Ymmärtäminen oikeudellinen merkitykset Discrimination

kaikki syrjivät käytännöt toimistossa voi olla vakavia vaikutuksia. Jos sinusta tuntuu, että mitään päätöstä osa yrityksesi on syrjivä ominaisuuksia, se on parempi puhua asianajajaan heti. Uusi Nj kauneus säännöt todeta yritys voi tunnistaa tietyistä tekijöistä.

Viides ja 14 Tehokkuusetuja Yhdistyneiden tuomiolauselman rakenne kilpi sinua vastaan ​​kauneuden kunnossa ja valtion viranomaiset. Viides vaihtelu estää hallinnolta riistää ihmisten "elämää, vapautta tai kiinteistöomaisuuden," ilman asianmukaista menettelyä lain. Se varmistaa myös, että jokainen henkilö saa vastaavan turvallisuuden lakeja. 14 Tarkistus estää valtioita rikkomatta kansojen oikeuksien asianmukaista menettelyä ja vastaavien turvallisuus.

ammatin näkökulmasta oikeus vastaavan turvallisuuden rajoittaa valtaa kunnossa ja valtion viranomaisia ​​tunnistamaan ammatissaan menetelmiä käsittelemällä työntekijät, entisille työntekijöille, tai työnhakija epätasaisesti koska jäsenyydestä suojatun ryhmän, kuten rotuun tai sukupuoleen. Asianmukaista menettelyä turvallisuus edellyttää, että työntekijöillä on oikeudenmukainen askel-askeleelta menettely, ennen kuin ne päättyi jos peruutuksista liittyy "vapaus" (kuten sananvapauden) tai kiinteistöomaisuuden kiinnostusta.

Valtion perustuslait voi myös antaa vakuutta ammatti kauneus. Syrjintä yksityisellä sektorilla on pääasiassa ohjataan kunnossa ja viranomaismääräyksiä.

Mitä nämä perusteet? Näitä ovat kilpailu, vakaumukseen, uskontoon, kansallisuuteen, sukupuoleen, ihonväriin, fyysinen tai psyykkinen kyvyttömyys, kansallinen lähde, ikä, juuret, intohimo tai seksuaalisen paikannus, avioliitto asema, tai vastuu asepalvelukseen. Periytynyt kauneus on myös laitonta tilannetta.

Uusi Nj syrjinnän kieltävän lainsäädännön on laajempi kuin govt laki kahdessa Merkittäviä tekijöitä. Vaikka Ikäsyrjintä Ura laissa suojelee ihmisiä yli 40, New Nj laki suojelee ihmisiä alle 40 samoin. Yksilöt yli 70-vuotiaat voivat myös pc tietokone tiedosto puvut kaikki tekijät, paitsi jättää käyttämättä.

Lisäksi vaikka govt Ne, jotka ongelmat Laki tarvitsee yksilö on merkittävä rajoitus elämäntapa toimintaa, se ei ole niin tilannetta sääntöjä. Siksi tilanne laki antaa paremman työntekijöiden turvallisuuteen. On parempi tarkistaa asianajaja keskittyy tilanteesta säännöistä käsittelemään skenaario.

Jos luulet on väärinkäyttö mihinkään näistä, on viisasta pc tietokonetiedoston ongelma heti. Voit PC tiedostossa se New Nj osasto julkisia oikeuksia (DCR) tai yhtiö hallinnoi Govt Vastaa uravaihtoehtona komission maksu (EEOC). Kuitenkin ennen kuin aloittaa skenaarion joko, on tärkeää puhua parhaan asiantuntija.

govt Yhtiö kestäisi vain oman skenaarion jos yritys käyttää yli 15 henkilöä töissä. Muuten, sinun täytyy ryhtyä skenaario DCR. DCR on aikataulu 180 aikoja, ajalta teidän energiaa ja energiaa syrjivä esiintyminen, jalostettavaksi. EEOC tarjoaa 300 aikoja, ajalta teidän energiaa ja energian esiintymisen, voit pc tietokoneen tiedostoon.

Keskustelu asiasta kauneus asianajaja New Nj ennen kuin otat mitään vaihe on ratkaiseva. Jos DCR etsii ettei "ole syytä" ongelmaan, et ehkä koskaan voi ottaa skenaario oikeudenkäyntiä. Sinun täytyy hurmata pysyvyys, mikä merkitsisi ajanhukkaa.

Uusi Nj säännöt sallivat työntekijän mennä oikeudenkäyntiin 2 vuoden kuluessa ajan energiaa ja energiaa esiintymisestä. Sen vuoksi on tarpeen tarkistaa kauneus asianajaja mahdollisimman pian.
.