Osa I: Jatka makeovers; Onko ansioluettelosi Have Keskitä?

Tämä on viisi osainen sarja
hyödyllisiä ohjeita siitä yli ansioluettelosi. Kuten olen todennut aikaisemmissa keskusteluissa jokainen voi luoda oman jatkaa, jos heillä oli oikeita työkaluja, joilla tehdä niin. Se vie aikaa ja perusteellista tutkimusta teidän kun se tulee kirjoittaa ylös mitä saavutukset /saavutukset ovat luomaan jatkaa joka on "arvo-pohjainen", ei yksi, joka ei ole. Työnantajat haluavat nykyään nähdä kun käsittelyssä ansioluettelosi arvo tai lahjakkuus olet tuomassa työmaalle, ei työn vastuu teit.

Kun luot ansioluettelosi anna sinä lukija tietää, kuka olet? Mitä mahdollisia uran tavoite on? Ja, johon haluat mennä? Sitä kutsutaan "Focus". Se viestii kaikille, jotka kyytiin ansioluettelosi että tiedät tarkalleen, missä haluat olla.

Davidin mukaan Rawles teoksessaan löytää työtä Jumalan tien "jatkaa ilman painopiste on kuin kompassi ilman neulaa ". David jatkaa sanoen, "ansioluettelosi ilmaise tavoite asema suuri, rohkea fontti, kuten banneri, ja näkyvästi näyttää sen". Olen samaa mieltä David. Itse asiassa tämä on juuri niin luon jatkuu. Ensimmäinen asia, olen huomannut, kun poimin uudelleen on asema henkilö hakee. Tämä kanta pitäisi olla iso, lihavoituna yläreunassa ansioluettelosi alla yhteystietosi. Työnhakijoiden ei pidä olettaa lukijan tietää jo, ja lukijan ei tarvitse esittää tätä kysymystä.

Miksi se on tärkeää? No, se näyttää tiedä, kuka olet ja mitä haluat tehdä. Se myös auttaa lukijaa tietävät tarkalleen, mitä työtä haet jos useat asemat ovat auki. Se osoittaa olet valmis, olet valmis. Uskokaa tai älkää, kun se ei ole siellä, henkilö, joka lukee jatkaa on ihmetellä, mitä se on haluat tehdä. Ja, vuokraamalla johtajat eivät ole aikaa selvittää, mitä se on haluat tehdä, sinun täytyy tulla valmis.

Ihmiset usein lähettää minulle heidän jatkaa kritiikkiä sitä. Ja minun on sanottava ehkä noin 50% ihmisistä on keskittyä ja 50% ei. Sitten, minun on kysyttävä, mitä haluat tehdä? Mitä työtä haette? Jos en tiedä, että miten voin kertoa, jos ansioluettelosi on paras se voi olla? Se on räätälöitävä asentoon, se ei voi olla yleinen. Sen täytyy olla, mitä me kutsumme, kohdennettuja.

Nyt voit sanoa, mitä jos en tiedä mitä haluan tehdä, haluan vain työtä? No, jos et tiedä, En minäkään Mitä sinun täytyy tehdä, on istua alas ja puhua niistä, mitä teet parhaiten, mitä haluat, ja mitä nauttia tekemässä. Kukaan ei etsiä mitään homma. Tarvitset tavoite, vaikka olet muuttamassa uran. Se auttaa henkilöt, joille voit verkostoitua varoa, kun he tietävät, mitä se on etsit tehdä. Se on kuin menossa tallentaa ja et tiedä mitä ostaa, voit tuhlata paljon aikaa katsella ympärilleen, ja kaikkien muiden aikaa. Onko se miten te lähestymistapa elämässä? Joten saada valmis ja alkaa ajatella oman tavoitteen asema, ja kirjoita ansioluettelosi kuin jos olet jo siinä.

Ajatelkaa luottamuksesta näyttää sille, joka lukee se. Ja jos he kutsuvat sinua haastatteluun voit puhua, että luottamus, koska olet istunut alas ja teki kotitehtäviä luodessaan sen. Joten, ottaa toisen tarkastella ansioluettelosi. Onko sillä painopiste?
Jos ei, niin sinulla on enemmän työtä!
.