Jatka Revolution - Mikä on todellinen hype?

Muutokset, muutoksia, muutokset. Juuri kun tottuu uuteen jatkaa muodossa, uusi CV strategiaa tai uusi CV käsite, pöh - enemmän muutoksia näy.

Joten mitä merkittäviä muutoksia on tapahtunut viiden viime vuoden aikana, että nyt tehdä johtotason Resumé näyttää vanhentunut tänään? Onko yritystä todella etsivät eri Executive johtamistaitoja ja osaamista tänään verrattuna viisi vuotta sitten?

No, vastaukset näihin kysymyksiin ovat "kyllä" ja "ei" - talouden taantuma, joka iski maailmaa, kuten tulivuori vuonna 2007 /2008 laittaa lukuisia lahjakkaita ammattilaisia ​​ja avainhenkilöt työttömyyden; ja koska yritykset yrittivät hyödyntää rajalliset resurssit tehdä enemmän vähemmällä, heillä oli etu, koska se tuli työnantajien markkinoilla.

Mitä tämä tarkoittaa johtajien ja ylimmän tason ammattilaisia? Se tarkoittaa, että yksinkertaisesti pätevä tehtävään, jolla ylin uran saavutuksia ja on käytettävissä työhön eivät riitä. Joudut venymään osoittaa työnantajille, että olet oikein sovi heille perustuu niiden liiketoiminnan haasteisiin ja ratkaisuja he tarvitsevat pysyäkseen asiaa ja kilpailukykyinen nykypäivän globaalissa taloudessa.

Kuulostaa hienolta, mutta miten tämä koskee johtotason jatkaa? No, otetaan tarkemmin joitakin keskeisiä osia Executive jatkaa:

Vanha Tiivistelmä:

kyvykkäitä johtajia 15 plus vuoden kokemus kaikilla toiminnallisia alueita korkean tilavuus ja erä valmistus, joilla on todistettu vahvuuksia kasvien ja operatiivisen johdon, lean ja toimitusketjun kehittäminen. Historia menestystä nopea läpimenoajat, liiketoiminnan vakauttaminen ja uusien tuotteiden kehittämiseen.

jatkaa yhteenveto näin ihmeitä monta vuotta sitten, se osoitti selvästi osaamisalueita ja oli joitakin arvolupaus. Jos se jää tänään - miten tämä Executive erottuu muista samanlaisella taustalla? Mitä tämä Executive tarjous että loitsuja menestystä teollisuusyritysten, kerta toisensa jälkeen?

Uusi Tiivistelmä:

kaukonäköistä, uraauurtava Executive menestyksekkäästi suunnitteluun valmistukseen ja laitoksen käyttö- strategioita, poistaa irtisanomisia, automatisoida prosesseja /järjestelmiä, tehostaa tuotantoa, ja toimittaa tuottavuutta, laatua ja tehokkuutta koskevat parannukset. Ura kehittämiseen käytetty palkittu aloitteita ja teknisiä ratkaisuja, joka pelasti Fortune 500 yrityksistä yli $ 30M.

Katso ero? Tässä toisessa esimerkissä, ei ole kysymyksiä tai arvailla, mitä arvo ja liiketoiminnan ratkaisuja tämän toimeenpanovallan tuo pöytään.

Vanha Job Kuvaus:

Hallitse päivittäistä toimintaa kiinteistökanta investointeja rahastoyhtiön ja valvoa henkilökunnan jäsentä.

Tämä toimenkuva kuulostaa liian paljon työpaikkaa - maksimoida arvokas jatkaa kiinteistöjen ja kertoa työnantajille laajuudesta oman johtamisen vastuut ja liiketoimintaa haaste. , Mutta Don &'; t juuttua hetken tiedot niin, että toimeenpaneva ansioluettelosi päätyy jäämässä ainutlaatuiseen arvolupaus

Uusi Job Kuvaus:

haastettiin tekemään 10% tuotto $ 700 million sijoitussalkku arvaamaton, kehittyvien kiinteistöalaa. Valvovat kaikki päivittäisiin toimintoihin kuten ROI maximizations, asiakassuhteet, laina neuvottelut, ja investointien dispositions.

Jälleen kerran, näetkö eron miten käyttää määrällisesti tosiasiat ja asettamalla työsi rooli yhteydessä auttaa työnantajia tunnistamaan arvolupauksen ?

Vanha Ura Achievement:

- Muuttunut jako &'; n turvallisuus- ja laatustandardit ja tuotti $ 1,2 miljoonan säästöt.

Ilman epäilystäkään siitä, että on erinomainen saavutus ja se on määrällisesti, niin miten se parantaa? On aina hyödyllistä työnantajien ja rekrytoijien ymmärtää yhteydessä tai liiketoiminnan tilanteeseen, jossa mitään saavutus tapahtunut. Nämä ovat joitakin kysymyksiä, jotka tulevat mieleen:

- Mikä oli tilanne ennen käsin?

- ovat toimineet ja valmistuskustannukset edellä alan standardeja? Oliko yritys nopeasti tappiot kasvavat?

- Oliko jako partaalla sulkeminen turvallisuussyistä ja valmistusalaa?

Uusi Ura Achievement:

Aina ympäröivät urasi saavutus (t) tarpeeksi tietoa ja kontrastia niin, että työnantajat voivat todella ymmärtää missä määrin teidän maksuja.

Haaste johtajille: oletettu direktiivin tehostamiseksi, poistaa työtapaturmia, ja lasku tasot tuotantojätteet ja päästöt ilmaan valmistukseen laitos vaivaa huono terveys ja ympäristöä koskevat turvallisuusstandardit.

Toimitus Management: Itsekulkeva jako &'; n turvallisuus- ja laatustandardit korkeimpaan, tehokkaimmat toimintaa koko yrityksen ja tuotti $ noin 1,2 miljoonaa säästöjä.

Kun pariksi oikea yhteydessä ja /tai työpaikkojen sateenvarjo lausuntoja, urasi saavutuksia ottaa elää omaa elämäänsä.

Yhteenvetona haluat Executive ansioluettelosi kertoa tarinan, oltava valituksen ja on johdonmukainen teema . Katsomaan nykyisen ansioluettelosi ja vastaa näihin kysymyksiin:

- Mikä on viesti, jonka haluat välittää jatkaa työnantajille?

- Onko johdonmukainen teema on johtajuus roolit pidit (kuin ilmeistä toiminnallinen asiantuntemus)?

- Mitä työnantajat toistuvasti palkata sinua saavuttamaan niille, jotka muut eivät?

- Mikä on ammatillinen maine ja mitkä ovat tunnettuja varten?
.