Vähentäminen ansioluettelosi Age

Mieti tätä skenaario; kun 20 vuotta uskollisuutta hänen työnantajansa, Ken &'; n asema on juuri poistettu, koska yritys sulautumisen. Hän yhtäkkiä löytää itsensä työttömäksi iässä 58. hän alkaa etsiä hänen vanhentuneita jatkaa kirjoitettu vuonna 1987, hän on huolissaan mitä tulevaisuus pitää maailmassa, joka yhdistää nuoret kunnianhimoisesti. Usein, hän kuulee, että 50 on uusi 40 tai 40 on uusi 30, mutta tietää, että ikäsyrjintää työpaikoilla ei menneisyyteen. Kun tekee tutkimusta ja etsivät ammatillisia neuvoja, Ken kehittää jatkaa strategiaa, joka ei välittömästi lähettää hänen ikä. Sen sijaan hänen esitys kohta huomiota kohti hänen poikkeuksellisesta saavutuksia sekä edistää hänen arvo uudelle työnantajalle.

Tässä skenaariossa, Ken päätti käyttää erityisiä jatkaa tekniikoita, jotka saa hänet säilyttää kilpailukykynsä hänen alalla. Luomalla enemmän keskittyä kohti hänen asiantuntemuksensa, hän pystyi ohjaamaan työnantajia pois tyypillinen stereotypioita liittyy vanhempien työnhakijoiden ja ajella noin 15 vuotta hänen jatkaa iästä. Mitä tekniikoita ei Ken käyttää kehittää hänen jatkaa?

Kun 20 vuotta menestystä liiketoiminnan analyytikko Ken oli asiantuntija hänen alalla ja halusi samat mahdollisuudet sisällä hänen teollisuudelle. Hän päätti oja tavoitteen yläreunassa hänen jatkaa. Sen sijaan hän käytti teollisuuden uransa otsikko otsikko ja kirjoitti lyhyt profiili yhteenvedon edistää hänen asiantuntemuksensa analyytikkona.

Kun kirjoitat hänen jatkaa, Ken välttää käyttämällä sanoja kuten maustettua ja energinen kuvaamaan hänen ominaisuuksia ja listalle vanhentunutta teknologiaa ja taitoja, joita vihjasi hän olisi vanhempi. Lisäksi Ken pidättäytyi käyttämästä päivätty tervehdyksen “ Dear Sir /Madam &"; hänen saatekirje ja tarpeeton lause “ referenssit pyynnöstä &"; lopussa hänen jatkaa.

Ken ei paljastaa hän oli Ylioppilas, mutta ei kuulunut hänen 1977 valmistumisensa päivämäärän. Viimeaikaiset ammatillisen kehityksen kursseja, kuten teollisuuteen liittyviä työpajoja, koulutusohjelmia, ja yhtiö sponsoroi seminaareja lisättiin (päivämäärineen) koulutukseen osa hänen jatkaa, osoittaa hänen sitoutumisensa oppia uusia taitoja ja toimintatapoja.

Vaikka hän oli 34-vuoden työhistoria, Ken päätti vain luovuttaa 20 vuoden kokemus hänen viimeisin työnantaja. Tämä oli kaikki hän tarvitsi tehokkaasti esiin hänen urakehitystä edistämällä samalla hänen asiaa valtakirjansa ja tausta.

Lopuksi Ken neuvottiin nykyaikaistaa muotoa hänen jatkaa ja työnhakuun. Hänen jatkaa valmistettiin tekstiin, PDF, ja MS Word sijoittaa online-pyynnöt eri työnantajien ja työpaikkojen boards. Kun tekee joidenkin tutkimusten, hän havaitsi, että sosiaalinen verkostoituminen on tehokas strategia löytää mahdollisuuksia, joten hän päätti liittyä LinkedIn. Nopeasti, hän oppi miten luoda profiilin rakentaa ammatillisen verkkoon, jakaa hänen teollisuuden ideoita, tutkimus yritykset, ja tunnistaa avoimia työpaikkoja.

Ken pystyi löytää mahdollisuuden kuluessa useita kuukausia, mutta kannustaa muita kypsä ammattilaisia päivittää jatkuu mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Valmistellaan voi vähentää joitakin liittyvän ahdistuneisuuden työpaikkojen menetyksiä ja pitää sinut paremmin kohdennettua kohti tulevaisuuden menestystä.
.