Vammaiset työllistymismahdollisuuksia - Elegance ja Injustice

On valitettavasti niin, että monta vuotta kykenemätön henkilöistä on ollut vähemmän ratkaisuja kuin yksilöille kysymyksiä. Uusin säännöt monissa maissa, myös Yhdysvalloissa, pyrittävä lopettaa tähän. Monissa maissa, laiminlyönnistä tehtävien mukaan kilpailijat, sukupuoleen, olemusta tai kyvyttömyys on vastoin lakia. Joissakin maissa, henkilöillä, jotka olivat syrjitty aiemmin, täytyy saada yksilöllistä henkilökohtaisista mieltymyksistä tehtävissä he ovat päteviä.

Ne, jotka ongelmat Act 1990 (ADA) luo sen ilmeistä, että ei pitäisi olla tyylikkyys vastaan Hyväksytty henkilö kun tämä yksilö on sopiva työpaikka. Ei pysty ihmisten on oltava samat mahdollisuudet kuin muutkin työntekijät. Ne, jotka ovat kyvyttömyys koska tuhota käsittely kuten käsittely on kuitenkin unohdettu tässä laissa.

vastuulla on yhtiön varmistaa työpaikka on suunniteltu tarjoamaan näitä henkilöitä. Se koskee yleensä isompi järjestöjen kanssa 15 tai enemmän työntekijöitä.

Tänään &'; s synchroblog kohdennetaan taloudellinen eriarvoisuus & se &'; s merkitykset. vaikeuksia on aina ollut hyvin todellinen ongelma, mutta jatkuva taloudellinen muutoksia, se &todellisten tuloste; sa paljon enemmän todellinen monille yksilöille. vaikeuksia. kun ajatellaan vaikeuksia, mitä mieltä olet? ensimmäinen uskoi käytetään vain Afrikkalainen Amerikan, Japanin, henkilöt pysyä tiellä tai tehtäviä meidän merkittäviä paikkoja.

i liittyneet lähinnä vaikeuksia kanssa alhaisin riittämätön. kun taas on niin epämiellyttävä & niin todellinen, uskoin &'; d keskustella siitä, mikä on eniten minun kokemus hetkellä: koti ankaruus ja ympäröivien esikaupunkien. yksittäisiä äitejä & asuvat perheenjäsenet säännöllisesti asuntoja ja asuntoja ja asuntoja suljetuksi. Buddies työkyvyttömyyttä & valtion terveysohjelmia & ruoka postimerkit jotka puhtaana 30 päivän välein selkeät laitteet & matkoihin jälleenmyynti myymälöissä yrittää maksaa. se &'; s tunnetaan vertaileva vaikeuksia, mutta tärkeintä tässä on: he vain eivät talousarvion tasapainon & ei helpotus &'; s visio.

laatu laki on vielä hieman ongelmia ja monissa tilanteissa tapahtui, koska tämän. Jos yritys voi vahvistaa, että taloudellinen ongelma olisi huono vaikutus yhtiön he saattavat jäädä huomaamatta laki.

Työnhakijat pitäisi myös olla totuudenmukainen heidän asioista hakiessaan työpaikkaa. Laki on osa yrityksen, jos käy ilmi, että työntekijät eivät altista kaikki tieto ja on kykenemätön tekemään työtä hän on työskennellyt.

useita lausuntoja tehdään ura organisaatioille he huomasivat, että useimmat yrityksen liikeyrityksille kokea kykene yksilöt ovat omistettu työntekijöitä eikä oikeastaan ​​enemmän menettää työstä kuin mikään muu työntekijöidensä. Kuitenkin myös paljastettiin että yhtiön liiketoiminta työnantajat silti halua soveltaa yksilöiden ilman kysymyksiä, kun heillä on mahdollisuus.

Jotkut järjestöt kuitenkin meni ulos niiden tapa tehdä elämästä helpompaa heidän kykene työntekijöiden ja mielipiteitä paljastettiin mielenkiintoisia muunnelmia, kuten apua kustannukset vanteen tuolit ja avustavaa nauttia vempaimia, joka tarjoaa sopivan ympäristön nauttia tai opas eläimet, helposti saatavissa auto lähellä työpaikan rakennusten ja käyttää allekirjoittajat tukea vaikea kuunnella työntekijöiden tärkeitä toimia.

Vaikka työ mahdollisuudet kykenemätön yksilöt ovat vielä kaukana täydellisestä, on ilmeistä, että on kytkin oikealla tiellä ja toivottavasti eleganssia niitä vastaan, ja kyvyttömyys pian aihe laittaa rentoutua.
.