinta yhtiö tyypillinen välillä $ 22,000 ja $ 40,000. Tietenkin, tilanteissa, jotka päätyvät menossa testata on merkittävästi suurempi hintojen täydellisen. Yhtiön paras toimintasuunnitelma on tietää hänen erioikeuksia ja hänen rajoitukset työskenneltäessä työntekijöiden ja aina toimimaan näiden suositusten.

Pysyä tätä asiaa on tärkeää yrityksen työnantajille, koska ehdotuksia syrjinnän kasvavat, molemmat täällä Floridassa ja ympäri maan. Ikäsyrjintä on yksi alue, joka ehkä ei juuri mainonta, mutta on yhä ongelma. Kuten jaettu Joe Bontke päässä vastaavia työllisyys- Chance komission maksu (EEOC), "kypsä työntekijät saa, sitä enemmän ikäsyrjintää väittää tulla. 16585 ulos 86000 tilanteista saatu Floridassa viime vuonna eräistä tapa ikäsyrjinnästä."

Tämä symboloi 20% parantaa vaatimuksissa vuodesta 2004. Alue 21 Floridan Työ Value, sekä hallitus Ikä eleganssia Employment Act 1967, puolustaa niitä, jotka ovat vähintään 40 vuotta vanha kärsimästä ura syrjintä iän. Lisäksi kulut puolueellisuudesta toimistossa ovat niiden suurin vaiheisiin valtakunnallinen vuodesta 1994. Kanssa eri asukasta joka sijaitsee Floridassa, tämä kysymys on yksi, jonka on oltava sekä antavat kaikille liikeyrityksille. Ja, jossa lomautusten ja toimisto sulkemisia jatkuva tapahtua herätä taloudellisen taantuman, voit olla varma, että pettynyt työntekijät etsivät laillista tekijät turvata niiden tehtäviä tai erikoistarjouksia kun tulot ovat alueella.
.