Vastuukysymyksiä? Jätä se, muuttaa sitä tai Hyväksy It

Olen hiljattain tuli koko lause, "Jätä se, muuttaa sitä tai hyväksyä se," ja olen käyttänyt sitä menestyksekkäästi asiakkaani lähtien. Haluan kertoa teille, olen todella saada ihmisten huomion, kun asian esille.

Joka elämäntilanne, missään tilanteessa, aina on kolme vaihtoehtoa:

1. Voit jättää sen. Häivy. Kävele pois. Anna sen mennä.

2. Voit muuttaa sitä. Saalis? Voit vain vaihtaa mitä on hallinnassasi.

3. Voit hyväksyä sen. Ehdoitta. Koska se on.

Se on yksinkertainen valinta, mutta ei välttämättä helppo toteuttaa. Jokainen valinta on oma joukko seurauksia.

Oletetaan, että olet toimitusjohtaja kumppani lakiasiaintoimisto ja Bill, joku vanhempi kumppaneita, ei tuottaa liiketoiminnan kehittämiseen tuloksia odotit. Sinulla on kolme vaihtoehtoa:

1. Voit jättää sen. Tämä ei tarkoita, että jätät organisaatio, mutta se voi tarkoittaa, että pyydät Bill lähteä. Leaving se on yleensä puhtain valinta, mutta usein yksi vaikeimmin valintoja tehdä, koska siellä voi olla niin paljon tunnesiteitä.

2. Voit muuttaa sitä. Mutta vain mitä on sinun hallinnassasi. Joten tässä esimerkissä, jossa Bill on heikosti liiketoiminnan kehittämiseen, sinulla on täysi hallinta muuttaa tapaa, jolla siedät tätä tasoa. Ehkä voit asettaa vahvempi rajojen tai nostaa joitakin seurauksia. Ehkä voit selvittää mitä pysäyttää tai estää Billin edistystä, ja saada hänet koulutusta, valmennusta, resursseja tai mentoroinnin että sulkee kuilu. Muista - et voi muuttaa tai hallita toista henkilöä tai mitä hän tekee, mitä annat heille.

3. Voit hyväksyä sen. Niin monissa tilanteissa I kohtaavat työskentelystä asiakkaiden, ne eivät yleensä halua jättää sitä - he eivät vain ole tarpeeksi chuptzpah (Jiddiš varten "posketon hermo" tai "sisua") seurata läpi. He haluavat muuttaa sitä, mutta en tiedä miten. Joten he lakaista sitä maton alle. Tämä ei ole sama kuin hyväksymistä. Mitä teet on sietää vähemmän kuin hyväksyttävää suorituskykyä, ja joka aiheuttaa tarpeetonta stressiä ja ei ole reilua teitä, organisaatio tai henkilö, joka ei ole pintansa. Totta hyväksyminen tarkoittaa kirjaimellisesti anna mennä oman pettymys, tuomion stressiä ja kaunaa, ja vain hyväksyä todellisuutta ehdoitta. Tämä on hyvin, hyvin vaikea asia. Mutta jos voit päästä että mielentila, voin taata, että elämäsi on niin paljon tyydyttävämpää ja palkitsevaa, paljon vähemmän stressiä.

Me kaikki teemme kompromisseja meidän suhteita, koska kukaan ei ole täydellinen. Meidän ihmissuhteet, opimme keskittymään meidän rakkaansa vahvuudet, eikä niiden viat. Töissä, voit tehdä täsmälleen sama asia. Ehkä Bill liiketoiminnan kehityksen taitojen puute, mutta hänen laskutettavat tunnit ovat kasvaneet ja hän on myös hyvä maine tuoda uuden asianajajien osaksi käytäntöön. Ehkä on toinen kumppani, joka voi poimia löysällä liiketoiminnan kehittämiseen.

Vaikka sinulla on aina nämä kolme vaihtoehtoa saatavilla, useimmat ihmiset päätyvät valitsemalla kaksi heistä samanaikaisesti, ja tämä on todella ihanteellinen. Kun olet täytäntöön joitakin muutoksia, voit myös harjoitella hyväksyminen parhaanne.

Niin, ajattele tilannetta, että olet kamppailee. Älä monimutkaistaisi sitä. Vain kysyä itseltäsi, haluatko jättää sen, haluatko muuttaa sitä tai haluat hyväksyä, koska se on? Kun olet arvioinut tilannetta tällä tavalla, keksiä toiminnan vaiheet ja hypätä!
.