Secret Toimitusjohtaja New Employees

Kun palkata uusia työntekijöitä, kuin myyntipäällikkö, markkinointipäällikkö tai yrityksen omistaja, on välttämätöntä, että voit valita oikeat ihmiset. Kuitenkin, kun jatkat oikea henkilö (t), sinun on vahvistettava koulutusohjelma, joka on edistää yksilön menestys.

Tässä muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua uuden tiimin jäsen tulee tuottava osa ryhmää ja myöhemmin mielellään ja tehdä sekä organisaatio ja itse hyvä määrä rahaa.

Making uusi työntekijä viihtyvät

Kaikkiin uusi työntekijä lähes joka tasolla ( vaikka on suora suhde alkuperäisen mukavuutta ja työkokemus), integroimalla itsensä sisällä tiimi työntekijää voi kestää jonkin aikaa. Ennen kuin hän voi olla täydessä vauhdissa, uusi työntekijä on saada luottamus ja vahvistamaan peruskäyttäjän ystävyyttä joukkue.

Riippuen henkilön, tämä aikataulu voi vaihdella. Toisaalta, sinun pitäisi katsoa palkata henkilöitä, jotka voivat helposti sopeutua muuttuviin ympäristöihin ja ihmiset.

Annetaan uusi työntekijä oppimiseen oman Pace

Jos vuokrata älykäs, ajaa ja toimivaltaisten työntekijät, he oppivat. Kuten johtaja, yksi pahimmista mitä voi tehdä on paine työntekijä liikkumaan nopeammin. Kyllä, siellä on katkeamispisteeseen, mutta älä päästä sitä ellei se ole aivan välttämätöntä. Luottavaisesti vuokrata ja kykyä oppia.

Jokainen oppii omassa tahdissaan ja omalla tavallaan. Yksinkertaisesti siksi opit työhön liittyvä osaamisen kautta yksi reitti, se ei tarkoita että se on paras tapa kaikki.

realististen tavoitteiden asettamisessa

Et koskaan halua kertoa uusi tiimin jäsen, että ne ovat aio tehdä x määrä dollareita ensimmäistä vuotta, kun ne vain aikovat tehdä 60% että määrä. Tämä osoittaa huonon johtajuuden ja jättää työntekijä harkitsee olet hyvä johtaja vai ei. Jos jatkuvasti tehdä tämän, voit saada huono maine alaistensa ja liiketoiminta epäonnistuu ajaa kaikki sylinterit.

on avoin Mitä Financial Health yhtiön

palkata yrityksen saa pyytää yrityksiltä, ​​jotka väittävät, että he tekevät 20m vuonna, kun ne eivät selvästikään tee osa mainittua määrää. Uuden työntekijän, kun toteutuminen yhtiön ei tehdä, mitä alun perin väittivät (ja he huomaavat), luottamus on menetetty ja he alkavat kyseenalaistaa eheyden.

Kun vuokraamalla, avoin, tiettyyn laajuus, jotka koskevat nykyisen talouden yrityksen ja myöhemmät julkisen talouden tavoitteet. Tämä antaa uuden tiimin jäsen jotain konkreettisempaa tavoitella. Lisäksi se vastaa uuden mahdollisuuden kysymyksiin siitä, miksi hän saa tietyn tarjouksen.

Jos yrität pitää kaikki pimeässä noin verotuksen terveyden (tai sen puute) on corp., kun lasku paljon, työntekijä ei ole aavistustakaan onko tili laskeutui on hyödyllistä organisaation tai on vain pisara meressä. Jos se on entinen, niillä pitäisi olla syytä tuntemaan olonsa hyväksi. Tämä on tyyppi ilmapiiri, että teidän pitäisi pyrkiä viljellä.

Annetaan Työntekijän Wear Useita Hatut

Jos annat uusi vuokraus oppia kaikki merkitykselliset osa liiketoimintaa, hän tai hän on enemmän mukana jokapäiväisessä tehtävänsä ja, kun joku on sairas tai lomalla, he voivat helposti täyttää kenkänsä. Tämä on myös tärkeää, koska haluat kaikki työntekijät pystyä vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, koska tämä näyttää potentiaalisista että koko organisaatio on käytettävissä käsitellä tililleen.

Koska tiiminvetäjä, se on teidän tehtävänne johdonmukaisesti haastaa joukkue sekä ammatillisesti ja älyllisesti. Muutoin voi jättää auki kallista liikevaihto. Boring työpaikkoja, ovat hyvin, tylsä.

Making suorituskyky perustuu paketti, joka sopii molemmille osapuolille tehdä rahaa

Kun rakennus tiimi, haluat aina kannustettava kovaa työtä ja yritysten panos . Ei ole mitään vähemmän motivoivaa kuin menossa töihin jokapäiväistä vain tehdä saman tehtävän (t) ja tee samalla rahamäärällä.
.