Top 5 Resume Writing Rules

On vähättelyä sanoa, että jatkaa kirjallisesti ja työnhaun strategiat ovat muuttuneet dramaattisesti vain viime vuosina. Tässä digitaalisella aikakaudella, sinun on noudatettava näitä sääntöjä kirjoittaa uudelleen ja saada se huomannut.

1. Resume Writing On noudatettava Hakija Tracking System Säännöt

Hakija Tracking System on ohjelmisto, joka monet yritykset käyttävät lukea ja sijoitus jatkuu ja jos et saa niiden ohi, ansioluettelosi menee pahamaineinen musta aukko ja ei näy. Sinun kappaleiden selkeästi rajattu, yrityksen nimi, nimi ja päivämäärä on oltava yhdessä, etkä voi käyttää MS taulukoita. Lisätietoja tästä, katso minun postitse kirjoittaminen jatkuu ja ATS työjärjestyksen klo http://bit.ly/Riei88.

2. Esitellä Tuotemerkki tai Theme

Kun kirjoitat ansioluettelosi, tavoite, jossa lukee &"; Tässä on mitä haluan &"; on kuollut ja korvata yksinkertaisella otsikko kuten vanhempi projektipäällikkö. Tämä on seurattava hyvin kirjoitettu kuvaus siitä, mitä teet parhaiten (valmistaja), joka on suunniteltu erottamaan teille monia muita ehdokkaita.

Vältä lausuntoja, että kuka tahansa voi sanoa kuin “ dynaaminen johtaja pystyy motivoimaan joukkueet huippukunnossa. &"; Hyvä esimerkki on: Corporate vianmääritys säännöllisesti osoitettu haastavin aloitteita. Tämä luo teema, joten aukko lähinnä kertoo “ Tässä on mitä olen parhaiten &"; ja kun kirjoitat loput jatkaa, sanot “ Tässä on todiste siitä, että minä olen hyvä &"; esittelemällä tulokset olet saavuttanut.

3. Käytä Resume Writing Harvardin Formaatti

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että työnantajat käyttävät noin 6,7 sekuntia jatkaa. Parhaan vaikutuksen, sinun tulee käyttää Harvardin muodossa, joka tarkoittaa, että roolit ja vastuut ovat kohdassa muodossa ja saavutukset ovat luoteja niin ne erottuvat.

Huomaa myös, että tässä päivässä ja ikä, käsite yhden sivun uudelleen on myytti ja mikä tärkeintä on, että jatkaa on kiehtova tarina ja on helppo lukea.

Muista myös, että ansioluettelosi on mainos taitojasi ja ei välttämättä oikeudellista asiakirja kehitetty mittaamaan kaiken Käytät ve koskaan tehnyt. Sinun tarkoitus jatkaa on yksinkertaisesti saada ne haluavat soittaa haastatteluun. Joten sinun ei tarvitse esitellä koko uran. Lopettaa kirjoittamisen jatkaa kun ennen työpaikkoja ei enää ole merkitystä tai alkaa iässä.

4. Tue Teema Strong suoritus liitetiedot

Nyt kun olet kirjoittanut jatkaa joka perustetaan teema, sinun täytyy nyt todistaa se esittelemällä saavutuksia. Varmista, että saavutukset liittyvät suoraan asentoon Käytät uudelleen etsivät ja tukea teeman tai brändin.

Joten jos etsit myynnin rooli ja olet luonut tietokannan, virtaviivainen prosessi tilaus toimistotarvikkeet, vaikka että &'; s erittäin mukava se &todellisten tuloste; s ole jotain sinun pitäisi olla ansioluettelosi. Niin paljon kuin mahdollista yrittää määrällisesti saavutuksia ja ilmoita Tuloksia verrataan tavoitteisiin.

Esimerkiksi kirjoitettaessa ansioluettelon myynnin johtotehtävissä, jossa todetaan, että te “ tulojen kasvusta $ 3.000.000 vuosi yli vuoden &"; on erittäin mukava, mutta se todella doesnt &'; t kuvaavat saavutuksia. Sanomalla, että te “ toimitetaan 155% kiintiöstä edustavat $ 4 miljoonaa euroa korkeammat vuoden yli vuoden tulot &"; on paljon vahvempi julkilausuman.

5. LinkedIn

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että yli 85% työnantajista ja lähes kaikki rekrytoijien etsii sinulle LinkedIn ennen soittaa sinulle. Joten varmista, että sinulla on LinkedIn ID ansioluettelosi ja että profiilisi kannattaa teidän yleinen teema.

Huomaa, että jos LinkedIn ID on /pub /sen kanssa monia numeroita lopussa, niin sinulla on väliaikainen tunnus ja sinun tulisi varmistaa sopivampi ID muokkaamalla LinkedIn profiilin ja ohita alas yleisölle profiili Muokkaa -painiketta LinkedIn. Tämä on erittäin helppo tehdä ja sinun pitäisi yrittää turvata nimesi.

Myös LinkedIn Profile ei pitäisi olla täynnä ansioluettelosi, juuri tarpeeksi kappaletta teroittaa potentiaalinen työnantaja &'; s ruokahalua lisätietoja ja saada heidät ottaa sinuun yhteyttä.

Noudata näitä sääntöjä ja näet merkittävä ero siinä, miten ansioluettelosi tuottaa tuloksia.
.