Opi Vahvista Office Syrjintä Ilman Hesitation

Oma todistaa työpaikalla syrjintää artikkeli auttaa työntekijöitä turvata heidän ensisijainen henkilöstön oikeuksia! Uskomaton henkilöstön määrä Yhdysvalloissa ja ympäri maailmaa paljastetaan erilaisia ​​syrjinnän. Vaikka työ metsästäjät ovat johdonmukaisesti kieltäytynyt voi työskennellä ja elättää itsensä ja heidän läheisilleen. Valitettavasti useimmat ammatti metsästäjiä ja työntekijät eivät ole tietoisia miten todistaa työpaikalla syrjintää.

Tämä ei ole odottamatonta, koska minun tutkimukset ovat osoittaneet turhauttavaa enemmistö työnhakijoita ja työntekijät tietävät vähän tai ei mitään heidän Basic työntekijöiden oikeuksia! Monet parhaimmillaan, ovat luoneet vääriä tuloksia, mitä niiden etuoikeuksia on mukaan vääriä oletuksia. Esimerkiksi paljon ammatin metsästäjien uskovat organisaatio voi liekki niitä ole tarkoitusta. No, elleivät he asuvat Mt, joka on myös väärä olettamus.

Miksi? Siksi, että vähän 1800 ammatti tyyli nimeltään "At Will". Yksinkertaisesti sanottuna, "mieleisekseen" osoittaa organisaatio voi liekki henkilöstön kanssa tai ilman ilmoitusta mihinkään tarkoitukseen tai mitään tarkoitusta. Toimintamme työnantajat voivat myös liekki meille "hyvä syy, huono syy, tai ei syy". En erikseen pidä "mieleisekseen" ammatti oppi koska on riittävä analyysi osoittaa se on ja sitä käytetään tekosyynä eriyttää vastaan ​​eri yhteiskunnissa, luokat ja kilpailuja. On Jumalan kiitos joitain rajoituksia At Will kuten ...

* organisaatio ja henkilöstö ovat liittyminen julkaistu sopimus.
* Suositeltava sopimus vaikka ei julkaista yksi vallitsee.
* organisaatio mielenkiintoisia laitonta syrjintää, kuten ikä, sukupuoli, työkyvyttömyyden tai kilpailu.
* väärinkäytöstä julkisen politiikan. Minun johtaja voi liekki minua, koska en halua valehdella hänen kavaltamisesta organisaation resursseja.
* "Velkakirjan pidättämällä". Käytit taattu ammatti ehto, että johtaja ei koskaan kiinni läpi ja sitä minä alkaa, sinulla joitakin vaurioita tai vammoja.

Joskus odottamatonta tapahtuu työntekijöille, jotka ovat epäoikeudenmukaisia, perusteettomia, ahdistava tai vähättelevästi. Tämä ei kuitenkaan ole luo se laitonta syrjintää. Nimi VII Kunnan Rights Act 1964 ja (ADEA) Ikä eleganssia Employment Act sanoo syrjintä liittyy:

* työkyvyttömyyden (henkinen tai fyysinen) B * ikä
* sukupuolen tai sukupuoli
* uskonto
* rotu

työpaikkojen metsästäjien ja työntekijöitä näille "suojattu luokat", työpaikalla syrjintää voi olla näkymätön tai naamaasi. Eri terapia tarkoittaa työnhakijan tai henkilöstön käsitellään monipuolisesti muista ehdokkaista ja työntekijöitä. Meitä paremmin tuomioistuin kuvaili "erilaisia ​​hoito" innovatiivinen McDonnell Douglasin v. Vihreä siviili- erioikeuksia kyseessä 1973.

Erilaiset hoito on ihmisiä käsittelemistä monipuolisesti suhteen olosuhteet heidän ammattinsa vuoksi niiden kilpailu, väri , sukupuoli, valtakunnallinen lähde, vakaumukseen, ikään ja psykologinen tai todellisen työkyvyttömyyden. Työntekijät tai työ metsästäjät, jotka ovat vähentynyt vastaava hoito takia ennen syrjiviä menetelmien tai suosituksia, on annettava vastaavat mahdollisuudet, jotka olivat käytössä muiden työntekijöiden tai työnhakija aikana syrjintää. Equal Employment Chance komission maksu (EEOC) suosituksia osoittavat syrjinnän toimia on kolme:

* Olitko käsiteltävä eri
* Oliko henkilöstön samaan tai vastaavaan työhön
* Onko organisaatiolla ketään tarkoitus haitallisten ammatin toimintaa ottanut sinua vastaan.

EEOC luo pitkäjänteisyyttä riippuen todisteiden me työntekijöiden on oltava valmiita antamaan. On kaksi tapaa työntekijöiden on käyttää osoittaakseen työpaikalla syrjintää. Tarvitsemme välittömästi todisteita ja viistot todisteita.
Epäsuora Proof

* Olenko suojattu luokkaan (rotu, sukupuoli, kyvytön, ikä, uskonto)?
* Olenko sertifioitu työtä?
* Oliko organisaatio ottaa huono aktiivisuus minua vastaan?
* Olinko muuttanut joku, joka ei ole turvattu luokassa?

Jos vastaus on kyllä ​​näihin kysymyksiin, EEOC voi ajatella syrjintää. Kuitenkin, vino todisteet eivät kuitenkaan riitä.

Suora Proof

* Palaute luonut tai toimintaa ottanut organisaatio, jakelijat, asiakkaat muiden työntekijöiden
* todistajat syrjintään
* Epäluotettava kiinni kautta organisaation suositusten ja menettelyjen
* sähköpostiviestien, muistioita, merkkejä, ilmoituksia, henkilöstö käsikirjat
* ennätys tallenteet
.