CV tai jatkaa?

Päättäessään käyttää CV tai ansioluettelo on vaikeaa saavuttaa. Vaikka molemmat tyylit hakemuksen olisivat samat, niiden käyttö eroaa pitkälti eri puolilla maailmaa. Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Uusi-Seelanti, ja Irlanti, yksityishenkilöt käyttävät CV haettaessa kaikenlaista työtä. Yhdysvalloissa ja Kanadassa, yksityishenkilöt käyttävät CV haettaessa akateemiset, ja kansainvälinen työpaikkoja, tai apurahoja ja avustuksia. Australiassa, Intiassa ja Etelä-Afrikassa, ihmiset käyttävät CV hakiessaan työtä julkisella sektorilla, ja jatkaa haettaessa yksityisen sektorin työpaikka.

Vaikka CV ja jatkaa palvelee samaa pääasiallinen tarkoitus - eli hakea työpaikkaa avaaminen - joitakin elintärkeitä eroja:

- ansioluettelo sisältää tärkeitä tietoja, kuten nimesi, osoite ja yhteystiedot, jonka jälkeen sinun motiivi hakea työtä, liittyvät koulutustaso, ja työkokemusta liittyvää työtä. Näkökohtia, kuten vahvuuksia, heikkouksia, ja muita taitoja voidaan tai ei mainita tietyn muodossa.

- CV, toisaalta, painottuu työssä kokemuksia, yleensä lueteltu käänteisessä kronologisessa jotta heti nimi, osoite ja yhteystiedot. Seuraavina saavutuksia, palkintoja, julkaisuja, vakaumusta, apurahoja, avustuksia ja koulutus yksityiskohtia. Tämä tyyli työhakemus mainitaan jokaisen yksityiskohdan hakija &'; s elämänkaaren.

- ansioluettelo käytetään yleensä haettaessa tehtävissä kaupallisissa, johtaja, media, AV-tai luovien alojen. CV, toisaalta, on juuri oikea lääketieteen, tutkimus, akateeminen, tekninen, tieteellinen, ja siihen liittyvillä aloilla.

- Vaikka uudelleen on lyhyt ja tarkka synopsis, yleensä yksi kaksi sivua pitkä, CV on yksityiskohtainen summattu vähintään kaksi sivua pitkä.

- jatkaa seuraavasti vakiomallin kaikkiin sovelluksiin. CV on kuitenkin toimiva, kronologinen, ja kohdennettuja muoto sopivaksi eri vaativuuden tarpeisiin.

Olitpa sovelletaan CV tai jatkaa, molemmat vaativat hyvin kirjoitettu saatekirje, joka esittelee sinut työnantajalle parhaalla mahdollisella tavalla. Normaalisti saatekirje esittää yksityiskohtaisia ​​tietoja siitä, miksi ihminen on juuri oikea työ hän /hän hakee. Saatekirje sanotaan olevan tehokas, jos se kuvaa motiivi kantajan intressiä organisaatiossa, ja jos se vastaa työn profiilin hänen /hänen merkittävin taitoja tai käytäntöjä. Saatekirje määritellään näin ollen asiakirja lähetetään yhdessä CV tai jatkaa toimittamaan lisätietoja taitojasi ja kokemus. Sinun täytyy ymmärtää, että pääasiallinen tarkoitus rakentaa CV tai ansioluettelo on saada mahdollisuus tavata työnantaja henkilökohtaisesti. Siksi on räätälöitävä mukaan kunkin yhtiön &'; n yksilölliset tarpeet.
.