10 Ideat hallita työvoima Tomorrow

Jos olet johtoaseman tänään, tässä on kymmenen ideoita, joiden avulla voit johtaa onnistuneeseen uusimman sukupolven työntekijöiden – Millennials tai Gen X Ne ovat erilaisia ​​ja tässä miksi.

1. Annetaan jäsennelty Ympäristö: Gen X työntekijät voivat hyvinkin olla kaikkein suojattu sukupolven lapsiin koskaan esiin. Vanhemmat, joskus kutsutaan “ helikopteri Vanhemmat, &"; ovat pysytellyt yli heitä syntymästä. Organisaation johtajien tulisi ottaa vihje tästä seikasta ja määrittää lopullisia suuntaviivoja työn vastuut. Kerro työntekijöille, mitä odottaa ja mitä parametreja ohjataan niiden työtä käytäntöjä. Rakenne myy – freelancerina fizzles.

2. Kannustaa. Tämän työntekijäryhmän tulee motivoituneempia, kun rohkaisemana johtajat. Positiivinen aivohalvauksia ihmiset ovat sirinä sanoja, jotka tekevät eron henkilökohtaisen suorituksen. Toisaalta, negatiivinen palaute voi olla tuhoisaa, koska Millennials pelkäävät ei ole. Kannustaminen työntekijöiden on aina ollut tärkeää, mutta nykyään &'; s työvoima, arvo tämän tyyppisen johtajuutta kasvaa eksponentiaalisesti.

3. Käytä joukkueet. Gen X opiskelijat varttui hyvin sosiaalinen, monikulttuurisen ja yhteistyöhön ympäristön. Ja, että nyt kuljettaa yli työelämään. Heidän vahva kyky verkostoitua ja halu liittää 24/7 on todellinen vahva puku he tuoda pöytään. Käytä joukkueet ja voitat. Eristä työntekijöiden ja tuottavuutta ja voittoja siirtyä etelään.

4. Arvostavat ajatuksia ja mielipiteitä. Millennials haluavat mielekästä työtä. Ne ovat päämäärätietoinen ja haluavat osallistua. He uskovat itseensä ja haluavat tulla kuulluiksi. Ottaa heidät päätöksenteossa. Antaa tunnustusta ja rohkaisua, kun he maksavat. Arvostetaan niiden osuus on näkemyksellinen johtajuus. Unohtaminen hyvä ne voivat tuoda organisaatio johdon sokeutunut.

5. Käytä Moniajoon. Lapsuudessa, Gen X työntekijöitä katseli TV, puhui puhelimessa ja tekivät kotiläksynsä kaikki samaan aikaan. Sitoumus useita tehtäviä on yleistä ja doesnt &'; t häiritse heitä. Joka avaa oven heille useita tehtäviä. Se &'; sa elämäntapa ja haaste työskennellä tällä tavalla. Tee se ja saat myönteiseen sitoutumiseen työtehtäviin.

6. Sisällytä Technology. Useimmat organisaatiot ymmärtävät, että hengissä, niiden on omaksua teknologiaa. Ja, että kanta on suuri sopii uuden sukupolven työntekijöiden. He kasvoivat TV, internet, kannettavat tietokoneet, matkapuhelimet, hakulaitteiden iPod &'; s, Blackberry, Palm Pilot ja videopelejä. He rakastavat teknologian ja heillä ole minkäänlaista pelkoa käyttää sitä. Niillä on johtavat korkean teknologian elämäntapa. Kuuntele heidän panoksensa tässä asiassa ja Käytät ve vetää ja hyödyntää niitä max.

7. Johtava ja ohjaava. Yksi haittoja tämä sukupolvi on, että he eivät &'; t haluavat johtaa. He haluavat vahvaa johtajuutta, mutta se ei ole työtä he haluavat harjoittaa. Joka tarjoaa haasteen johtoryhmä, koska se on heidän tehtävänsä on kehittää uusia johtajia. Vuoteen kannustaminen, hyödyntäminen taitojaan ja halu tehdä hyvää työtä, hyvä johtajat voivat muuttaa ajattelua ja löytää ne harvat, jotka ovat valmiita tekemään vastuut johtavien muiden. Tällä välin tarjota heille hyvää, vahvaa johtajuutta ja ne tuottavat sinulle.

8. Hyödynnä niiden verkottumista kykyjä. Korvataan # 3, mainitsin niiden verkottumista kyvyt. Tämä ominaisuus on niin tärkeä, koska liiketoiminta rakentuu suhteet. Ja, Millennials ovat hyvät suhteet rakentajia. Hyödynnä että vahvuus organisaation tiimi ympäristö sekä asiakkaiden kanssa. Muista, että nämä työntekijät ovat sosiaalisia luonteeltaan niin liittyviä tulee luonnostaan.

9. Ymmärtää heidän uskollisuutensa. Koska niiden strukturoitujen kotioloissa, Gen X nuoret hyväksyä viranomaisen hyvin. He jopa luottaa viranomaisen ja vanhempiensa tavoin. Mutta he synnyttivät helposti ja on lyhyt huomiota span. Jos työpaikalla ei vastaa heidän odotuksiaan, ne ovat menneet. Kuten heidän keskittymiskyky, niiden uskollisuus voi joskus olla lyhyt. Johtajat täytyy ymmärtää tämän merkin uskollisuuden ja pitää haasteista tulossa ja työn jännittävä. Palkollinen tehtävät varmasti siirtää niitä pois. Tämä voi olla suurin haaste tänään &'; työvoimasta johtajia.

10. Tarjoavat työtä, joka on hauska, mutta antaa aikaa tasapainoista elämäntapaa. Puhuin juuri ryhmä aiheesta, miten hallita aikaasi ja tasapainottaa elämäsi. Yleissopimus istunto pidettiin 08:45 sunnuntaiaamuna. Yli 200 ihmistä täytti huoneen kapasiteetin ja suuri määrä käännytettiin koska tulen koodin. Tämä kertoo minulle, ihmiset etsivät hauskaa ja tasapainoa. Ryhdy luova johtaja tekemällä työympäristön nautittavaa samalla aikaa, että työntekijöillä on perheensä kanssa ja nauttia aikaa pois työstä. Jos haluat säilyttää Gen X työntekijät, jotka saattavat olla ainoa vaihtoehto.
.