Miten saada 50% enemmän tuottavuutta ja Tulokset Faster

Jos puhut työnantajille heidän henkilöstö &'; suorituskykyä ja tuottavuutta, sinulla on tyypillisesti kuulemaan moans noin heikkoon ammattitaitoon, tehoton koulutus, puute omistuksen, ei vastaa tai suorituskyky, ja kaikki paineet noin taitojen kehittämistä koskevan lainsäädännön jne

Jos me kaivaa hieman syvemmälle todellinen haaste, joka esittelee itsensä meille - että köyhyyden vähentäminen tekemällä kansamme tuottavuutta ja kilpailukykyä, me usein nähdä, että se &todellisten tuloste; s ole vain taitoja kysymys, johon on puututtava, mutta ennen kaikkea se &todellisten tuloste; s asenteellisia ja itseluottamusta /itse usko asia, joka on suurin haaste.

Pyydä joku, mitä he kokemus palvelun laadun jokapäiväisessä kohtaa, kun ostokset. Suurimmaksi osaksi palautteesi on negatiivinen. Huonoa palvelua runsaasti.

Onko tämä todella puutteen vuoksi taitoa, vai onko se henkilökohtainen Asenne /henkilökohtaiset uskomukset kysymys? Oikealla asenteella voit saavuttaa melkein mitä tahansa, tai ilman taitoja. Mutta henkilö taitoja, ja kielteinen asenne, ja huono käytös voi romuttaa kaikki organisaatiot &'; aikomuksen toimittaa tehokkaasti ja kilpailukykyisesti.

ongelma, että näen meidän kovalla kiireellä kouluttaa ja taitoa kaikille on se, että meiltä puuttuu peruskysymyksiä, jotka ohjaavat tuloksia. Ne kysymykset - Asenteet, uskomukset ja sosio-kokemuksellinen ohjelmointi; kuten opittu avuttomuus, Self-rajoittamalla uskomukset, ja alhainen Vastoinkäymiset älykkyys (AQ) - jossa kaikki lepäävät herkkä puitteet itsetuntemusta, itsehallinnon ja motivaatiota. (Tai Personal Energy Management.)

Katso www.lifemasters.co.za/aqintro.htm

Tutkimus tyypillisesti osoittaa, että alle 15% koulutuksen koki siirretään takaisin työpaikalla . Kun tähän lisätään se, että meidän muisti opetusmateriaaleja ja sisältöä jne heikkenee dramaattisesti. Ihmiset tyypillisesti muistaa noin 20% opittua jälkeen 30 päivän aikana. Että &'; on kuin tuhlaa 80C jokaisessa 100 c harjoittelun viettää!

(Klikkaa tästä nähdäksesi ison kuvan looginen tasojen tulokset) www.lifemasters.co.za/llorpic.htm

Jos katsomme Looginen tulosten taso kuvaa käänteisessä järjestyksessä ylhäältä alaspäin, näemme, että jokainen tilanne on, tuotokseksi, määritettyjen toivottuja tuloksia tai tulokset.

Tulokset taso riippuu jonkin verran aiempia toimia, jotka ovat riippuvaisia ​​Osaavat toimia, jotka ovat riippuvaisia ​​henkilöä, jolla on kykyä omaksua ja soveltaa uusia taitoja oppinut ja muistetaan.

Useimmat koulutus- ja johtotason tai johtamisvalmennus keskittyy taidot ja toimien tasolla, ilman koskaan puututaan tehokkaasti voima alittavat Skills /Kyvyt taso. Piilotettu tasot.

Kuten jäävuori, kouluttajat, valmentajat ja johtajat käsitellä näkökohtia että he voivat nähdä, kun taas puuttuu piilotettu peruskysymyksiä, joka todella vaikuttaa ja ohjata menestystä ja tuloksia, jotka asuvat alapuolelle.

Meillä on valtava haaste rakentaa kansamme &'; s Vastoinkäymiset Intelligence ja -tavoiteohjelma (AQ), ja voittaa opittu avuttomuus ja itsestään Uskomukset jotka ympäröivät ja tartuttaa meidän työpaikalla.

Kun kysymysten alle Skills /kyvyt taso (Warmware tasot), alamme ihmisille mahdollisuuden toimittaa aidosti ja tehokkaasti, kanssa oikea asenteita oikealta näkökulmista, oikealla aikomuksia ja perustuu vahva henkilökohtainen perusta voi tehdä, haluavat tehdä itse johtajuutta.

maksimoimiseksi meidän taitojen kehittämiseen budjetit ja ponnisteluja meidän on aloitettava puuttumalla “ Warmware &"; tai alhaisin ihmisiä &'; asenne, uskomuksia, ohjelmointi ja “ Static &" ;. Meillä on jälleenrakentaa vikasietoisuutta ja vastoinkäymiset käsittely kykyjä päivittävät rajoittamalla henkinen ohjelmat ja aiemmista kokemuksista uskomuksia.

Mittaamalla henkilö &'; s Vastoinkäymiset älyllisten ja sitten kysymysten tai “ Vuodot &"; että kielteinen vaikutus heidän henkilökohtainen energia valtio; voimme saavuttaa tuloksia, tapa ennen "head-pohjainen" koulutusta tai valmennusta.

palaute Tunneäly pohjukan &'; s paljastavat, että olemme 90% emo-energialla ja 10% loogisesti perusteella. Tarvitsemme ihmisiä ja todellisten tuloste; s päätä ja sydämet käytettäväksi työpaikalla ja heidän asioidessaan keskenään. Teho suhteissamme on emo-energinen, eikä loogisesti perusteella.

prosessin kautta Joustavuus Valmennus ja erilaisia ​​kokemuksellisen ja erityisesti räätälöityjä työpajoja
Biz Phoenix, Dragon Slayers, Soul Purpose Inspired Yritys Kokemus, Life Masters päivittää ihmisiä &'; n henkistä ja sydän perustuvat “ Warmware &"; (Ohjelmistot ihmisille), auttaa heitä maksimoimaan asenteita ja uskomuksia, ja alkaa rakentaa elinikäisen suhteita sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden.

Vain siten voimme rakentaa vahva, tuottava ja motivoitunut organisaatio, joka toimittaa maailmanluokan tuloksia. Tämä puolestaan ​​kääntää takaisin tuottaa aikomuksesta meidän Taidot kehityksen strategian &'; n visio ja myös tuoda meille enemmän tuottavuutta, tehokkuutta ja voittoja.

Lisätietoja siitä, miten voit pumppaamaan henkilökunnalle &'; s suorituskyky AQ valmennus ja räätälöityjä työpajoja, yhteyshenkilö Tony Dovale Life Masters International Executive Coaching.

011 467-1763.Call 083- 447-6300 varten ilmainen 30 minuutin intro istunto tai esityksen. sähköpostia [email protected]
www.warmware.com tonydovale.com www lifemasters.co.za
.