Lisääntyvä Työsuhde Effectiveness

Tuottava työntekijät ovat osoittautuneet itse, että he pystyvät ja ansaitsee menestyksen. Tunnistat heidät heidän positiivinen elämänasenne, vastuuntuntoa, ja rehellisyydestään. Ne ovat uskollisimmat ja tuottavia työntekijöitä. Ne työntekijät, jotka näyttävät hallita itseään, jotka etsivät uusia haasteita, ja luoda omia mahdollisuuksia. He ovat niitä, jotka ovat tehokkaita lähes kaikessa mitä he tekevät.

Kuten johtaja, olet todennäköisesti yksi tai kaksi työntekijää, jotka sopivat tähän kuvaukseen. Kuvittele, jos jokainen työntekijä oli hänen tehokkain. Ajattele kuinka paljon helpompaa työsi olisi.
Ei ole mitään keinoa kloonata paras ihmiset (ainakin toistaiseksi!). Onko mitään, mitä voi tehdä? Epäilemättä! Jokainen vuorovaikutus olet ihmisten kanssa, jotka kertoa teille vaikuttaa heidän uskollisuutensa, tuottavuutta, ja halu olla itseohjautuvia. Käytä ne yhteisvaikutukset tehokkuuden parantamiseksi.

parantaa työntekijöiden tehokkuutta:

selventää tarkoitukseen. Varmista, että työntekijät tietävät sekä organisaation &'; n tavoitteet ja niiden rooli on näiden päämäärien saavuttamisessa. Jos tavoitteena organisaation on leikata kustannuksia, työntekijät &'; roolit voisi kuulua vähentää aikaa, joka kuluu käsitellä tilauksen, löytää halvempaa toimittaja, tai keskeisimpien prosessien tehostamisessa. Antaa heille tarkoitusta eikä yksityiskohtainen joukko tehtäviä loppuun. Anna heidän löytää luovia tapoja saavuttamaan tavoitteitaan.

edustaja. Don &'; t Dump. Voit auttaa ihmisiä tulee tehokkaampia siirtämällä sijaan polkumyynti hankkeiden niitä. Monet ihmiset ei ole taitoja tarvitaan saavuttamaan tavoitteensa onnistuneesti. Ota aikaa varmistaa työntekijöillä on suunnitelma onnistumiselle. Työskennellä heidän kanssaan luoda välitavoitteita ja tarkastuspisteitä, jotta voit varmistaa, että ne ovat tavoitteen.
Kehitetään tehokasta viestintää. Jokainen organisaatio haasteena on parantaa viestintää. Väärinkäsityksiä nopeasti johtaa huono suorituskyky. Parantaa viestintää, asettaa suuntaviivat ja tarjoaa mahdollisuuksia harjoitella viestintätaitoja turvallisessa ympäristössä. Kannustaa vapaata tiedonvälitystä – molempiin suuntiin. Pitää kaikki ajan tasalla asioista, jotka vaikuttavat niihin. Kuuntele tarkasti mielipiteitä työntekijät.

Edistää tunnetta ja tiimityötä. Kuuluminen vahva työtiimi edistää turvallisuuden tunnetta, joka on olennaista erinomainen saavutus. Luoda mahdollisuuksia ihmisille tutustua toisiinsa paremmin. Tarjota tilaisuuksia ihmisille, jotka harvoin toimivat yhteen jakamaan projektin. Asettaa joukkueen tavoitteet ja ideoida yhdessä keinoja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tunnustusta heidän saavutuksistaan!

Varmista, että työntekijät saavat tunnustusta heidän saavutuksistaan. Kerran vuodessa palkinnot juhla ei riitä. Jos haluat työntekijät, jotka ovat poikkeuksellisen tehokkaita, etsiä keinoja tunnistaa ne säännöllisesti. Kiitos heille, kehua niitä, ja tarjota uusia vastuita ja koulutusmahdollisuuksia. Ennen kaikkea, kohdella heitä kunnioittavasti. Tämä on merkityksellisin muoto tunnustusta erittäin tehokas työntekijöille.

Jokainen vuorovaikutus olet kanssa työntekijät on mahdollisuus auttaa heitä tehokkaammin. Auta työntekijät auttavat sinua – tehdä työtäsi!

© Copyright Cindy Ventrice, 2003
.