Sekoita tai erottumaan: Johtajuus pulmallinen ...

Tänä viikonloppuna kävimme meidän college toisen vuoden opiskelija vanhemman &'; s viikonloppuna. Sen lisäksi, että paljon hauskaa on kutsuttu teidän nuori aikuinen lapsi &'; n ensimmäinen “ kotiin, &"; oli mahdollisuus kokea opiskelijaelämään kampuksella. Kävimme illalla musiikkia esittelee toistakymmentä laulaa ryhmiä “ cappella, &"; tyyli. Tämä muoto esittelee puhtaus ihmisäänen ja rikas, tiheä harmoniat, joka voidaan kutoa laulun yksinomaan ihmisen äänellä ja ei instrumentalisti. Ei yllätys, se sai minut ajattelemaan johtajuutta.

aloin pohtia, miten johto on kuin “ cappella &"; suorituskykyä.

Vaikka on joskus halu erottua ja esitellä mitä yksilö voi tehdä, vahvuus “ cappella &"; tulee laulajat &'; kyvyt sekoittaa äänensä, eikä esitellä jokin ääni.

Ajattelemme usein johtajien tarvitse erottua, tai jopa erillään muusta joukkue. Hehän ovat vastuussa luoda ja asettaa visio ja nähdä mahdollisuudet, usein ennen kuin muut näkevät ne. Tämän johtajien on voitava saada 30000 jalka näkökulmasta. Tämä näkökulma voi tuntua kuin jos ne seisovat pois tai jopa pois muilta. Niiden on oltava niitä, jotka voi ralli joukot “ kukkulan yli. &Rdquo;

Silti vaikutusvaltaisimman johtajat osaavat sekoitus.
He tietävät on sopiva aika erottua ja lukuun ryhmästä. Mutta johtaja, joka vain tietää, miten “ soolo &"; on rajoitettu kyky osallistua muita tuottavia, luova suhteet, jotka ovat kestäviä.
Ihmiset tekevät parhaansa tehdä tiimityötä, kun he voivat ottaa omat vahvuutensa ja pyrkiä sekoittamista.

Johtajat saattavat pelätä, että sekoittaminen aiheuttaa niiden arvo pienentyä. Itse asiassa tilanne on päinvastainen. Kyky tuoda esiin parhaat muille, vaikka he eivät näe omaa parasta on merkki todellinen johtaja.

Oppiminen johtaa sekoittamalla edellyttää kykyä irrottautua on aivan, on hallinnassa, on yksi eniten tai parhaat vastaukset.

arvo johtaja on, että koko todella on suurempi kuin summa osia. Moni voi usein tehdä mitä ei voi. Kuitenkin ilman yksikkö ponnisteluja, monet eivät pääse niiden mahdollisia vaikutuksia.

Lataa “ cappella &"; laulaa ryhmä, valinnan ja nauttia voimakas, rikas ääniä monista kuulostava kuin jos he ovat yksi.
.

johtamistaidot

  1. Tehokkaiden Partner Relationship Management Techniques
  2. On täyden kontrollin Kasvavassa ERP Solutions
  3. Suuri Johtajat johtaa ihmisiä ei businesses
  4. Suhtautuminen paine online sisään ja ulos tulokset töissä tai Anywhere
  5. Miksi ERP tärkeää organisaatiosi?
  6. Franchise eivät aina niin hyvältä kuin Sound
  7. Syytä käyttää Document Management Service
  8. Boomer Menestys strategia Luominen Sacred ajoissa Business
  9. Kumppani Up Tuottavuus Boost
  10. Web Analytics -Choosing sopivaa tekniikkaa usein Sticky päätös-making