Suuri Johtajat johtaa ihmisiä ei businesses

On olemassa monia suuria johtajia, ja monia erilaisia ​​tapoja johtaa. Kaikki suurta johtajuutta on ihmisiä keskittynyt. Täällä me keskustelemme asioista johtajien tulisi tietää ihmisiä. Johtajana sinun ihmiset ovat kaikkein arvokkain omaisuus, tietäen tämä on iso askel olemaan suuri johtaja.

Know niiden talents-
tietää tiimisi jäsenten. Tiedä mitä he ovat hyviä.

Tietää it-
tietää lisää niitä. Vie aikaa oppia heidän perheilleen. Oppia, mitä he haluavat. Oppia, mitä he haluaisivat saavuttaa. Tämän tyyppinen suhde tiimisi jäsenten voivat luoda syvempi suhde.
?
auttaa heitä GrowHow
luovat kasvumahdollisuuksia, ja kasvu ajattelutavan. Suuri johtaja luo ajattelutapa aina tehdä enemmän ja on enemmän, ei koskaan ole sisältöä pysähtyä ja pysyä missä missä eilen.

Kannusta auki ajattelu-
johtaja ei halua nippu saappaat, jotka vain tehdä sama asia. He haluavat alkuperäinen ajattelee, ajattelijat, jotka ovat menossa löytää tapoja tehdä se paremmin. Edistää tätä, kannustaa heitä löytämään tapoja tehdä se vielä parempi!

"Kaikki Johtajuus on vaikutus." - John C. Maxwell

Johtajat pitäisi olla ihmisiä keskittynyt. Tiedä tiimisi jäsenten /seuraajia, tietää kykyjään, ja tietävät, keitä he ovat. Auta heitä käyttää tietojaan, auttaa heitä tekemään enemmän kuin he luulivat tullen. Tämä mitä hyvä johtaja ei, ne auttaa niitä, jotka näyttävät jopa heitä tulemaan enemmän sitten he luulivat koskaan kykenisi.

Ole todellinen johtaja, ja löytää tapoja auttaa muita tulla enemmän. Johtajat eivät johda yrityksiä ne johtavat ihmiset tietävät tämän ja tehdä sen hyvin, ihmiset haluavat seurata, kun he tuntevat välität. He kiinni, kun he tuntevat auttaa heitä olemaan enemmän kuin he luulivat voisivat olla.
.