3 asioita, jotka tekevät ansioluettelosi Vähemmän Effective

Jos et saa vastausta takaisin työnantajilta noin jatkaa lähetit, voisi olla eri syistä. Ehkä sinulla ei ole erityisen pätevyyden työnantaja hakee. Tai se voi olla, että et ole oikein tiedottamalla vahvuudet, kokemusta ja taitoja.

Ota vaikea tarkastella ansioluettelosi ja uudistaa sen tehokkuutta. Kuvittele Käytät uudelleen hississä Donald Trump (tai toinen toimitusjohtaja) nimikkeen asti 18. kerroksessa ja sinulla oli vain 30 sekuntia tehdä piki, mitä sanoisit? Jos työnantaja ei voi nähdä, mitä sinulla on tarjota tai ymmärtää, miten sinun kokemus ja taidot ovat sovellettavissa työtä, et aio saada että soittopyynnön tulemaan haastatteluun.

Yhteinen syyllisiä, jotka tekevät jatkaa vähemmän tehokas kuuluvat:

1. Huono avaaminen.
Jos ansioluettelosi alkaa “ tavoite &"; osoittaa mitä etsit sen sijaan, mitä sinulla on tarjota
työnantajalle, olet jo hävinnyt pistettä oikeassa. Vaikka ansioluettelosi ei aloita “ Yhteenveto tutkintojen &"; tai jotain vastaavaa asia, sinun täytyy kysyä, “ Onko se heti ja selkeästi kertoa työnantajalle miksi I &'; m istuvuus työtä? &"; Tehokas avaaminen luo teema, joka sanoo, “ Tässä on mitä olen parhaiten &"; ja tätä teemaa olisi edelleen todistaa se esittelemällä saavutuksistasi teidän eri työpaikoissa.

2. Se ei ole käytössä kuin markkinoinnin työkalu.
Uudelleen on käyttää apuna saada jalka oven työnantaja. Se ei ole oikeudellinen asiakirja ja ei tarvitse sisällyttää tietoja, jotka on merkitystä. Enemmän merkityksetön tiedot laitat ansioluettelosi, sitä helpompi olla työnantaja tulla siihen tulokseen, että et ole sopiva ehdokas tähän tehtävään. Käytä ansioluettelosi auttaa osoittamaan erityisesti saavutuksia, kokemuksia, ja taitoja, joita työnantaja voi hyötyä. Sinun tehtäväsi on yksinkertaisesti ojensi riittävästi tietoja kerätä työnantajan &'; edun. Tietojen tallentaminen haastatteluun. Se on samanlainen, kun katsot elokuvan traileri – se sisältää kohokohtia vain tarpeeksi tietoa houkutella sinut haluat nähdä elokuvan, mutta sen ei &'; t kertoa koko tarina. Tietojen lisääminen, joka ei tarjoa vaikutusta heti uudelleen on kuin katsella tylsää kohtaukset elokuvan traileri, jolloin kokonaispakettia tehottomampia.

3. Sopimaton Henkilötiedot.
Joitakin henkilökohtaisia ​​tietoja, kuten harrastukset, voidaan nimenomaisesti saattaa jatkaa auttaa kertoa työnantajalle enemmän hahmosi. Jos kuitenkin mitä listata on huonoa ja sopimatonta ammattia, se voi pilata ampui tehdä hyvän vaikutelman työnantajan kanssa. Samaan aikaan, on olemassa tapauksia, kun henkilökohtaisia ​​tietoja sisältyy ilman sinua täysin tajuamatta sitä. Esimerkiksi olla varovainen sähköpostiosoitteesi. Käyttäjätunnuksesi ja verkkotunnuksen sähköpostiosoitteen voi antaa pois väärän kuvan, jos se lukee jotain vastaavaa, “ partyanimal @ …. &Rdquo; tai “ …. @ peoplehater. &"; Jos myös verkkosivuston tai blogin osoite, varmista tiedot sinulla on se on sopiva ja tarpeellinen työ. Myös, vaikka et ole julkisuuden digitaalista tietoa, työnantajat voivat olla seulonta oman toiminnan sivustot kuten LinkedIn, Twitter ja Facebook, joten tarkista tietosuoja-asetukset tai varmista mitä &'; s julkisessa profiilissasi on sopiva potentiaalinen työnantaja nähdä.

turvaaminen työnantajan &'; huomion on haastavampaa tänään. On monia päteviä hakijoita saatavilla markkinoilla työnantajille valita. Varmista ansioluettelosi osoittaa vaikutus alusta kertomalla työnantajalle miksi olet oikein sovi työtä. Osoittaa, mitä olette saavuttaneet Näytä se, ja esittää puhdas digitaalinen polku Internetissä asianmukainen vaikutelman.
.