Johtajat: Korostus Saavutukset ansioluettelosi Must!

&'; s että aika vuodesta, jolloin fiksu avainhenkilöt katsomaan niiden jatkuu ja päivitykset. Mikä on muuttunut viime vuoden aikana? Uusi sähköpostiosoite? Vaihtoi työpaikkaa? Onnistuneesti uusia hankkeita? Voitti haastava liiketoiminnan kysymyksiä? Olosuhteista riippumatta, ansioluettelosi on päivitetään vähintään kerran vuodessa.

Mitä &'; n yksi suurimmista muutoksista jatkaa pitäisi näyttöön, kun päivitetään? Uudet saavutukset – sinun menestystarinoita. Saavutukset osoittaa taitosi ja vahvuudet. Se &'; yksi asia vaatia voit tehdä jotain – se &'; n toinen todistaa Käytät ve tehnyt sen.

Nyt haasteena on muistaa nämä saavutukset koko vuoden lisätä uudelleen. Jos et ole vakuuttunut, että se on vaivan arvoista aikaa seurata saavutuksia, tässä on joitakin muita syitä:

- Jos suoritusarvioinnit tai vuosikatsaus
- Voit määrittää henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia tavoitteita ensi vuodelle
- seurata edistymistä hankkeiden Käytät uudelleen työskentelee
- Tuetaan ehdokkuudesta ja tutkintojen työhaastattelussa
- Jotta asia nostaa tai edistäminen
- Voit asettaa muistutuksen saavutuksesi kun Käytät uudelleen on huono päivä
- Voit hakea tunnustamista (palkinnot) B

Määritellään saavutuksistasi myös auttaa sinua erottumaan muita, jotka tekevät työtä teet – onko Käytät uudelleen käyttämällä tiedot korotuksen tai edistäminen pyynnöstä, tai kun etsivät uutta työtä tilaisuus. Mutta saavutukset ylittää perus työtehtävien ja vastuiden.

On olemassa useita tapoja, joilla voit kerätä saavutuksia:

• Online. Voit luoda Microsoft Word-tiedoston dokumentoida saavutuksia. Vuonna sähköpostiohjelman, voit luoda kansion saavutuksista ja lähettää itse sähköposteja tallentaa kansioon. Voit myös käyttää sovellusta kuten Evernote.

O Kun saat “ Kudos &"; sähköposti, toimitettava jäljennös omaan sähköpostitilin. Auttaa sinua järjestämään sitä, tag tai merkittävä se tietyn subject (kuten “ Kudos &";).
O Kannattaa myös tulostaa ja /tai ottaa kuvakaappauksen kaikki LinkedIn suosituksia olet profiilissasi. Nämä ovat tärkeä osa saavutuksistasi ennätys samoin.
&Bull; Poissa. Jotain niin yksinkertaista kuin kansioon tai kannettavan voidaan seurata saavutuksia.

O Pidä kehityskeskustelut ja korostaa sitä, mitä voitaisiin lisätä uudelleen.
o Jos saat muistiinpanoja arvostusta asiakkailta, työtovereille, tai yrityksesi, kääntää ne. Voit kopioida ja pidä se paperimuodossa, tai ottaa kuvakaappaus ja pitää digitaalisen kopion.

Kuinka usein olet päivittänyt saavutuksia? Niin usein kuin on tarpeen. Joillekin se voi olla usein päivityksiä; muille, että voisi tarkoittaa neljännesvuosittaisen arvioinnin. Tärkeintä on ottaa aikaa tehdä tätä jatkuvasti. Laita hälytys tai tehtävän muistutuksen kalenteriisi niin muistat varata aikaa seurata saavutuksia säännöllisesti.

Olipa päivittää ansioluettelosi itse tai käyttämällä ammatillinen jatkaa kirjailija, jos sinulla on saavutukset kerätään ja järjestetään sen on paljon helpompaa, ja pitäisi johtaa työnhaun asiakirja, joka on viime kädessä tehokkaampi.
.