Deal noin Pankkiyhdistys Bonuses

Monet ihmiset uskovat, että alkuun pankki johtajat tänään ansaitsevat aivan liikaa. Lähes jokainen on edelleen raivostunut, kun nämä liikaa pankkiirit näyttävät ovat tehneet merkittäviä virheitä ja on syytetty heidän osuudestaan ​​romahtaminen talouden ja silti saada merkittäviä bonuksia. Attorney General of New York on jopa mennyt niin pitkälle kuin antaa haasteen Bank of America saada jäljennöksen kaikkein hyvin palkitaan työntekijöitä. Ehkä tietäen julkinen skandaali, syrjäytettiin toimitusjohtaja UBS, Peter Wuffli, on päättänyt palata noin $ 10m bonuksia.

Mitä Pankit tekevät

Bankers tekevät kaikkensa rauhoittaa heidän kriitikot. Kultainen Sachs ilmoitti, että he eivät olisi antaa bonuksia tänä vuonna niiden ylimmän johdon. Samoin kävi muiden suurten pankkien kuten Barclays, UBS ja Deutsche Bank. Muiden pankkien odotetaan noudattavan.

rajoittaminen bonukset johtajia voi tuntua helpoin ratkaisu. Kuitenkin todellinen päänsärky on bonuksia työntekijöille alle ylimmän johdon. Vaikka niiden yksittäisiä bonuksia ei voi verrata ylin johto &' ;, he edelleen muodostavat suurimman bonus altaan. Vaikka Goldman &'; s top messinki menevät bonusta tänä vuonna, loput työntekijät silti noin $ 11,4 bonuksia.

Mikä julkinen sanoo

Se doesnt &'; t näytä olevan väliä, että tämä summa on lähes 35% alle viime vuoden &'; s yhteensä bonus allas. Se doesnt &'; t näytä olevan väliä, että bonuksen määrän odotetaan laskevan vähintään 30% joka vuosi, kunnes talous saa takaisin jaloilleen. Se doesnt &'; t näytä olevan väliä, että todelliset ihmiset, jotka tekivät riskialtista vedot subprime kiinnitykset ovat pitkään erosi, ja ihmiset edelleen pankissa ovat ne, jotka siivota sotkua jäi. Kuulo että pankki – erityisesti ahdistunut pankki, joka sai liittovaltion rahoitusta pelastaakseen sen – antaa pois miljoonia bonuksia työntekijöilleen voisi olla erittäin ärsyttävä ainakin. Yleisöä decrying tästä näennäisestä jäte veronmaksajien &'; rahaa.

Mikä pankin täytyy tehdä

Ongelma on, että pankit ei ole varaa maksaa bonuksia tänä vuonna. Ensinnäkin, ei anneta sovittu palkkio tavoitteiden saavuttamisessa on vain väärin, ja aiheuttaisi henkilöstön moraali syöstä alas jopa alemmille tasoille. Huippuosaajista tekisi mieli hypätä aluksen ja siirtää vakaampi, enemmän taloudellisesti palkitsevaa asema toisen yhtiön, joka on paremmassa kunnossa. Lisäksi on osastojen pankki, joka on vielä toimivat hyvin, ja se on erittäin epäoikeudenmukaista rangaista heitä virheistä ihmiset muilta osastoilta.

Mikä pankin täytyy tehdä

Kuten UBS, pankkien on neuvoteltava paremmin tulotukijärjestelmän työntekijöilleen, joka läheisemmin suorituskykyä ja maksaa. Kuitenkin, kun analysoidaan työntekijä &'; suorituskykyä, pitkän aikavälin tuloksia tulee pitää eikä vain lyhyen aikavälin seurauksia. Ongelma keskittyy lyhyen aikavälin on, että ihmiset pyrkisivät toteuttaa riskialttiita investointeja, jotka todennäköisesti maksaa pois vuoden sisällä, mutta ei voi olla kannattavaa tai viisasta olla pitkällä aikavälillä. GP
.