Valmennus työntekijät voivat olla palkitsevaa!

Olet johtaja ja haluat vakuuttaa, että tiimin jäsenet ovat vahvoja esiintyjiä. Tiedät ensisijaisena tavoitteena on asettaa normeja ja ohjata työntekijöiden paremman suorituskyvyn tasolle. Vaikka … miten teet sen?

Onko vahva johtaja kysyntä tai valmentaja työntekijöitään vastaamaan odotuksiin niiden roolit? Uskon, että kehitysmaiden valmennustaitoja tekevät työtä paljon helpompaa.

Mikä on valmennus? Valmennus on mukavampaa tapa vuorovaikutuksessa työntekijöille. Kuten valmentaja Sport &'; tiimi, haluat rohkaista tiimisi, jotta ne osaavat pelata, tietää sääntöjen roolin, selventää kaikki väärinkäsitykset, ja siellä kuunnella ja tukea heitä, kun he kasvavat työssään tietoa .

Valmennus työntekijä kuuluu tiesi heidän taitojaan, syvyys työn osaamisen ja lahjoja tai kykyjä he tuoda pöytään. Näin tiedät miten parhaiten motivoida heitä.

Miten teet kaikki edellä mainitut samalla paineita vaatimuksiin liiketoiminnan? Ehkä sinusta tuntuu, että olet käsi heitä ja voit &'; t varaa siihen. Valmennus ei ole käsi. Pikemminkin se on asetetaan selkeät ja varmistaa jokainen ryhmän jäsen tekee parhaansa työtä. Sinun täytyy viettää aikaa joukkue jotta voidaan maksimoida mahdollisuudet työntekijöille.

Jos olet uusi johtaja, olet kehittää oman johtamistyyli ja taidot … ja tämä voi olla vähän pelottava alussa. Aloita hitaasti ja tehdä pieniä muutoksia, miten sinua käyttämään joukkue.

Tässä muutamia ajatuksia, jotka voivat auttaa sinua valmentaa työntekijää:

-Aina aikaa tunnistaa tai kehua työntekijä tehdä hyvää työtä. Jos näet jonkun tehdä jotain, joka ansaitsee tunnustusta, tehdä lopetat ja antaa hänelle miten arvostaa työnsä?

-Koska ihmiset ovat erilaisia, vie aikaa selvittää, miten voit parhaiten auttaa heitä paremmin … .kirjoittaja pyytää heitä.

-Onko säännöllisiä tapaamisia jokainen jäsen tiimisi.

Take yksi työntekijä viikossa ja katsella niiden suorituskyky … .. miten he tekevät työtä , jossa he tarvitsevat apua, miten ne ovat vuorovaikutuksessa muiden jäsenten kanssa. Se voi olla ylivoimainen katsella kaikille samanaikaisesti. Yksi henkilö kerrallaan voi olla mielenkiintoista … .. kuin laittaisi yhdessä palapelin palat.

-Katso miten johtaja käsittelee sinua … .. Saatko mitä sinun täytyy kehittää johtamistaitoja. Jos ei, lukea tai ottaa luokat tulla paremmin tämän roolin.

Valmennus taidot ovat keskeisiä oman kehityksen vahvempi johtaja, sekä tiimisi &'; s hyvin ne täyttävät osaston &'; s suoritteet.
.