Perusperiaatteet Turkin Labor Law

perusperiaatteista Turkin työlakia

Tärkein säädös työlainsäädännön on työsopimuksista, jotka ohjaavat säännöt välillä työntekijä ja työnantaja. Mukaan Turkin lainsäädännössä, työsopimus on katettava kolme tarvittavat elementit. Nämä elementit voidaan mainitut otsikot tekniikka, taloudellisten ja oikeudellisten. Mitä tulee tekniikan ominaisuus työsopimuksen, sopimuksessa on oltava määräyksiin sääntöjä liiketoiminnan ja selkeyttämällä ydin työllisyyden. Taloudellinen piirre työsopimuksen on maksu, joka on selvä sopimuksessa. Sopimuksessa on oltava määräykset liittyvät maksuun, joka on jatkuvaa ja hyvin suunniteltu. Oikeudellinen piirre työsopimuksen käsittelee hierarkiassa työnantajan ja työntekijän.

On muistettava, että asianajaja sopimukset ja työ sopimuksia ei voida sisällyttää samaan luokkaan työsopimuksiin. Tämän lisäksi, sovellettavat hallitus työntekijä ei kuulu työlainsäädännön soveltamisalan takia ainutlaatuinen suhde valtion ja työntekijä. Tämä suhde voi ainoastaan ​​säännellään sääntöjen hallinnon.

perusperiaatteet Turkin työlakia:

periaatepäätöstä suojelu työntekijän

Kehitys teollisuudessa velvollinen hallituksia käyttämään tarvittavia välineitä suojelemiseksi työntekijöiden ja nykyään tämä todellisuus edelleen ensisijaisena periaate. Toisaalta, tämä periaate voi olla voimassa, ellei se ei ole ristiriidassa julkisen jälki. Näin ollen taloudelliset edellytykset maan on otettava huomioon keskusteltaessa työntekijöiden suojelua. Näin ollen 65 artiklan Turkin perustuslain todetaan, että "valtio on tehtäviensä säädettyjä perustuslaissa sosiaalialalla ja talouden alalla kuluessa kapasiteettia varat, ottaen huomioon prioriteetit sopiva tavoitteiden kanssa nämä tehtävät. "

Mielestäni tässä artikkelissa pyritään jotta hallitus pystyisi kiistävät suuri määrä korvauksia ja velvoitteita, joihin voidaan vaatimat työntekijöiden puutteen vuoksi työoloja. Siksi mukaan minulle, se ei voida sanoa, että henki artikkelin pystyy suojelemaan työntekijöitä kokonaan.

periaate tulkinnan hyväksi työntekijöiden etuuksia

Ellei mitään nimenomainen ja selkeä säännös määritellään tapaus liittyy työvoiman suhde ei löydy yhteydessä lainsäädännön, toisin sanoen oikeudellinen aukkoja kyseisen lainsäädännön, on tulkittava hyväksi työntekijöiden.

Turkin lainsäädännössä, työsopimus muodostaa alkeis juridista rakennetta työsuhteen. Tapauksissa, jotka eivät kuulu työlainsäädännön soveltamisalan kuten sopimuksia palvelun, koodi velvoite on voimassa riippumatta aseman osapuolet.

Mitä Turkin liittyvän lainsäädännön työoikeuden, on kolme erityisiä lakeja, jotka koskee tiettyjä työsuhteisiin.

1) työlainsäädännön numeroitu 4857
2) Maritime työlakia 854 joka soveltuu yksilöiden määritelty Shipman.
3) Laki liittyvä painaa työntekijää joka soveltuu toimittajille

lait edellä mainitut olivat sovellettavien lakien yksilöille. Ottaen huomioon lainsäädäntö liittyvät kollektiivisiin rakenteisiin työlainsäädännön, on myös kolme eri laeissa on mainittava.

1) lain ammattiliittojen
2) lain liittyvät työehtosopimuksen, laista lakko ja lukko uloskirjautuminen
3 lain valtion työntekijöiden "ammattiliitot

Kuten hyvin tiedetään, Turkki kuuluu perheeseen Manner lain, jossa lainsäädäntöjen ja lakeja on paljon enemmän paremmuus verrattuna tavanomaisiin lakeihin. Toisaalta, jos sovellettava lainsäädäntö ei ole käsitellä tietty asia, kirjoittamaton laki kuin tapaoikeudeksi sovelletaan tapaukseen. Tapaoikeutta sovelletaan erityisesti työsuhteen maatalousalalla, jossa tulli ja perinteisiä sääntöjä yhdistetään tavalla työtä.
.