Jatka ei tee työtä saada sinut haastatteluja? 9 syitä why

Jatka ei tee työtä saada sinut haastatteluja? Katsotaanpa yhdeksän syyt.

1. Kakkumuotit muodossa. Työnantajat voitti &'; t soittaa jos ansioluettelosi on liian yleinen. Se tarvitsee esitellä teille ainutlaatuinen henkilö olet, poikkeuksellisen taitoja ja kykyjä, joita asema sinua paras ehdokas työnsä avaamista.

2. Ei saavutus ajettu. Työnantajat haluavat nähdä, mitä tuloksia olet osaltaan, ja miten teit sen. Listalle vain tehtävät ja vastuut eivät välittää koko tarina.

3. Bulky tiheä kohdat. I &'; ve sanonut tämän aiemminkin, aluksi vuokraamalla johtaja vain antaa jatkaa 10 sekunnin silmäyksellä. Jos sisältö sisältyy selkeä ja tiivis luoteja, lukija on paremmat mahdollisuudet ahne tärkeitä tietoja nopeasti.

4. Väärässä järjestyksessä sisällön. Ajattele ansioluettelosi prime kiinteistöalan – se &'; s kyse sijainti. Lyhyt profiili alue, joka korostaa vahvuudet, jonka jälkeen kokemus, ja koulutus auttaa vuokraamalla johtaja saada yleiskuvan siitä, kuka olet ja mitä voit tehdä. Loput jatkaa tukee näitä kohokohtia.

5. O päivämäärät työllisyyttä. Jatkaa ilman päivämäärät työllisyyden nostaa punaisia ​​lippuja varten vuokraamalla johtajat – ajattelu työnhakija on piilossa epäjohdonmukaisuuksia tai työttömyysjaksoja.

6. Ei paras tilankäyttö. Mitä &'; tärkein lukija tietää sinusta, jotka saattavat vaikuttaa hänen /hänen soittaa haastatteluun? Rajoitetusti tilaa jatkaa, Don &'; t tule liian kiinni kuvatessaan oman yrityksen, koon tai tuotteet (riippuen luonnetta yrityksesi tietenkin). Pitää keskittyä sinun ja arvon potentiaalinen työnantaja.

7. Liian epämääräinen. Olla mahdollisimman tarkka, kun kuvataan saavutuksia. Prosentit, tulot, ja konkreettisia tuloksia auttaa vuokraamalla johtaja nähdä leveys ja leveys kykysi ja venyttää yli työsi soveltamisalaan.

8. Liian paljon tietoa. Tiedän, tiedän, et &'; halua jättää mitään pois, joka voisi olla tärkeää vuokraamalla johtaja. Kuitenkin liian paljon tietoa luo “ silmät lasitettu yli &"; vaikutus lukijoille. Keskity mitä &'; tärkeimmistä. Haastattelu voi huuhdella pois lisätietoja.

9. Tarpeetonta tietoa. Vaikka saatat ajatella on hyödyllistä luetella ikäsi, lapset, harrastukset ja niin, työnantajat todella Don &'; t välitä nämä tiedot ansioluettelosi. Itse asiassa joissakin tapauksissa tämä tieto voi olla haitallinen sinua vastaan.

Tallenna ansioluettelosi olemasta pyöreän jätetty tai vasemmalle lukematon antamalla huomiota Edellä luetellut.
.