Ongelmia Muiden motivointi? Kokeile WIIFM
Äskettäin minun neljätoista-vuotias poika Matt pukeutunut joulupukki ja osallistui joulu caroling tapahtuma yhden minun ammatillisten järjestöjen. Oli poikani innoissaan ajatuksesta viettää yksi hänen iltaisin laulaa eläkeläiset sen sijaan, että hänen ystävien? Ei oikeastaan. Sitten miten saan Matt sopia niin helposti tulla tapahtumaan ja pelata Santa? Se oli helppoa; Sanoin hänelle, että kun päätämme caroling me kaikki palata meidän isäntä laitokseen ja nauttia herkullista ruokaa. Se riitti Matt. Hän kuuli sanan ruoka ja oli valmis ja valmis menemään. Voisin yrittänyt motivoida Matt kertomalla hänelle mikä ihana asia, hän tekisi tekemällä niin monet ihmiset onnelliseksi. Vaikka Matt on huolehtiva teini, tämä väite ei olisi ollut tarpeeksi saada hänet menemään. Kuitenkin kerro teini-ikäinen poika, että siellä on hyvä ruoka, jos olet menossa ja voit saada hänet tekemään melkein mitä tahansa. Olen motivoitunut poikani osallistua tähän toimintaan käsittelemällä hänen WIIFM tai Mitä &'; s se minulle
Kun olin työpajat, johtajat ja johtajat valittavat usein, että monet ihmiset ryhmissään ovat &' vain ole motivoituneita . &'; Tämä ei ole totta julkilausuman. Jokaisella on taustalla jotain. Temppu on selvittää, mikä motivoi yksilön ja osoittaa, miten hän /hän saa tämän tuloksen tekemällä mitä ehdotatte. Selvitä hänen /hänen WIIFM. On hyvin vaikea johtaa ihmisiä edetä ajatuksissa tai teoissa ellet liittää sen mitä on heille tärkeää. Ihmiset hyväksyvät uusia ideoita tai toimii vain, kun he näkevät, kuinka he hyötyvät, mitä te sanotte. Vakuuttava, sinun täytyy vakuuttaa heidät etuja, joita he saavat antamalla ideasi tai tehdä mitä suositella.
Yksi suurimmista virheistä ihmiset voivat tehdä on ajatella, että muut ovat motivoituneita samoja asioita, jotka motivoivat meitä. Tämä on harvoin totta. Jos yritämme suostutella toisia mikä motivoi meitä, meidän sanat kuuroille korville. Meidän täytyy selvittää, mikä on tärkeää yksilön ja sitten me löydämme ne ovat kaikki korvat. Aristoteles sanoi, “ hullu kertoo minulle hänen syy; viisas vakuuta minua omalla. &";
Emme ehkä ole aina samaa mieltä, mikä on tärkeää toiselle henkilölle, kuitenkin, ei pitäisi tuomio saattaa joku &'; s motivaatio. Ihmisillä on oikeus omiin mielipiteisiinsä. Meidän täytyy ottaa aikaa löytää, mikä on tärkeää yksilön ja sitten liittää se missä haluamme, että henkilö mennä. Varoituksen sana – Kun käytät tasolla motivaatio, olet tekemisissä henkilö &'; s tiiviisti pidetään arvoja. Meidän on oltava varmoja tämä on win-win-tilanne kaikille osapuolille.
Joten seuraavan kerran sinulla on ongelmia motivoida ihmisiä, yrittää nähdä sen heidän näkökulmasta. Miten he voivat hyötyä siitä, mitä haluat heidän tekevän? Kun käytät WIIFM löydät että se on erittäin helppo ja jopa hauskaa motivoida muita koska autat heitä saamaan mitä he haluavat samalla toteutuksessa omia tavoitteita. Kuten pojalleni, hän on jo suunnitellut osallistuvansa tänä vuonna &'; s caroling tapahtuma, koska hän haluaa nauttia että ihanaa ruokaa.
.
johtamistaidot
- Suuntaviivat läpi toimittajien hallinta kuin 2012 Professional Climate conditions
- Barvetii Wealth Consultants: Best Online työkalut Managing Your Business Contacts
- Esiintymistaidot - Vinkkejä Making Tehokas Presentations
- Secret Toimitusjohtaja New Employees
- Virtaviivaistaa Office hallintajärjestelmät 3 Pikaohje!
- Valitse Supply Chain Management Software
- Ohjeita, koska Field Service Management
- Kaikki "Miten aloittaa Ravintola?"
- Miten Etukäteen sopimuksen Edistää virheistä ja Innovation
- Start Your Money Plan nuorena kanssa Subliminal Messages