Lisäarvopalvelut vs. Toimenkuva Resumes

Laita itsesi sijasta kiireinen johtaja, joka on lukea pino työnkuva jatkuu. Reaktio saattaa vaihdella nukahtaminen revittiin ulos hiukset-tai haluavat! Miksi näin? Koska toimenkuva jatkuu ovat tylsiä ja tee yhtään mitään erottaa sinut joukosta.

Jos et ole käyttänyt aiheellisia keinoja tehdä itse erotuttava, siellä ei ole paljon järkeä lähetät ansioluettelosi kaikkialla näinä päivinä. Työmarkkinoilla on liian kilpailukykyinen.

On tärkeää huomata, että sanoin tarvittavat toimenpiteet. En puhu luomisesta ansioluettelosi muotoinen kakku (ellei, ehkä, olet jälkiruoka kokki). Puhun tehdä mitä oikeutetusti voit esittää itsesi mahdollisesti arvokkaana jäsenenä yhtiön tiimi haluat liittyä.

Ensimmäinen, nyt katsoa, ​​mitä merkitsee toimenkuva jatkaa ja miksi se ei tuota tuloksia tarvitaan. Tässä ote kanta lähettämistä, joka antaa tärkeimmät vaatimukset, että kanta:
* Arvioidaan toiminnan ja toteuttaa toimenpiteitä, joilla parannetaan ja ylittää asiakkaan tyytyväisyys ja toiminnan tehokkuuden

* kyky luoda vahva asiakassuhteita, lämmin ja myötätuntoinen asiakassuhteet, johtajuuden ja kehittäminen palvelun parannuksia on olennainen

* Tämä asema edellyttää kykyä työskennellä läheisesti henkilöstön korkea-energia ympäristö, jossa huomio yksityiskohtiin on olennainen

* Kokemus työskentelystä suuria määriä, nopeatempoinen ympäristö on erittäin toivottavaa

* rutiininomaisesti tarkastuksessa Site Summary raportteja ja kirjaa tarvittaessa, esittää pyynnön ja tilastot

Jos näin olisi Tällainen asema halusitte, sinun olisi epäilemättä tarvitse omistaa eniten, jos ei kaikki, lueteltujen tutkintotodistusten, joten miksi et halua sisällyttää tällaisen alalta kokemus jakso ansioluettelosi? Tärkein syy on, että todennäköisesti jokainen, joka aikoo soveltaa tähän asentoon voi ja sisältää samanlaisen luettelon hänen jatkaa. Näin ollen, miksi työnantaja vetää omasi pinosta?

Nyt katsoa, ​​mitä se tekee muuttaa ansioluettelosi osaksi lisäarvoa, "tässä mitä voin tehdä sinulle" ehdotus.

Tärkein, ansioluettelosi on annettava työnantajille syytä ottaa enemmän kuin salama-nopea vilkaisu sitä. Tiedot ja miten se esitetään täytyy vedota työnantajien tunnetta oman edun. Toisin sanoen, heidän täytyy nähdä, ja nähdä nopeasti hyvä syy uskoa voit olla syytä käyttää niiden niukat aikaa, ainakin lukaista läpi ansioluettelosi ja harkita kutsuu sinua mahdolliseen haastatteluun.

Joten miten keksiä olennaisten osien lisäarvoa jatkaa?

Tutustu seuraaviin parannus pari työnkuva mainituista aiemmin:
* Suunnitellut ja toteutettu ohjelma, joka lisäsi nopea vaste asiakkaan koskee 25% ja parantaa henkilöstön tehokkuutta poistamalla tarpeettomat vaihetta.

* Initiated viikoittain 30 minuutin mini-arviota jossa kannustetaan enemmän henkilöstön osallistumista ja osoitettu kriittisten yksityiskohtia ja vähentää hidastumista aiemmin aiheuttanut kaksi tuntia henkilökunnan kokoukset.

* perustettu puoliautomaattinen hakkuut ja seurantajärjestelmä, joka pelasti kolme tuntia viikoittain rutiini tilintarkastuksesta sivuston yhteenvetoraporttien ja kirjaa parantamalla tarkkuutta ja saavutettavuutta.

Katso ero? Nämä lausunnot osoittavat arvo. He saavat sinut kuulostamaan joku ottaa "vastaa" tehtävästä ja muuntaa sen "wow!" tilanne.

Sinun ei tarvitse olla ihme työntekijä, pystyy kävelemään veden, tehdä tämä. Lähes joka luulee tarpeeksi kovaa ja keskittyy keskeisiä näkökohtia voi keksiä joitakin toivottavaa maksuja. Kyllä, se voi vaatia ahkera työtä, mutta se kannattaa aikaa ja vaivaa, varsinkin kun kilpailu ehkä viitsi tehdä sitä.

Joten älä tyydy työnkuva jatkaa joka hautaa sinua väkijoukon . Luo lisäarvoa jatkaa joka johtaa-joka vie sinut ennen väkijoukkoon. Se ei takaa menestystä kaikissa tilanteissa, mutta se on kaukana vaihtoehto.
.