Edetä Arvostelut: avain Tehokas Coaching

Yksi tehokkaimmista tavoista auttaa henkilöstöä onnistua on tarjota säännöllistä, johdonmukaista valmennus koko vuoden. Tilannekatsaus on lajin valmennus keskustelua, sidottu työntekijän &'; n vuosittaiset tavoitteet ja standardit. Se on epävirallinen keskustelu, jossa johtaja valmentajat suora raportti täyttää kaikki tyydyttämättömiä tavoitteita, jotka ovat alle tavoitteen, ja ylistää häntä varten tavoitteita, jotka täyttyvät. Suoritetaan edistystä arviot ovat erittäin tärkeä rooli on tehokas johtaja tai valmentaja. On ehdotettu, että jokainen suoraan raportteja saavat tilannekatsauksen keskustelua sinulta vähintään 2-3 kertaa vuodessa.

pääpiirteet prosessin johtamiseen tilannekatsaus on alla:

1 . Katso vuosittaiset tavoitteet ja standardit aiemmin kehittänyt. Antaa kopion työntekijälle.

2. Pyydä työntekijä tarkistaa hänen tähänastisesta edistymisestä.

3. Ylistys työntekijän kaikki kohde-suorituskykyä.

4. Saat alla kohde-suorituskyky, pyytää työntekijän parannusehdotuksia. Loppujen työntekijä &'; n ehdotuksia on tehty, edistää muita ideoita sinulla voi olla.

5. Tarkistaa ja muuttaa standardeja tai tavoitteita tarvittaessa.

6. Aseta päivämäärä seuraavassa tilanneselvityksen istunto.

Jos ajoittaa tilannekatsauksia kanssa kunkin oman suoran raportin tietyin väliajoin ympäri vuoden, tulet huomaamaan, että se auttaa sinua muistamaan tehdä näitä erittäin tärkeitä valmennus keskusteluja. Lopputuloksena on, että henkilöstö on entistä tuottavampia, ja sinulla on erinomainen johtaja. Don &'; t laittaa ne pois! Aikataulu edistystä arviot tänään!
.